Вы только дайте им практические инструменты

У некоторых людей, ответственных за обучение есть такая мантра. Когда они разговаривают с тем, кого хотят пригласить к своим сотрудникам, то они обязательно приговаривают: “Вы только дайте им практические инструменты”.

У меня есть подозрение (поправьте, если я ошибаюсь), что эта мантра берется вот откуда:
👉 Заведующие корпоративным обучением приглашают для своих сотрудников разных людей (иногда они их называют спикерами)
👉 Разные люди рассказывают сотрудникам про разное (как правило, в форме лекций)
👉 Руководство в компании в какой-то момент задается вопросом: “А почему мы уже столько умных людей пригласили, они нашим сотрудникам столько умного рассказали, а на практике ничего не поменялось? Можно нам что-то более практического?”
☝️ Сотрудники, заведующие корпоративным обучением принимают посыл и теперь, приглашая в компанию человека обязательно говорят ему эту мантру: “Вы только дайте им практические инструменты”. Разумеется в форме лекции.

Дать-то им можно, но вы уверены, что они смогут взять? Если мы говорим о лекции, то у меня есть полная уверенность в обратном (заметка про то, почему я не считаю лекции формой обучения)

Я встречал единицы людей (или даже единицу), кто говорили: “Нам важен практический результат, поэтому формат лекций нам не подходит, …”.

Таких людей хочется обнять и вместе с ними плакать…