У компании может быть крутой карьерный сайт, живой профиль в Linkedin и много роликов про команду и её вайб. Но по-настоящему прочувствовать культуру компании лучше всего получается через личные каналы людей, которые в ней работают. Именно через призму сотрудников хорошо видно то, что не помещается ни в одну комстратегию HR-бренда: как люди думают, что их волнует, умеют ли сложное объяснять доступно, над чем смеются и чем увлекаются за пределами офиса.

Одного канала, конечно, недостаточно. Но если вы следите за многими, у которых нет центрального ToV и контент-плана, складывается объёмная картинка компании. Десятки личных каналов сотрудников невозможно спродюсировать – можно только создать среду, в которой людям есть что рассказать от своего имени.

В папке by Yandex разные сотрудники Яндекса пишут про разработку, менеджмент, маркетинг, карьеру, путешествия, стиль и просто жизнь. Не каждый пишет именно про рабочие задачи, и именно этим папка прекрасна – она показывает не абстрактную корпкультуру (в вакууме) из гайдбука, а будни и выходные разнообразных талантов, которых компания объединяет.

Подписаться на папку by Yandex

❤️ employer comms