Некоторое время назад я выступал на конференции PeopleSense. Тема была весьма техникческой и, по-моему никому не зашло. А я рассказывал о том, как мы докручивали наши открытые курсы по продуктивности (Спринт "12 недель" и Джедайский.Старт):
- Куда смотрели?
- Какую гипотезу сформулировали?
- Как ее тестировали?

Попутно пришлось разработать опросник для диагностики навыков самоорганизации и поисследовать его психометрические свойства.

А кому из вас такое вообще интересно? Вы у себя в компании исследуете вопросы с таким уровнем строгости?

Собственно, вот видео на YouTube | VK