Результаты пилота опросника по методологии управленческого мышления: 60 руководителей, 14 стран, средняя оценка – 8.5/10.

В целом, не все мечты сбываются – планировал, что пилот пройдут от 30 до 50 участников, а получилось 60 – финальный ответ пришёл за 30 минут до закрытия опросника. Отличные результаты, с учётом праздников.

Немного статистики по участникам:
- русскоязычная аудитория из 14 стран, Россия + Казахстан (71 %)
- 72 % имеют 7+ лет управленческого опыта
- 55 % на высшем уровне управления
- 38 % управляют командами 13+ человек
Средня оценка в обратной связи – 8.5 из 10, что подтверждает эффективность в определении доминирующих типов логики руководителя. Обратную связь дали 38 из 60 участников (63%).

Считаю, что пилот показал успешность методологии, усилим на основе обратной связи участников и готовы к переходу в полноценную продуктовую фазу. На основе индивидуальных результатов можно спокойно проводить диагностику и строить профили на уровне команд и компаний.

Коротко о Leadership Logic Diagnostic (LLD) – методология диагностики управленческого мышления, которая позволяет:
- Определить доминирующую управленческую логику руководителя
- Выявить границу развития – зону, где текущий способ мышления перестаёт быть достаточным
- Сформировать основу для индивидуального плана развития
- Подобрать адекватные форматы развития (коучинг, консалтинг, обучение)
Коротко: понять, какая логика из пяти доминирует, соотнести с текущими потребностями руководителя, команды и компании, и сформировать план перехода в нужную логику на основе развивающих инструментов.

P.S. Несколько скриншотов с данными в комментариях

#системный_менеджмент