TGViewer
Channel Public Channel
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

@migration_expert

Канал для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов

🗳Подписаться в MAX — https://max.ru/migration_expert
📱Подписаться на ВК — https://vk.com/rma_mig
Subscribers
11.2K
Photos
1.3K
Videos
373
Links
628

Showing posts older than #3846 · Back to latest

Older Posts 16 shown
Post #3840 516
🙏🥰
  • ❤‍🔥 3
Post #3832 508
⏰ 15-минутная готовность!

Уже через 15 минут встречаемся в прямом эфире 💙

Сегодня будем разбирать изменения, которые напрямую влияют на нашу работу с иностранными гражданами:
🔖 цифровой профиль иностранца;
🔖 организованный набор;
🔖 привязку НДФЛ к прожиточному минимуму;
🔖 ошибки, из-за которых компания может потерять ценного сотрудника;
🔖 где проходит граница ответственности работодателя и иностранца;
🔖 и почему профессия миграционного специалиста становится всё более востребованной.

🎁 А среди тех, кто будет онлайн до конца, разыграем наши уже легендарные фирменные худи и кружки 😉

Начинаем в 13:00 МСК.

Подключайтесь 👇🏼
🔗 Ваша ссылка на вход в вебинарную комнату: здесь была ссылка

Жду вас! 💙
  • ❤‍🔥 2
  • 🔥 1
  • 🥰 1
Post #3830 501
Кто ещё не знает историю про мои «серьги на удачу»? 😁

В последнее время у меня появилось много новых подписчиков, поэтому, скорее всего, эту милую историю вы ещё не слышали. Рассказываю 💙

Это было весной. Мы с Андреем, моим мужем, гуляли по торговому центру, и я увидела серьги.
Вообще я довольно спокойно отношусь к украшениям, но эти почему-то сразу зацепили 😍 Я аккуратно намекнула, что скоро 8 Марта… и благополучно об этом забыла.

А на следующий день, прямо перед важным вебинаром, Андрей пришёл с коробочкой и сказал:
«В такой важный день ты должна быть самой красивой. Пусть принесут удачу».

И вот с тех пор у нас с этими серьгами своя маленькая традиция 💝

Я надеваю их перед самыми важными эфирами и мероприятиями. Для меня они уже давно не просто украшение, а напоминание о поддержке близкого человека и такой маленький талисман на удачу.

И да… сегодня серьги уже на мне 😉

А это значит, что всё совсем серьёзно — скоро начинаем!
Встречаемся сегодня в 13:00 МСК.

До старта осталось всего 2 часа ⏳

Жду вас на эфире 💙
  • ❤‍🔥 5
  • ❤ 4
  • 👌 2
Post #3829 544
Сегодня в 13:00 МСК начинаем! 💙

Первый день бесплатного интенсива «Работа с иностранными гражданами 2026–2027» посвящаем ИЗМЕНЕНИЯМ.

Не будем просто перечислять, что поменялось. Будем разбираться, как всё это повлияет на реальную работу специалистов и работодателей.

Сегодня поговорим про цифровой профиль иностранца, организованный набор, новые подходы к НДФЛ, сроки временного пребывания и границы ответственности работодателя.

И отдельно — что всё это значит для нас, специалистов: какие знания и навыки становятся особенно ценными и почему сейчас недостаточно просто выполнять привычный набор действий.

🎁 Конечно, будут подарки, полезные материалы и розыгрыш фирменных призов среди тех, кто останется с нами онлайн до конца.

Сегодня | 13:00 МСК | бесплатно

А если вы ещё не зарегистрировались — наш последний вагон пока не ушёл 😁

ЗАПРЫГНУТЬ В ПОСЛЕДНИЙ ВАГОН 🚊
  • ❤ 2
  • ❤‍🔥 1
  • 🔥 1
  • 👏 1
Post #3828 592
🥹 Ну какие вы крутые!

Спасибо вам за такое доверие 🤗

Кажется, сегодня будет очень жарко🔥

Я уже готова. Надеюсь, вы тоже 😉

И не переживайте за ссылку: перед эфиром обязательно отправим её и на почту, и в бот.

А если вы ещё не зарегистрировались, успевайте👇🏼

ИДУ НА ВЕБИНАР
ИДУ НА ВЕБИНАР
ИДУ НА ВЕБИНАР
  • ❤‍🔥 4
  • 🔥 1
  • 🐳 1
Post #3827 676
Не благодарите 😄✊🏼

Уже даже ИИ знает, где завтра нужно быть всем, кто работает с иностранными гражданами🫶🏼

Честно, не знаю, откуда он знает 😂 Но спорить с ним не буду.

Завтра в 13:00 МСК начинаем!

21–22 августа — два больших бесплатных вебинара по работе с ИГ: изменения, сроки, документы, реальные ситуации и ваши вопросы.

Так что регистрируйтесь и приходите онлайн 💙
ИИ плохого не посоветует 😂

➡️ ИДУ НА ВЕБИНАР ⬅️
  • ❤ 3
Post #3824 718
🔥 Я, кажется, ещё никогда столько не дарила на бесплатном интенсиве 😂

Уже ЗАВТРА стартует мой двухдневный бесплатный интенсив по работе с иностранными гражданами.
📅 21 и 22 августа
⏰ 13:00 МСК

И если вы до сих пор откладывали регистрацию, то сегодня самое время это исправить.

Потому что сразу после регистрации вы получите все 5 подарков, которые участники забирали постепенно последние дни:
🎁 инструкцию по проверке иностранного гражданина в РКЛ;
🎁 видеоурок по Реестру контролируемых лиц + чек-лист;
🎁 памятку по патенту с актуальными суммами на 2026 год;
🎁 инструкцию по проверке действительности патента;
🎁 чек-лист «5 мифов о найме иностранцев, за которые работодатель дорого заплатит».

Зарегистрировались сегодня — и вся подборка сразу ваша.

➡️ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ ⬅️

Но это только начало 😁

21 августа будем разбирать главные изменения 2026–2027 годов и, что для меня особенно важно, переводить их в практику: что конкретно меняется, кого это касается и как повлияет на нашу с вами работу.

22 августа посвятим ошибкам и сложным ситуациям.
Будем разбирать реальные кейсы, а я покажу свой авторский алгоритм: как действовать, когда ситуация нестандартная и готового ответа перед глазами просто нет.

И, конечно, какой интенсив без подарков? 😁 Для тех, кто будет с нами онлайн до конца, каждый день будем разыгрывать наши уже полюбившиеся худи и кружки 💙

Хотя на прошлом вебинаре я чуть не разыграла ещё и Audi 😂 Но это уже совсем другая история.

Кроме розыгрышей будут и дополнительные полезные материалы.

Например, в закрытом канале мы недавно решали задачку по срокам временного пребывания. И я увидела, сколько вопросов возникает даже при обычном подсчёте дней.

Поэтому один из подарков на интенсиве — наш специальный трекер сроков (прикрепила фото)🔥
Вы указываете необходимые данные — и инструмент помогает контролировать сроки документов и пребывания.

И это ещё не всё:
🎁 Готовые формы документов:
— согласие на обработку персональных данных;
— уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
— уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

🎁 Универсальный справочник по иностранным гражданам в России — чтобы нужная информация была под рукой и не приходилось каждый раз собирать её по разным источникам.

И отдельно — бонус первого дня 🔥 5 практических эфиров из моего закрытого клуба КМС.
И это не лекции ради лекций. Там мы разбираем реальные рабочие кейсы и ситуации, с которыми специалисты сталкиваются на практике.

Но самое главное — я уверена на тысячу процентов: пользы за эти два дня вы заберёте гораздо больше, чем потратите времени.

Такие большие бесплатные интенсивы я провожу всего два раза в год. Поэтому очень советую выделить себе эти несколько часов. Не ради того, чтобы просто посмотреть очередной вебинар.

А чтобы потом спокойнее принимать решения в работе с иностранными гражданами, понимать, куда смотреть в сложной ситуации, и не допускать ошибок там, где их можно было предотвратить.

Уже завтра начинаем 💙

📅 21–22 августа
⏰ 13:00 МСК
Участие бесплатное.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И СРАЗУ ЗАБРАТЬ 5 ПОДАРКОВ
Post #3823 774
Ну что, разбираем вчерашний кейс?

Напомню ситуацию.
Компания оформляет иностранного специалиста — ВКС.

Трудовой договор уже заключили, уведомление в МВД подали, оформление разрешения на работу запустили. Но иностранный гражданин ещё не получил РНР, не въехал в Россию и фактически не приступил к работе.

И тут работодатель говорит:
«Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен».

Что делать специалисту?

Начнём с важной детали, от которой зависит весь дальнейший алгоритм👇🏼

Нужно понять: трудовой договор уже вступил в силу или нет?
В нашем случае речь шла именно о первичном оформлении иностранного сотрудника, который раньше у работодателя не работал. Договор был заключён таким образом, что вступить в силу он должен был с момента получения разрешения на работу.

Но РНР иностранный гражданин так и не получил. А значит, в ситуации из нашей задачи договор не вступил в силу.

❌ Расторгать такой договор как действующий мы не будем.
В данном кейсе речь идёт об аннулировании договора, который ещё не вступил в силу.

А если юридически нет расторжения трудового договора, то и подавать в МВД уведомление именно о расторжении такого договора оснований нет.

Если бы иностранный сотрудник уже получил РНР, приступил к работе и между сторонами фактически существовали трудовые отношения, а затем работодатель решил с ним расстаться, тогда мы уже говорили бы об увольнении и соответствующем уведомлении МВД.

И именно поэтому нельзя начинать решение с вопроса:
«Как его теперь уволить?»
Сначала нужно восстановить всю юридическую картину:
какой статус у иностранца →
на каком этапе оформление →
получил ли он РНР →
вступил ли договор в силу →
приступил ли сотрудник к работе →
и только после этого определять, что именно мы должны делать.

Вот такие ситуации я особенно люблю разбирать со студентами на курсе «Миграционный специалист» 😁

Потому что здесь уже недостаточно помнить отдельное правило или найти готовую инструкцию в интернете.
Нужно понимать систему и уметь выстроить правильную последовательность действий, когда ситуация внезапно пошла не по первоначальному плану.

И как раз 21-22 августа, на бесплатном интенсиве, я покажу свой алгоритм работы с такими нестандартными случаями.

Будем учиться понимать, куда смотреть, какие вопросы задавать и как самостоятельно прийти к решению 💙
  • ❤ 4
  • ❤‍🔥 1
  • 🔥 1
  • 👏 1
Post #3822 657
Будем разбирать подобную ситуацию с более сложными данными на интенсиве на втором дне

Приходите 😉
  • 👍 5
  • 🔥 3
Post #3821 671

Forwarded from Оксана

Коллеги, доброго дня! Может быть у кого-то была подобная ситуация: подали уведомление о заключении ТД с ИГ с ВНЖ, пришел отказ, причина - нет подтверждения о проживании по ВНЖ за 2026 год. Как быть? Если аннулировать прием, нужно ли отправлять уведомление о расторжении ТД или нет смыла, т.к. уведомление о приеие не принято?
  • ❤ 2
  • 🔥 1
Post #3820 736
Ну что, поднажмём? 😁🔥

Посмотрите на наш спидометр — нас уже 1 265 из 1 500!

До интенсива осталось всего 2 дня, а до нашей новой планки — всего 235 человек.

И я вот смотрю на эти цифры и думаю: ну неужели мы не сможем? 😁

Но сначала важное: если вы сами ещё не зарегистрировались — обязательно сделайте это👇🏼

Такие большие бесплатные интенсивы я провожу всего 2 раза в год. И каждый раз стараюсь собрать в эти два дня максимум того, что действительно пригодится вам в работе: актуальные изменения, практику, сложные ситуации, ошибки и то, что не всегда можно понять, просто прочитав закон.

21–22 августа нас ждут два очень насыщенных дня. Поэтому даже если вы давно со мной, были на прошлых вебинарах или считаете, что уже многое знаете, — приходите. Программа каждый раз новая, потому что меняется законодательство и меняется наша практика.

А если вы уже зарегистрированы — помогайте добить спидометр до 1 500 😎

Отправьте ссылку хотя бы одному коллеге — кадровику, бухгалтеру, работодателю или специалисту, который работает с иностранными гражданами.

Нас здесь огромное профессиональное сообщество. 235 человек за два дня — мне кажется, нам вполне по силам✊🏼

📅 21–22 августа ⏰ 13:00 МСК

Ну что, сможем 1 500?

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ 💙
  • ❤‍🔥 4
  • 👍 2
  • 🔥 1
  • 👏 1
  • 🙏 1
Post #3819 788
А как бы вы поступили в такой ситуации? 👀

Сегодня хочу дать вам не придуманную задачку, а ситуацию из реальной практики одной из моих студенток.

Итак, компания оформляет иностранного специалиста — ВКС.

Процесс небыстрый. Документы готовили долго.
В какой-то момент:
— трудовой договор уже заключён;
— уведомление в МВД подано;
— оформление запущено.

И тут работодатель говорит:
«Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен».

При этом сам иностранный гражданин ещё не въехал в Россию, разрешение на работу не получил и фактически к работе не приступил. И вот теперь вы — специалист, который всё это оформлял 😅

Что будете делать?

Нужно ли расторгать трудовой договор?
Нужно ли подавать ещё одно уведомление в МВД?
Что делать с уже запущенным оформлением?
И вообще — можно ли просто оставить всё как есть, раз иностранный гражданин в итоге не приехал?

Пишите в комментариях, как бы вы выстроили свои действия по шагам 👇🏼

А чуть позже расскажу к какому решению мы пришли на разборе со студентами😉



В реальной миграционной практике далеко не всегда вам дают условие задачи и четыре варианта ответа. Иногда вы всё сделали по инструкции. А потом меняется одно обстоятельство — и готовой инструкции уже нет.

И именно о том, как рассуждать в таких нестандартных ситуациях, мы будем много говорить 22 августа, во второй день бесплатного интенсива.

Потому что сильного миграционного специалиста отличает не количество правил, которые он выучил. А способность понять, куда смотреть и как найти решение, когда ситуация пошла не по плану😉

Ваши рассуждения 👇🏼
  • ❤ 4
  • ❤‍🔥 1
  • 🔥 1
  • 🐳 1
Post #3818 835
продолжаем тему изменений

Федеральный закон уже приняли. А теперь начинают появляться документы, которые покажут, как эти изменения будут работать на практике 👀

И дальше возникает главный вопрос: «Хорошо, закон изменился. А что теперь конкретно делать специалисту?»

Недавно мы с вами разбирали изменения, которые затрагивают в том числе иностранных граждан с РВП и ВНЖ. Речь идёт, как раз таки о новом ФЗ №241-ФЗ, который предусматривает изменения в порядке подтверждения проживания и взаимодействии МВД с налоговыми органами.

Но изменения касаются не только доходов.

Для временно и постоянно проживающих иностранных граждан появляются и новые требования, связанные с подтверждением трудовой деятельности и сведениями о работодателе. То есть постепенно выстраивается система, в которой миграционная информация, налоговые данные и сведения о трудовой деятельности начинают связываться между собой.

Но одного федерального закона недостаточно, чтобы все эти изменения просто взяли и заработали.
Нужно ещё определить:
— какие сведения будут собираться;
— кто и в какие сроки должен их подавать;
— какие формы будут использоваться;
— куда направлять информацию;
— какие документы появятся в работе специалиста;
— что конкретно изменится для иностранца и работодателя.

Именно поэтому вслед за федеральными законами начинают появляться подзаконные акты и приказы МВД. Например, сейчас разработан проект приказа МВД, который устанавливает форму и порядок подачи уведомления об осуществлении трудовой деятельности временно и постоянно проживающим иностранным гражданином у физического лица для личных, домашних и подобных нужд.

Проект предусматривает, в том числе, возможность подачи уведомления в электронном виде. С текстом проекта приказа можно ознакомиться здесь.

Планируемая дата вступления этого приказа в силу — 1 января 2027 года. И это очень показательный пример того, как изменение закона постепенно превращается в новые действия специалиста.

И вот здесь, на мой взгляд, самая большая сложность.

Нужно понимать, как читать закон, как находить связанные с ним нормативные акты и как выстраивать всю цепочку изменений:
закон → приказ → порядок → документы → действия специалиста.

А это действительно не всегда просто. Особенно когда одно изменение тянет за собой другое, появляются новые документы, меняются процедуры и нужно одновременно держать в голове несколько категорий иностранных граждан.

Поэтому я и собираю всё это для вас в одном месте. Не просто показываю: «Вот новый закон, почитайте». Я сама разбираю изменения, смотрю, что за ними стоит и как они могут повлиять на нашу практическую работу, а потом раскладываю это по полочкам.

И именно этим мы будем заниматься на первом дне бесплатного интенсива — 21 августа в 13:00 МСК.

Будем говорить не только о том, что изменилось, но и о том, как эти изменения будут влиять на работу специалистов, работодателей и иностранных сотрудников.

Потому что законодательство меняется не отдельными кусочками. Меняется сама система работы с иностранными гражданами. И чем раньше вы начинаете видеть эту систему целиком, тем проще потом адаптироваться к новым правилам, а не разбираться с ними уже тогда, когда они пришли в работу.

Если вы работаете с иностранными гражданами — я бы этот эфир точно не пропускала. И неважно, какой у вас опыт и были ли вы уже на моих вебинарах😉

Каждый раз я стараюсь дать вам то, что действительно пригодится в работе 💙

21 и 22 августа в 13:00 МСК.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
  • ❤ 6
  • ❤‍🔥 3
  • 🤩 2
  • 🙏 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →