А как бы вы поступили в такой ситуации? 👀

Сегодня хочу дать вам не придуманную задачку, а ситуацию из реальной практики одной из моих студенток.

Итак, компания оформляет иностранного специалиста — ВКС.

Процесс небыстрый. Документы готовили долго.
В какой-то момент:
— трудовой договор уже заключён;
— уведомление в МВД подано;
— оформление запущено.

И тут работодатель говорит:
«Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен».

При этом сам иностранный гражданин ещё не въехал в Россию, разрешение на работу не получил и фактически к работе не приступил. И вот теперь вы — специалист, который всё это оформлял 😅

Что будете делать?

Нужно ли расторгать трудовой договор?
Нужно ли подавать ещё одно уведомление в МВД?
Что делать с уже запущенным оформлением?
И вообще — можно ли просто оставить всё как есть, раз иностранный гражданин в итоге не приехал?

Пишите в комментариях, как бы вы выстроили свои действия по шагам 👇🏼

А чуть позже расскажу к какому решению мы пришли на разборе со студентами😉



В реальной миграционной практике далеко не всегда вам дают условие задачи и четыре варианта ответа. Иногда вы всё сделали по инструкции. А потом меняется одно обстоятельство — и готовой инструкции уже нет.

И именно о том, как рассуждать в таких нестандартных ситуациях, мы будем много говорить 22 августа, во второй день бесплатного интенсива.

Потому что сильного миграционного специалиста отличает не количество правил, которые он выучил. А способность понять, куда смотреть и как найти решение, когда ситуация пошла не по плану😉

Ваши рассуждения 👇🏼