Итоговая формула
Компании будущего — это не плоские и не «бирюзовые» структуры.
Это динамические системы с алгоритмическим ядром и человеческими аттракторами.
Если встраивать этику в алгоритмы, переводить HR на навыково-сервисную операционку и обучать руководителей управлять человеческим и цифровым капиталом одновременно, мы получаем интеллектуально-этичные организации. Если нет, остаётся цифровой контроль с редкими островами человечности.

Разница определяется только качеством дизайна организаций.