Не надо собирать рекомендации при найме

Я тут переделываю нашу воронку найма. И понял, что сбор рекомендаций надо убирать, потому что нет ни одной причины тратить на это время.

Давайте расскажу почему, а вы меня попробуете переубедить и рассказать, в чем я неправ.


Начнем с варианта, когда мы получили благожелательные рекомендации

Ну, тут вроде бы не надо пояснять, что такие рекомендации надо выбрасывать в мусорное ведро:

☝️ У людей разный культурный код, и неизвестные люди оценивают людей по какой-то неизвестной шкале, почему мы должны доверяться этому источнику? The medium is the message

☝️ При конфликтном расставании можно было договориться о политической позиции, которую и будут транслировать как порядочные и честные люди, соблюдающие договоренности

☝️ Большинство людей вообще не очень любят говорить неприятные для себя вещи (они же наняли такого и продолжали работать с ним), а любят, наоборот, оставаться удобными и социально одобряемыми

☝️ Хорошие рекомендации воспринимаются участниками найма как внешняя индульгенция, хотя на самом деле не стоят ничего


Теперь, представим, что рекомендации негативные

☝️ Тут то же самое про доверие: а почему мы доверяем этому человеку? Например, это формалист, которому лишь бы только его не тревожили чем-то, а нам как раз и нужны разумные нигилисты

☝️ Мы можем узнать ценную информацию, что человек шантажировал человек компанию или подавал в суд. Но это довольно безумно звонить по всем кандидатам и задавать этот вопрос, это выглядит как абсолютная шиза

Еще важно, у кого спрашивать рекомендации, если уж спрашивать

☝️ У коллег вообще никогда не имеет смысла брать рекомендации, только у руководителя

☝️ А еще лучше не у прямого руководителя, а у руководителя руководителя этого кандидата. Чтобы уменьшить вероятность влияния «отношенек»


Поэтому лучше не тратить время впустую на эту глупость, держать наем во внутреннем локусе контроля.

Рассказывайте, как у вас!