Одно из ярких отличий участников корпоративной группы от участников открытой – готовность работать. В открытой группе чаще встречаются люди, готовые думать и выполнять сложные упражнения. В корпоративной – таких меньше. Переоценишь готовность группы к сложным упражнениям и сразу возникает вопрос:

А зачем мы это делаем?

Замечу, что при выполнении простых упражнений с куда менее очевидной практической ценностью этот вопрос возникает существенно реже 😊

Поэтому и программы для открытых групп и корпоративных отличаются, пусть даже могут и называться одинаково. Вот здесь вы можете посмотреть описание наших программ для открытого рынка.

Стоит сделать важное замечание: корпоративная группа корпоративной группе рознь. В некоторых компаниях ребята готовы работать не хуже, чем в открытых группах. На мой взгляд, причина кроется в том, на сколько сложно ребятам в компании попасть на обучение. Зависимость такая:

Чем проще вписаться в обучение, тем хуже группа работает.

Самая ужасная группа – это та, из которой сложно выписаться. Например, если начальник сам загоняет в той или иной форме на обучение, и студент уже заранее считает это формой дисциплинарного воздействия:

Меня начальник отправил учиться эффективности, значит считает, что я плохо работаю. Да они сами ничего не умеют делать, и я им это покажу…

А вот группы, где каждый участник вынужден приложить какие-то усилия, чтобы его включили в состав обучающих, как правило, прекрасны и работать с ними одно удовольствие.