На лаборатории по рабочему развитию приняли решение о том, как делать замеры при переходе между резидентурами:
-- по окончанию резидентуры, как и везде в современных резидентурах, надо предъявить итог работы, подтверждение того, что чему-то научился, аналог "шедевра" в средневековых цехах (https://ru.wikipedia.org/wiki/Шедевр). В нашем случае надо будет рассказать о внешних результатах прохождения резидентуры. Результаты по успеху в изменениях чего-то вокруг себя (успехи в изменении себя - это в программе личного развития, в рабочем развитии волнует польза для работы, а не для себя). То есть результаты вроде "я узнал, я понял" -- нет, незачёт. Зачёт -- это "я сделал по руководству, посмотрите как хорошо получилось, вот мой шедевр".
-- поскольку резидентур у нас в программе десять, то в промежутках "выходной замер" и "входной замер" - это один и тот же замер. У отличников всё обычно ОК, но что делать, если в ходе резидентуры не успел показать свой наставнику (с группой!) "шедевр" с первого раза? Будет второй раз, вторая попытка, "пересдача". А если и во второй раз не получилось? Будет третий раз, "с комиссией" (несколько мастеров). А если и в третий раз? Можно продолжать пересдачи, но это уже надо будет делать публично - конференции, методсоветы и так далее. Но проще тут будет ещё раз пойти в ту резидентуру, которую не удалось пройти с результатом, ибо постоянное "не получилось" -- это всё-таки "что-то не понял".
-- если приходишь "со стороны" (самоподготовка), то всё то же самое, только принимает твой "шедевр" не наставник выпускающей резидентуры, а наставник принимающей (и если это где-то в серединке программы, придётся рассказать об успехах в освоении работы и мышления по каждому из предыдущих руководств).