Metaclass by KTS

Я попал на стажировку в KTS. А куда расти дальше? Часть 2💥

Продолжаем взбираться вверх по грейдам!

💚 Мидл II

Опыт: 2+ года
Становится владельцем решения на уровне фичи. Не просто реализует требования, а участвует в выборе подхода, оценивает риски, ищет компромиссы и думает о влиянии решений на продукт. Берет ответственность за конечный результат своей зоны.

💚 Сеньор

Опыт: 3+ года
Отвечает за бизнес-результат, а не только за реализацию. Управляет скоупом, помогает принимать продуктовые решения, координирует работу разных участников команды и обеспечивает предсказуемую поставку ценности клиенту.

💚 Тимлид / Лид

Опыт: 5+ лет
Отвечает уже не за отдельную фичу или проект, а за развитие команды и отношений с клиентом. Формирует процессы, помогает специалистам расти, принимает стратегические решения и обеспечивает результат через работу других людей.

💚 Рост не происходит сам по себе. Он начинается в тот момент, когда ты готов выходить за рамки своей текущей роли, брать на себя новые задачи и расширять зону ответственности.

Я попал на стажировку в KTS. А куда расти дальше?💥

В компании есть матрица грейдов, которая помогает понять, как развивается специалист. Грейд определяется не только опытом, но и зоной ответственности.

💚 Стажер

Опыт: 1–6 месяцев
Погружается в процессы компании, работает под плотным наставничеством и учится доводить задачи до результата. Главная цель — освоить базовые инструменты, подходы команды и понять, как создаются продукты в KTS.

💚 Джун

Опыт: 6–12 месяцев
Отвечает за выполнение отдельных задач. Самостоятельно выполняет задачи, поставленные ментором и постепенно становится более самостоятельным. Использует доступные инструменты, включая AI, чтобы быстрее находить решения и развиваться.

💚 Мидл I

Опыт: 1+ год
Самостоятельно отвечает уже не за отдельную задачу, а за целый пользовательский сценарий. Может уточнять требования, предлагать улучшения, брать простые задачи из смежных областей и самостоятельно доводить работу до результата.

Хотите узнать как идёт рост дальше? Ставьте реакцию - 🔥 и мы сделаем вторую часть!

🚀 Мы настроили динамические окружения на ArgoCD под каждую фичу

В новой статье на Хабре, Даниил, DevOps-инженер в KTS, рассказал, как настроить динамические окружения на ArgoCD для системы из 40+ микросервисов.

Раньше команды ждали очереди к общему dev-стенду, ловили конфликты между фичами и неделями возвращались к задачам, которые уже успели забыть. Теперь под каждый MR автоматически поднимается отдельное окружение со своей инфраструктурой и живёт ровно столько, сколько нужно для проверки.

В статье:
💬 как устроены динамические стенды на ArgoCD
💬 зачем понадобились app-of-apps и sync-wave
💬 какие проблемы всплыли в реальном проекте
💬 когда такой подход действительно окупается, а когда только усложняет жизнь

Полезный кейс для тех, кто работает с Kubernetes, GitOps и большим количеством микросервисов.

Что скрывается за школой Метакласс 👀

Можно подумать, что курсы просто появляются сами: записали лекции, собрали материалы и готово.

Но на деле школа — это большой проект!

Мы делаем Метакласс не просто «ещё одним IT-курсом», а местом, где можно получить актуальные знания на практических задачах, сильную программу и опыт, который пригодится в работе.

За этим стоит огромная работа 🔥

Над этим потоком Метакласса работали больше 40 человек из KTS: от основателей компании и тимлидов до мидл- и джун-разработчиков из фронтенд-, бэкенд- и мобильной разработки.

Многие ждали возвращения Android-направления, поэтому в прошлом потоке мы его запустили. И чтобы курс стал ещё лучше, его серьезно обновили: пересобрали программу, переписали часть материалов и лекций. И всё это силами небольшой команды (всего 4 человека!).

И так с каждым направлением в Метаклассе! 💥

Мы регулярно обновляем материалы и учим не только теории, но и практическим навыкам. Поэтому в курсах только то, что сами используем в разработке каждый день.

Вообще очень классно видеть, сколько людей приходит в Метакласс и сколько готовы доходить до конца. Для нас это каждый раз отдельный повод гордиться школой.

Спасибо всем, кто стал частью проекта 💚
И да… подготовка к следующему потоку уже началась!

Не обязательно быть технарем, чтобы работать в IT

У многих до сих пор есть стереотип: чтобы попасть в IT, нужно с детства писать код, разбираться в сложных технологиях и быть математическим гением. Но сейчас IT — это давно не только про код.

Здесь нужны люди самых разных профессий:

💚project- и product-менеджеры
💚дизайнеры
💚HR и рекрутеры
💚маркетологи
💚аналитики
💚sales-специалисты
💚контент-менеджеры и копирайтеры

Потому что за любым продуктом стоят не только разработчики, но и куча людей, которые делают так, чтобы все вообще работало: выстраивают процессы, общаются с клиентами, придумывают идеи и развивают продукт.

Поэтому в IT часто приходят люди вообще из других сфер — образования, продаж, сервиса, журналистики и не только. И находят себя здесь 🚀

Главное — иметь системное мышление, быть готовым разбираться в новом и не бояться учиться. Ведь IT сегодня — это пространство возможностей для очень разных людей.

А тех, у кого уже есть технический бэкграунд и кто хочет развиваться в IT дальше, ждем в школе Metaclass 💥

KTS Рекомендует 💚

Бесплатный продвинутый курс по backend-разработке на GO от «Башни» для всех, кто уже завершил нашу школу и хочет получить знания по новому языку программирования — го!

13 мая стартует курс, где ты создашь свой pet-проект — приложение с ревью-агентом🔥

Темы занятий:

⚪️Архитектура проекта
⚪️Авторизация в веб-приложениях
⚪️Векторные БД
⚪️LLM
⚪️Консультация по проектам
⚪️Защита проектов и нетворкинг

Для участия нужно только базовое знание любого языка программирования⚡️

Преподаватели — на карточках. Листай, знакомься и собери на курсе свой проект для портфолио

⚠️ Для студентов не из МГТУ им. Н. Э. Баумана регистрация закроется 8 мая в 12:59

Подробная информация о курсе

Регистрация в MiniApp
Регистрация в MiniApp
Регистрация в MiniApp

Майские официально открыты 🔥
Сезон шашлыков тоже! Но это не точно

В этом году погода разошлась не на шутку: где-то уже тепло и мангал на старте, а где-то — камбэк зимы ❄️

Ставь реакцию:
🔥 — если у тебя уже тепло
☃️ — а это точно май?

И кидай в комменты свои лучшие рецепты маринада!

Как совмещать стажировку в KTS и учёбу 🎓💻

Спросили у наших стажёров, как они совмещают работу и универ — собрали их опыт и советы. У всех по-разному, но есть несколько вещей, которые реально помогают всё успевать.

💬 Посчитать свою загрузку
Пары — это только часть. Добавь дорогу, домашки, подготовку.
Когда видишь реальную картину, становится понятно, сколько времени остаётся на работу и комфортно ли это в твоём ритме.

💬 Выбрать адекватный объём работы
Важно не брать максимум «на всякий случай», а отталкиваться от своей реальной загрузки.
Если времени впритык — без планирования будет тяжело.

💬 Работать днём, если есть возможность
Да, многие в итоге работают ночью — это почти база ☕️
Но если есть выбор, лучше переносить задачи на утро или день. После учёбы продуктивность может падать.

💬 Сразу договориться про свою доступность
Просто обозначь команде, когда ты на парах, а когда на связи, чтобы при срочных непредвиденных обстоятельствах все знали о твоей занятости.

💬 Подсвечивать преподавателям, что ты работаешь
Часто это помогает: где-то могут пойти навстречу или дать чуть больше гибкости.

💬 Закрывать вузовские задачи заранее
Выходные — хороший момент, чтобы сделать лабы, отчёты и всё, что можно подготовить наперёд.

💬 Собрать свою систему
Главное — выстроить систему, которая комфортна именно для тебя.

Совмещать стажировку и учёбу реально. Если адекватно оценить нагрузку, договориться о графике и не забывать про отдых, всё вполне получается. А ещё в KTS очень лояльно относятся к студентам, поэтому можно выстроить комфортный формат работы 💚

От стажёра до senior Android-разработчика. Карьерный трек Тимура Чикишева 🚀

Я учился в Московском политехе на информационной безопасности, где неожиданно для себя по-настоящему влюбился в программирование. Спасибо преподавателям — именно они зажгли интерес.

В университете перепробовал многое: фронтенд, бэкенд, разные языки — C++, C#, Java, Kotlin, Python. В итоге больше всего зашла мобильная разработка. Понравилось, что результат своей работы можно увидеть сразу.

💚Metaclass
Мобильную разработку я начал изучать самостоятельно: YouTube, статьи, практика.

В какой-то момент увидел в чате университета сообщение про бесплатный курс Metaclass от KTS. Не раздумывая, подался на Android-трек. Подробно про обучение можно почитать на Хабре.

До конца дошло всего 10 человек из 200. После финального отбора я попал на стажировку в KTS.

💚Стажировка
Это было моё первое собеседование — и сразу успешное.
Я пришёл довольно «сырым» Android-разработчиком. Даже простые задачи сначала давались тяжело.

Но за 3 месяца сильно вырос — начал понимать проект и писать качественнее и понял, что такое настоящая коммерческая разработка.

💚Джун
После стажировки появился новый проект, который мы писали с нуля — и именно там я почувствовал рост. Те усилия, которые я вложил в первые месяцы, начали давать результат: появилась уверенность, задачи стали получаться быстрее и лучше.

Через 6 месяцев на Performance Review мне дали позицию джуна — я уже не просто справлялся, а иногда делал задачи быстрее, чем более опытные коллеги.

💚Мидл
Выполняя цели от ментора, я вырос до middle-разработчика. На этом этапе у меня появились новые зоны ответственности:
💚отвечал за фичи и их архитектуру
💚иногда влиял на архитектуру продукта
💚участвовал в демо заказчикам
💚писал статьи и выступал на конференциях

А ещё именно здесь случился важный сдвиг в мышлении: я понял, что разработчик — это не просто человек, который пишет код, а в первую очередь — это человек, который помогает бизнесу решать задачи.

💚Сеньор
Будучи мидлом, мне доверили вести стажёра — и я начал сам ставить цели, как когда-то ставили мне. Это сильно прокачало меня в менторинге.

Параллельно я начал:

💚улучшать техническую составляющую команды
💚предлагать и внедрять новые технологии
💚участвовать в собеседованиях
💚отвечал за проект как основной разработчик

Всё это в итоге привело меня к уровню senior.
Сейчас я постепенно выхожу за рамки разработки и начинаю участвовать в продажах.

💚Преподавание
Я трижды преподавал в Metaclass: читал лекции, готовил материалы и программу.

Сначала просто согласился — «нужно, пойдёшь?» Я не стал отказываться. В итоге это дало сильный буст: когда объясняешь другим, сам начинаешь понимать глубже.

Сейчас планирую брать стажёра с курса уже к себе в команду.

Собираем ML-платформу на базе Kubernetes: Yandex Cloud, JupyterHub, Dask и S3🚀

Алиса, DevOps-инженер в KTS, рассказала на Хабре, как собрать платформу для данных, в которой аналитики и ML-инженеры могут комфортно работать.

Внутри:

💚зачем выносить ML-нагрузку в отдельный кластер
💚как подружить JupyterHub, S3 и Kubernetes
💚где в этой схеме появляется Dask
💚и какие проблемы всплывают (спойлер: cold start у S3 😅)

Если интересно, как выглядит инфраструктура, где можно спокойно работать с данными и не ломать прод — обязательно к прочтению.

Что помогает не выгорать? 🔥

Когда только начинаешь работать, легко перегнуть и быстро устать. Олег Хаметшин, джун фронтенд-разработки, поделился, что помогает ему держаться в нормальном ритме.

💚Он старается сохранять баланс между работой и отдыхом прямо в течение дня. Иногда это совсем небольшие паузы. Переключиться между задачами или на пару минут отвлечься уже достаточно, чтобы не перегружаться.

💚Так как работа проходит за компьютером, отдых он выбирает более активный. Прогулка, свежий воздух, смена обстановки. Это помогает быстрее перезагрузиться и не залипать в том же состоянии.

💚Ещё один приём звучит просто, но работает. Он воспринимает задачи как квесты в игре 🎮
Такой подход снижает стресс и помогает быстрее включиться.

💚 При этом он честно говорит, что со срочными задачами всё иначе. В такие моменты становится напряжённо, и тут уже не до игровых ассоциаций. Самый рабочий вариант — как можно быстрее закрыть задачу.

💚И важная мысль напоследок. Разовые срочные задачи — это нормально. Главное, чтобы они не становились постоянной историей.

Пишите в комментах, а что помогает вам?

Когда ты джун, онбординг часто ощущается как квест с кучей неизвестных. Но иногда всё проходит куда мягче, чем ожидаешь.

Евгения Хмара, джун фронтенд-разработки, делится, как начался её путь! 🔥

В начале было немного неловко. Ментор находился на другом проекте, а вопросы по текущим задачам всё равно появлялись. И вроде команда рядом, но не хотелось никого дёргать и доставать.

Однако это чувство быстро прошло. Команда оказалась очень открытой и дружелюбной. Ребята спокойно отвечали на вопросы, объясняли детали, созванивались, чтобы помочь быстрее влиться в работу. Постепенно пришло понимание, что спрашивать - абсолютно нормально. 💥

Сам проект оказался интересным и живым, задачи нескучные, есть где подумать и прокачаться. При этом всегда есть поддержка, ревью, рекомендации по коду и просто ощущение, что ты не одна с задачей. Со временем поменялся ментор, и это тоже прошло гладко. Встречи 1-1 всегда проходят по делу и с пользой.

Из сложностей были скорее обычные рабочие моменты. Где-то что-то не получается сразу, приходится разбираться и тратить больше времени. Но это не воспринимается как что-то негативное, скорее как часть процесса.

В итоге старт получился спокойным и поддерживающим, без лишнего стресса. И за счёт этого влиться в работу было намного легче 💚

🔐 Управление SSH-доступом в 2026 году: от зоопарка с jump-host и Ansible к единой точке входа в инфраструктуру с Warpgate

SSH-ключи — это удобно… пока их управление не начинает усложняться.

В новой статье на Хабре Амир Уразалин, DevOps-инженер в KTS, разбирает, почему привычная схема доступа к серверам перестаёт работать:

💬 ключи живут своей жизнью
💬 доступы не отзываются вовремя
💬 непонятно, кто и куда ходил

И главное — в какой момент «просто раздать ключи» превращается в риск для бизнеса.

Разбираемся, почему компании переходят от неуправляемого использования SSH-ключей к централизованному управлению доступами — через роли, SSO и единую точку контроля.

💚 Как мы сократили объем данных в 10 раз, не повредив пользовательскому опыту, или переезд Postgres → ClickHouse

В Smartbot столкнулись с классической проблемой: данных становится всё больше, запросы всё медленнее, а инфраструктура всё дороже.

В статье на Хабре Алексей Леонтьев, техлид и архитектор на проекте Smartbot в компании KTS, рассказал, как команда перешла на ClickHouse.

Как итог:

💚 уменьшение объёма хранения в 10 раз
💚 ускорение работы запросов
💚 снятие нагрузки с основной базы

Это хороший кейс, чтобы понять, когда пора менять подход.

Карьерный трек Артема Бакулева: как всё начиналось 🚀

💚Первые шаги и университет

Я начал программировать ещё в школе — тогда просто понял, что мне это нравится, и хочу развиваться дальше. Поступил в Бауманку, но довольно быстро разочаровался: программирования там оказалось не так много, как ожидал.

На первых курсах начал работать — преподавал программирование детям и брал небольшие проекты на фрилансе. В какой-то момент решил, что пора попробовать себя в стажировке.

💚Первая попытка в KTS

В KTS я попал не сразу. О вакансии мне рассказала моя будущая жена — у них на курсе преподавали ребята из компании. Я написал Саше Опрышко, сделал тестовое, но оно было неидеальным: где-то устаревшие библиотеки, где-то ошибки. В итоге мне предложили сначала подтянуть уровень и прийти позже.

💚Технопарк и вторая попытка

Я пошёл в Технопарк, провёл там год и попробовал снова. В этот раз меня пригласили на очное собеседование — решали алгоритм на листочке. В итоге я прошёл на стажировку.

💚Проекты

💚Первый год занимался разработкой разных сервисов под присмотром лидов. Одним из первых крупных проектов для меня стал Metaclass — я участвовал в создании платформы.
💚Позже мы начали системно развивать школу: описывать структуру, записывать видеоконтент и создавать платформу. Контент делали командой — вместе с Андреем Баронским, Сашей Гаврилюком и Денисом Макаровым.
💚Дальше я работал над личным кабинетом «Пятерочки», а затем перешел в SmartBot — этим проектом занимался около двух лет.

💚Лид

Сейчас я руковожу бэкенд-разработкой в спецпроектах. Это был немного необычный переход: ушёл предыдущий лид, и я решил попробовать себя в новой роли. Собрал команду, выстроил разработку — и сейчас направление продолжает развиваться.

Ну что, защиты позади - вы это сделали! 🔥
Можно выдохнуть… но ненадолго - впереди следующий этап: собеседования на стажировку.

Вот несколько простых советов, которые помогут пройти их увереннее:

💚Освежите материалы курса
Пробегитесь по конспектам, проектам, основным темам - это именно то, о чем вас будут спрашивать

💚 Не тяните до последнего
Лучше готовиться понемногу, чем пытаться вспомнить всё за одну ночь перед интервью

💚 Тренируйтесь отвечать вслух
Задавайте себе вопросы по материалам курса и проговаривайте ответы. Это помогает структурировать мысли и чувствовать себя увереннее на реальном интервью

💚Спокойно, вы уже готовы
Если вам кажется, что вы не справитесь - вам кажется. За время курса вы уже получили базу, с которой можно уверенно идти на собеседование: разобрались в ключевых темах, сделали проекты и научились думать как разработчики

💚Не молчите, если не знаете ответ
Это не экзамен на идеальные знания. Гораздо важнее, как вы думаете и ваш потенциал. Если не знаете ответ - начните рассуждать, разложите задачу, попробуйте прийти к решению

Вы уже прошли большой путь, а дальше будет только интереснее. Удачи на собеседованиях 💚

Челлендж для DevOps-инженеров завершен. А значит, пора подвести итоги и поздравить победителей! 🔥

Переходите на Хабр, чтобы узнать, кому достанутся футболки с Котзиллой. А если не успели поучаствовать, не расстраивайтесь: мы оставляем доступ к челленджу открытым (и к прошлым испытаниям тоже).

Всех, кто хочет потренироваться к следующему разу, приглашаем в нашего бота 💚