Что было в обсуждении не сложно догадаться. Комментаторы разбились на три лагеря и каждый отстаивал свою точку зрению, конечно, исходя из собственного опыта. Глядя на все критически.
По воле случая, после этого, я наткнулся в сети и хочу поделиться тезисами выступления Саймона Синека о «сложностях, с которыми сталкиваются компании по всему миру, принимая на работу молодых людей, а также о том, что важно учитывать коллегам и руководителям чтобы сделать работу эффективной», [которое перевели rabota-i.org]
Ими тяжело управлять, их часто обвиняют в том, что они:
• ведут себя так как будто им все должны
• страдают нарциссизмом
• думают только о себе
• расфокусированы, ленивы
Они сбивают с толку своих начальников, что те сами начинают их спрашивать, чего бы они хотели и слышат в ответ:
• работу, имеющую смысл
• влиять и создавать эффект в этом мире
• бесплатное питание и кресла-мешки
Воспитание: не виноваты. в том, что они такие. Их так воспитали родители и общество. О том, что они особенные и что у них всё в жизни будет, нужно только захотеть им все время говорили родители
Технологии: Это поколение запретграма: оно привыкло демонстрировать, что все чудесно, даже если на самом деле приходится нелегко; другая важная особенность — неспособность справляться со стрессом, она тоже связанна с зависимостью от гаджетов и социальных сетей.
Нетерпеливость: Все, что захочешь можно получить моментально: книжки, сериалы, свидания. Но только не удовлетворение от работы и не сильные, надежные человеческие отношения. это медленный, извилистый, сложный, неудобный процесс. Этому поколению обязательно нужно научиться терпению.
Среда: Они таковы, как есть. Не по своей вине. Этих удивительных, талантливых ребят так воспитали. И мы берем их и помещаем в корпоративную среду, где цифры важнее, чем сами эти молодые люди. В корпоративной среде они чувствуют, что проблема в них самих. А ведь это не так, проблема, она компаниях и это проблема — отсутствие хороших руководителей.
Надо постараться изо всех сил и помочь им стать уверенными в себе, научить их тем социальным навыкам, которых им не хватает.
В целом, что-то схожее было и в обсуждении про найм зумеров, которое я упоминал в начале поста. Похожие высказывания, мне кажется, последние пару лет достаточно часто встречаются в обсуждениях поколения, их отношения к работе и жизни в целом.
Казалось бы, что удивительного, если писатель, мотивационный оратор и консультант тоже об этом говорит? В целом ничего, за исключением того, что лекция Саймона была в 2017 году о миллениалах.
И так совпало, что на следующем стриме «Мечтайки» у меня будет как раз гость поколения Z, вернее гостья. Разговор точно будет интересный. ☺️