Я в жюри Премии «HR-БРЕНД ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ 2025». Не могу называть компании и детально рассказывать про проекты до церемонии. Но молчать тоже не могу.

Несколько лет назад я уже была в жюри этой премии. Тогда я невольно сравнивала проекты из Центральной Азии с российскими. И видела разрыв. Российские выглядели масштабнее, системнее, технологичнее. Центральная Азия догоняла.

В этом году я открыла заявки и у меня дух захватило.

Это не «догоняющее развитие». Это колоссальный рывок. Проекты, от которых одновременно хочется восхищаться и грустить. Восхищаться тем, что происходит в регионе. Грустить — ну, вы поняли.

Что я вижу в проектах этого года:

🔹 AI-наставники с аналитикой и постоянным дообучением
🔹 Предиктивные модели оттока персонала, построенные на реальных данных тысяч сотрудников
🔹 Skill-based подходы к управлению талантами с AI-инструментами
🔹 Корпоративные учебные центры, которые обучают не только своих, но и подрядчиков, и целые отрасли
🔹 Системная благотворительность с координаторами в регионах, базами обращений, тысячами волонтёров
🔹 EdTech-платформы с охватами, которым позавидует коммерческий рынок
🔹 People-аналитика, встроенная в принятие бизнес-решений
🔹 Цифровые ассистенты для адаптации, обучения и удержания

И знаете, что поразило больше всего? Ни одного проходного проекта. Ни одного «для галочки». Каждая заявка — с бизнес-логикой, с метриками, с пониманием, зачем это компании и зачем это людям.

Это не отдельные звёзды. Это уровень региона. HR в Центральной Азии стал взрослым, технологичным и по-настоящему бизнес-ориентированным.

23 апреля в Алматы на VII Международной конференции HR-бренд Центральная Азия объявят победителей. Буду болеть за всех.