مهدی جلالی
انتقال تجارب بستر یادگیری و توسعه فردی است. راه ما بسترسازی مدیریت دانش از طریق تجارب است.
راه ما روشن است
گفتگو
@mj2224
Post #395
100
مهدی جلالی 📚 معرفی کتاب | فقر احمق می‌کند 📖 نویسندگان: سندهیل مولاینیتن و الدار شفیر 📌 عنوان انگلیسی: Scarcity: Why Having Too Little Means So Much 🔹 ایده اصلی کتاب چیست؟ این کتاب توضیح می‌دهد که کمبود پول، زمان و منابع چگونه می‌تواند ظرفیت ذهنی انسان را تحت فشار…
🔹 🍀پیام کاربردی کتاب برای مدیران🍀
این کتاب به مدیران یادآوری می‌کند که فشار کمبود منابع، زمان و نیروی انسانی می‌تواند قدرت تمرکز و کیفیت تصمیم‌گیری افراد را کاهش دهد.
اگر کارکنان دائماً درگیر کارهای فوری، جلسات متعدد و حل بحران‌های روزانه باشند، فرصت کمتری برای تفکر راهبردی، یادگیری و پیشگیری از خطاها خواهند داشت.
🔹 مدیران چه کاری می‌توانند انجام دهند؟
✅ اولویت‌ها را شفاف کنند و تعداد کارهای هم‌زمان را کاهش دهند.
✅ جلسات و وظایف غیرضروری را حذف کنند تا تمرکز کارکنان حفظ شود.
✅ به‌جای سرزنش افراد به‌خاطر اشتباهات تکراری، ریشه مشکلات و موانع کاری را بررسی کنند.
✅ برای برنامه‌ریزی، یادگیری و حل مسائل اساسی، زمان مشخصی در نظر بگیرند.
✅ در ارزیابی عملکرد، علاوه بر توانایی فرد، محدودیت‌های منابع و فشارهای محیط کار را نیز در نظر بگیرند.
💡 جمع‌بندی مدیریتی:
مدیر اثربخش فقط از کارکنان انتظار عملکرد بهتر ندارد؛ بلکه محیطی طراحی می‌کند که در آن، عملکرد بهتر امکان‌پذیر باشد.
گاهی راه‌حل افزایش بهره‌وری، کار بیشتر نیست؛ بلکه کاهش فشارهای غیرضروری و آزاد کردن ظرفیت ذهنی افراد است.
#معرفی_کتاب #مدیریت #بهره_وری #رفتار_سازمانی #رهبری
این کتاب به مدیران یادآوری می‌کند که فشار کمبود منابع، زمان و نیروی انسانی می‌تواند قدرت تمرکز و کیفیت تصمیم‌گیری افراد را کاهش دهد.
اگر کارکنان دائماً درگیر کارهای فوری، جلسات متعدد و حل بحران‌های روزانه باشند، فرصت کمتری برای تفکر راهبردی، یادگیری و پیشگیری از خطاها خواهند داشت.
🔹 مدیران چه کاری می‌توانند انجام دهند؟
✅ اولویت‌ها را شفاف کنند و تعداد کارهای هم‌زمان را کاهش دهند.
✅ جلسات و وظایف غیرضروری را حذف کنند تا تمرکز کارکنان حفظ شود.
✅ به‌جای سرزنش افراد به‌خاطر اشتباهات تکراری، ریشه مشکلات و موانع کاری را بررسی کنند.
✅ برای برنامه‌ریزی، یادگیری و حل مسائل اساسی، زمان مشخصی در نظر بگیرند.
✅ در ارزیابی عملکرد، علاوه بر توانایی فرد، محدودیت‌های منابع و فشارهای محیط کار را نیز در نظر بگیرند.
💡 جمع‌بندی مدیریتی:
مدیر اثربخش فقط از کارکنان انتظار عملکرد بهتر ندارد؛ بلکه محیطی طراحی می‌کند که در آن، عملکرد بهتر امکان‌پذیر باشد.
گاهی راه‌حل افزایش بهره‌وری، کار بیشتر نیست؛ بلکه کاهش فشارهای غیرضروری و آزاد کردن ظرفیت ذهنی افراد است.
#معرفی_کتاب #مدیریت #بهره_وری #رفتار_سازمانی #رهبری
- 👏 3
- 🍌 1
