“Анализировал выдачу”

После некоторой паузы мы возобновили поиск сео-специалистов. А вместе с ним — возобновляется и кринж от “работничков”, которые растворились в роскоши удаленки.

Недавний кейс.

Приходит к нам в команду сеошник Д.. Прошел два этапа собеседований, сделал неплохо тестовое. На финальном собесе я прямо проговариваю наши правила:

• первые рабочие дни – самые показательные. Задавай вопросы, не жди “от руководства” что-то там. Пуш процессы.
• Обязательно подключаться с камерой на миты
• Обязательно высылать отчетики в конце дня, но не водную-воду типа “анализировал выдачу”, а конкретно — если анализировал - давай ссылочку на доку с выводами и ценными инсайтами.

И что же вы думаете?

Первый рабочий день:

• человек подключается без камеры (ну ок, может забыл?)
• чуть ли не вторым его словом в компании — “а можно миты не так часто” (перевожу на более понятный язык: “не так часто” = “не каждый день”. То есть “работничку” многовато выделить 15 минут в день, чтобы презентовать свою работу)
• в конце дня (барабанная дробь)… мы получаем отчет: “анализировал выдачу, смотрел конкурентов” и битую ссылку на доку.
• через 10 минут мы попросили заменить ссылку — и получили ответ “я уже не у компа”
• ах да, сам отчет - пришлось напоминать о его необходимсти — через 40 минут после дедлайна (который в 18 по Киеву)

Вишенка на торте:

на след день — коллега Д. не подключился на мит. :) забыл… дел много наверное)

Но как все меняется после увольнения!: Спам в личку, “не согласен” — куча энергии на это. Тут уже “у компа” уже человек.

Ребят, я не понимаю. Зачем устраиваться на работу? На что вы рассчитываете? Что вам будут платить деньги а вы будете “не у компа” и скидывать отчеты “выдачу анализировал”?))