ModiTech

Сегодня в ModiTech важная дата: нас уже 10 full-time employees!

Воронка найма ModiTech

Сегодня решил в Claude Code посчитать воронку найма за почти 7 месяцев 2026 года.

Знаете какой наш процент найма?

0.5%

Из 2 тыс кандидатов мы вывели в штат 10 человек. И из них только два — остались в штате:) Один SEO-специалист и один рекрутер.

Я не думаю, что проблема только в рынке — скорее всего есть что-то и на нашей стороне, что нужно доработать. Но! И в рынке SEO-специалистов тоже есть нюансы.

Например, на прошлой неделе, мы заметили как кандидат печатает после каждого вопроса, потом повторяет сам вопрос неспеша (чтобы время потянуть) и потом отвечает как по книжке (эта книжка называется скорее всего ChatGPT).

В общем, есть над чем подумать.

Если вдруг вас не страшит эта воронка — присоединяйтесь к нашей команде: @nazarova_OV

ModiTech расширяет команду и ищет Middle SEO Specialist с практическим опытом продвижения сайтов в iGaming 🚀

Мы работаем с собственными SEO-проектами в конкурентных GEO и ищем специалиста, которому важно не просто «вести сайты», а системно расти: тестировать гипотезы, быстро внедрять решения и видеть результат в позициях, трафике и FD.

📈Чем предстоит заниматься:
- развитие и масштабирование iGaming-сайтов
- анализ ниш, конкурентов и SERP
- техническое SEO и on-page оптимизация
- работа с контентом и постановка ТЗ для команды
- поиск и реализация точек роста

📌Наши ожидания:
- 2+ года опыта в iGaming SEO
- сильная база в техническом SEO
- опыт работы с конкурентными нишами и GEO
- самостоятельность и ответственность за результат

📍Что предлагаем:
- полностью удалённую работу
- доход $1000–2000 + бонусы за результат 💵
- выплаты в USD
- инхаус-команду (разработка, контент, линкбилдинг)
- минимум бюрократии и быстрые решения
- ownership над сайтами и прямое влияние на рост проектов

Если вам близок подход, где ценится результат, а не формальные отчёты — пишите нашему рекрутеру @nazarova_OV 📩

“Анализировал выдачу”

После некоторой паузы мы возобновили поиск сео-специалистов. А вместе с ним — возобновляется и кринж от “работничков”, которые растворились в роскоши удаленки.

Недавний кейс.

Приходит к нам в команду сеошник Д.. Прошел два этапа собеседований, сделал неплохо тестовое. На финальном собесе я прямо проговариваю наши правила:

• первые рабочие дни – самые показательные. Задавай вопросы, не жди “от руководства” что-то там. Пуш процессы.
• Обязательно подключаться с камерой на миты
• Обязательно высылать отчетики в конце дня, но не водную-воду типа “анализировал выдачу”, а конкретно — если анализировал - давай ссылочку на доку с выводами и ценными инсайтами.

И что же вы думаете?

Первый рабочий день:

• человек подключается без камеры (ну ок, может забыл?)
• чуть ли не вторым его словом в компании — “а можно миты не так часто” (перевожу на более понятный язык: “не так часто” = “не каждый день”. То есть “работничку” многовато выделить 15 минут в день, чтобы презентовать свою работу)
• в конце дня (барабанная дробь)… мы получаем отчет: “анализировал выдачу, смотрел конкурентов” и битую ссылку на доку.
• через 10 минут мы попросили заменить ссылку — и получили ответ “я уже не у компа”
• ах да, сам отчет - пришлось напоминать о его необходимсти — через 40 минут после дедлайна (который в 18 по Киеву)

Вишенка на торте:

на след день — коллега Д. не подключился на мит. :) забыл… дел много наверное)

Но как все меняется после увольнения!: Спам в личку, “не согласен” — куча энергии на это. Тут уже “у компа” уже человек.

Ребят, я не понимаю. Зачем устраиваться на работу? На что вы рассчитываете? Что вам будут платить деньги а вы будете “не у компа” и скидывать отчеты “выдачу анализировал”?))

По просьбе подписчиков расскажу подробнее про каноникал сетку

Что такое каноникал-сетка?

Это определенное количество сайтов, которые связаны между собой тегом каноникал.

Как это работает. Допустим у нас есть 30 сайтов, значит:

Сайт 1. Каноникал сам на себя
Сайты 2-30. Каноникал на сайт 1.

Или так

Сайт 1. Каноникал на на сайт 2
Сайт 2. Каноникал сам на себя
Сайт 3 - 30. Каноникал на сайт 2.

Главное требование: все сайты полностью идентичны. Контент, структура. Все полностью одинаково, в противном случае сетка может не работать.

А зачем вообще они нужны? Почему нельзя все клеить через 301 редирект?

Как мне кажется, сейчас именно каноникал отрабатывает лучше чем редиректы. Особенна заметна разница в гео, где часто ловим бан от государственных регуляторов.


Примеры:
https://lemon-kasyno-pl.com/ - каноникал стоит на https://iluminacja24.pl/
https://iluminacja24.pl/ - каноникал сам на себя: https://iluminacja24.pl/
https://gekonppg.pl/ - и у всех сайтов ниже
https://miasto-ustron.pl/
https://mediamarkt.edu.pl/
https://netmovies.pl/

Все ли это сайты в сетке? Я не знаю, да это и не важно

Если посмотрим как гуглбот, то везде увидим такую конструкцию:
<link rel="canonical" href="https://iluminacja24.pl/" />
<link rel="alternate" hreflang="x-default" href="https://iluminacja24.pl/pl/" />
<link rel="alternate" hreflang="pl" href="https://lemon-kasyno-pl.com/" />
<link rel="alternate" hreflang="pl-PL" href="https://lemon-kasyno-pl.com/" />

Есть ли разница в "pl" и "pl-PL" - нет, но мы стараемся ставить ещё больше. Чем больше хрефлангов, тем лучше.

Ну и доп моменты:
1. Качают ли эти сайты ссылками или они чистые? Если ключ не сильно конкурентный, хватит и чистых дропов. Проверено на личных примерах.
2. Сколько сайтов надо в сетке? Всё зависит от вашего ключа/кластера. Я больше 180 сайтов в рамкой одной сетки не видел. Возможно, где-то есть больше.
3. Такие сетки не гарантируют стабильного топа или топа вообще. Просто берите количеством. Количеством сеток.
4. После построение сеток смотрите в серч консоль сайта, куда ставили каноникал. Должны быть ссылки со всех сайтов в сетке.
5. Одностраничные сайты или многостраничные не важно. Может отрабатывать и то и то.

Ловите ещё пример на последок

Chicken Road. Гео Испания.

В топе сайт https://chickenroad-espana.com/es-es/. Каноникал стоит на https://abaixemelslloguers23n.org/es-es/

Если вбить в Ahrefs этот дроп и добавить фильтр "Backlink type: Canonical", то увидим 22 сайта в сетке

https://chiringuitospirata.com/
https://avilamistica.es/
https://naturtable.es/
https://gibanel.com/
https://jardinssarierabegur.com/
https://cadizbienmesabe.com/
https://martinicamadrid.com/
https://bonamare.es/
https://el-mannarazi.com/
https://holapisos.com/
https://terradecans.es/
https://comparadordehoteles.org/
https://lesionesaccidentestrafico.com/
https://elcolonirritable.com/
https://domingoterroba.com/
https://frankfurtlatorre.com/
https://todocirugiayestetica.com/
https://fiftybcn.com/
https://chickenroad-espana.com/
https://academialuischavez.com/
https://biofeedbackspain.es/
https://mujertierramadre.com/

И везде тоже одна и таже конструкция

<link rel="canonical" href="https://abaixemelslloguers23n.org/es-es/" />
<link rel="alternate" hreflang="es" href="https://abaixemelslloguers23n.org/es-es/" />
<link rel="alternate" hreflang="es-ES" href="https://chickenroad-espana.com/es-es/" />

Изучайте, повторяйте, тестируйте и будем вам топ.

UPD.1 по кейсу Перехват карточек TrustPilot

Первая часть — постом выше.

Всего за один день — у нас уже одна перехваченная карточка. Теперь — будем пробовать смену тематики.

Ставьте уведомления включенными — на следующей неделе поделюсь результатами.

Подписывайтесь на @moditechcom

Перехват карточек TrustPilot

Вдохновившись кейсом от TRAFF NOT DEAD (https://t.me/googleads_traff/199), мы с командой решили повторить этот кейс.

Гипотеза:

Перехват TP (TrustPilot) аккаунтов может помочь быстро бустануться по брендовому ключу. Цепочка: анализ — перехват — смена тематики — профит.

В этом посте я поделюсь первыми этапами, которые мы проделали, а следующие этапы будут выходить по мере их реализации. Так что — подпишитесь, чтобы досмотреть этот сериал до конца:)

Шаг 1 — Анализ карточек TrustPilot

1. Устанавливаем в Chrome аппку Instant Data Scraper
2. Заходим в раздел “категории” на TP (здесь и далее в этом посте TP = TrustPilot) — и выбираем близкую к нужной нише категорию. Лично я тематику casino не брал, но уверен — и там можно найти самородки. Я выбрал Media & Entertainment.
3. Через Scraper из п.1 — вытягиваем полный список карточек в этой категории. И сохраняем в Excel / Google Sheets
4. Далее загоняем этот список в GoDaddy Bulk Domain Search пачками по 100 штук. Почему так мало? Так более точные резалты будут.
5. Сохраняем список свободных доменов (и не забудьте сохранять цену домена). Подтягиваем эту инфу в общую табличку из п.3
6. Теперь — у вас получится более короткая таблица из свободных доменов и привязанным к ним карточкам TP.
7. Рекомендую отсечь те карточки, где очень мало отзывов. Менее 10 отзывов или плохой рейтинг (ниже 4). Зачем нам шлак)
8. Теперь, по уже очень короткому списку нужно пройтись вручную по TP и проверить — действительно ли бизнес уже неактивен? Посмотрите, когда были последние отзывы по датам, проверьте еще раз и самой карточки TP — что сайт не рабочий.

Шаг 2 — покупка домена и восстанвление карточки

Далее — просто покупаем нужный (нужные) домены из таблички и делаем на нем почту, как в карточке TP, и сбрасываем пароль. В целом — дальнейшие шаги хорошо описаны у первоисточника этого кейса - https://t.me/googleads_traff/199.

Чтобы узнать, что у нас получилось из этого и какие будут следующие шаги —

Подписывайтесь на @moditechcom

iGaming SEO-митапы и конфы 2026


📍31 марта 2026
Где: Варшава, Польша
Событие: Закрытый SEO MEETUP Riddick’s Partners × Sasha Flint
Рега: https://t.me/flontco/329
Lang: RU


📍28 марта – 4 апреля 2026
Где: Egypt / Red Sea
Событие: SEO Kite Camp #1
Рега: https://t.me/upndw/56
Lang: RU


📍16 апреля 2026
Локация: Лимассол, Кипр
Событие: Search iGaming Conference
Рега: https://sicconf.com/
Lang: RU


📍19 июня 2026
Локация: Монако
Событие: НаЗахід Мітап №4
Рега: @nazahid
Lang: UA


📍9-11 июля 2026
Локация: Таллин, Эстония
Событие: SEO Estonia 2026
Рега: https://seoestonia.com/
Lang: EN


📍9-13 ноября 2026
Локация: Чиангмай, Тайланд
Событие: Chiang Mai SEO Conference
Рега: https://chiangmaiseoconference.com/
Lang: EN

Если в списке нет какого-то релевантного мероприятия — напишите в личку: @modiseo

Bad case при подборе SEO-специалистов: почему «хорошее интервью» не гарантирует сильного старта

Подбор сильных людей — одна из ключевых задач для любого бизнеса. Особенно на ранней стадии, когда каждый человек в команде напрямую влияет на скорость и результат.

Делимся одним bad case, который напомнил нам важную вещь: интервью отлично показывает, как человек говорит — но не всегда показывает, как он действует.

Как это выглядело

На собеседованиях всё шло хорошо:

• кандидат уверенно отвечал,
• предлагал разумные идеи,
• выглядел как человек с опытом и пониманием.

Но после выхода на работу картина изменилась.

🚩В первые дни стало заметно несколько паттернов:

• низкая инициативность: человек почти не задаёт вопросов и скорее ждёт следующей инструкции, даже если вводные и инструменты уже есть;
• низкая скорость коммуникации: ответы появляются с ощутимой задержкой, из-за чего падает общий темп работы;
• осторожность вместо решений: на вопросы уровня “что делаем дальше?” звучит позиция “не знаю, как лучше” — без гипотез и предложений;
• размытые результаты: вместо конкретных артефактов (план, документ, список доменов, структура запуска) появляются устные обсуждения и общие формулировки;
• отчётность процессом: в конце дня звучит «думал / смотрел / изучал», но без измеримого выхода.

По сути, это тип специалиста, который комфортно чувствует себя в режиме анализа, но слабо работает в режиме быстрых решений и запуска.

Почему это важно

Сам по себе анализ — не проблема.

Проблема возникает тогда, когда бизнес находится в фазе, где нужна скорость:
• запускать тесты,
• принимать решения при неполных данных,
• собирать систему в процессе работы,
• итеративно двигаться к результату.

В такой среде «сильный разговорный опыт» может давать ложное ощущение компетентности.

🕵️‍♀️ Как выявлять этот типаж на этапе собеседований

Со временем мы выделили несколько сигналов.

1) Слушать не только содержание, но и язык

Люди часто выдают свой стиль мышления формулировками.

Язык результата:

• “сделал”
• “запустил”
• “протестировал”
• “получил X регистраций / FD”
• “вот вывод и следующее действие”

Язык процесса:

• “смотрел”
• “думал”
• “анализировал”
• “изучал”
• “разбирался”

Один-два раза — нормально.
Если это основная манера описания работы — сигнал.

2) Просить конкретные цифры и кейсы

Не «чем занимались», а:

• какие были метрики,
• что улучшили,
• что конкретно сделали,
• какой был вклад.

Сильный исполнитель почти всегда может показать результат в цифрах или фактах.

3) Давать мини-задачу на план запуска

Мы начали просить кандидата прямо на интервью:

“Представь, что завтра ты выходишь.
Что ты сделаешь в первые 3 часа, 24 часа и 7 дней?”

Суть не в том, чтобы получить идеальный план.
Суть — увидеть, умеет ли человек:
• быстро структурировать,
• предлагать решения,
• действовать в условиях неопределенности


4) Проверять отношение к ограничениям (бюджет, ресурсы, сроки)

Частый вопрос на собеседованиях от SEO-специалистов: “А какой бюджет?”
Вопрос бюджета сам по себе — не красный флаг. Но важна логика, которая за ним стоит.

Слабая позиция:

“Без озвученного бюджета — ничего не сделаю.”

Сильная позиция:

“Окей, какой у нас ориентир по бюджету — чтобы я выбрал лучший подход.
Но даже если бюджет минимальный, я предложу план теста.”

Сильный человек не игнорирует рамки, но и не останавливается из-за них.

🎯Главный вывод

Хорошее интервью — это не гарантия сильного старта.

Если бизнесу важны скорость, автономность и результат, то в найме нужно тестировать именно это:
• способность действовать,
• способность принимать решения,
• способность приносить измеримый результат.

И чем раньше мы начинаем проверять это на этапе собеседования — тем меньше вероятность столкнуться с неприятными сюрпризами после выхода человека в команду.

Если вы SEO-специалист, и все вышеописанное вам откликается — приходите к нам в команду. Отправить резюме: @modiseo

Recruitment & Operations Manager (Remote, iGaming)

Ищем Recruitment & Operations Manager с сильным фокусом на рекрутмент. Здесь рекрутинг — это активный поиск, коммуникация и “продажа” вакансий кандидатам, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.

Фокус роли

- 50% — рекрутмент: поиск, отбор, первичные интервью, сопровождение до выхода, контроль испытательного срока
- 20% — закупка рекламы в Telegram-каналах: подбор площадок, переговоры, размещения, контроль выходов
- 20% — работа с партнёрами: коммуникация, фиксация договорённостей, сопровождение процессов
- 10% — прочие операционные задачи.

Преимущества вакансии

- Получение эксклюзивного опыта, которому нигде не учат, стартап атмосфера, где вы реально учитесь решать задачи, а не “винтик в системе”
- Карьерный рост, при достижении бизнес-результатов
- Удалённый формат
- Работа в команде, где ценят самостоятельность и результат

Кого ищем

- Опыт в рекрутменте и понимание воронки подбора (от поиска до выхода)
- Сильные коммуникативные навыки и умение доводить до результата
- Структурность: таблицы, статусы, дедлайны — это норма
- Самостоятельность и ответственность

Откликнуться:

Присылайте свое резюме и которко информацию о себе сюда: @modiseo

Кеширование CloudFlare:
Как меняется скорость загрузки сайта?

Мы решили проверить на цифрах гипотезу, что кеширование от КФ может ускорить работу сайта.

🔽 Настройки кеширования CF

Зайти в раздел Caching → Configuration, и выставить желаемое значение Browser Cache TTL (например, 4 часа)
Зайти в раздел Rules → Page Rules, создать правило.
В поле URL ввести домен_сайта/ (например, domain.com/).
В Pick a setting выбрать Cache Level, установить Cache everything
Затем нажать +Add a Setting, выбрать Edge Cache TTL и выставить желаемое значение (например, 4 часа)
Источник

Описание теста

Взяли два сайта. Замерили на них метрики скорости загрузки, в основном ориентируясь на TTI — Time to Interactive. Делали три замера, чтобы опираться на среднее значение.

Потом на первом сайте (назовем его тестовом) — внесли правки. Второй — мы не трогали для достижения эффекта А/Б-теста, где контрольная группа не меняется.

Замерили TTI вновь: три замера + вычисление средних.

Выводы:

Скорость TTI снизилась на 18% — c 234 до 191 мс. Будем теперь ставить эту настройку на всех статичных сайтах.

Дисклеймер / риски

В целом, показатель TTI - оч волатильный и неточный. Третий сайт, участвоваший в исследовании (не из ниши iGaming) тоже показал снижение TTI на 37%, но при этом — там ничего не менялось.

Данный конфиг подходит только для статичных сайтов.

Ниже средние данные по замерам:

Интро-пост

Мы — компания ModiTech, занимаемся SEO в нише iGaming. На рынке с апреля 2024 года. Команда состоит из 8 человек на момент написания этого поста. В этом канале будем делиться нашими кейсами и исследованиями в области SEO и не только.

Channel name was changed to «ModiTech»

Channel photo removed

Channel created