«Людмила, спасибо, что делишься. Очень интересно!»
Это здорово.
Сегодня кейс номер 3 и в нем хочу сделать акцент не только на том, что было сделано в процессе нашей плотной работы с клиникой (длилась 6 месяцев), а на том, как клиника продолжает расти и набирать обороты после того, как мы выстроили систему и вышли из операционного сопровождения.
Как я всегда люблю говорить собственникам, что задача нашей команды в операционном сопровождении управленцев - не наловить классной рыбы и уйти (а мы умеем ловить очень здорово), а дать удочку команде на месте и научить ловить ее самостоятельно.
Чтож.
В этом кейсе случился тот самый «год после» и коллегам точно есть чем гордиться! Они огромные молодцы.
__
На старте - клиника узкого профиля с почти 10-и летней историей работы, которая чуть уперлась в потолок. И ключевая задача от СЕО - помочь пересобрать и улучшить рабочую систему для дальнейшего масштабирования и роста клиники.
Результат спустя год после нашего выхода листайте в карточках. В них все самое важное и ключевое ⏺️
__
ЛЮДИ МЕДИЦИНЫ: Практика консалтинговых решений
#осенниймарафон #людимедицины