Менторство: ИТ-Адаптация

💡 Улучшаем менторство

Скоро сообщу какие изменения произошли

😎🎉

💼 Мероприятия на менторстве

Менторство — это сочетание самостоятельной, групповой и индивидуальной работы. Каждую неделю мы проводим минимум 5 мероприятий, которые доступны для всех учеников.

Помимо этого, после прохождения каждого блока тем, у нас проходят мок-экзамены 1 на 1. Они включают вопросы по теории и лайвкодинг, чтобы помочь вам подготовиться к реальным собеседованиям.

Каждый день в нашем групповом чате мы активно обсуждаем работу, рынок, технологии, собеседования и просто делимся новостями из жизни. Взаимодействия много, и это помогает поддерживать мотивацию и обмениваться опытом.

Чтобы вы могли сами убедиться в насыщенности программы, я прикрепляю ссылку на наш календарь мероприятий.

🗓 КАЛЕНДАРЬ

💸 Оффер на 250к с нуля

Один из моих первых учеников пришел ко мне с базовыми знаниями. Путь был непростым: многое давалось тяжело, но он не сдавался. Вместе мы прошли через это.

- 5 месяцев обучения — разбирали сложные темы, подходили к задачам с разных сторон, чтобы понять.

- 4 месяца практики + поиска работы — и вот результат: оффер на 250к!

Сейчас немного понастальгировали, вспомнили, как каждую неделю созванивались, чтобы разобрать сложные моменты.😌

📊 +2 оффера в копилку моих ребят

Рынок, конечно, все еще далек от идеала, но несмотря на это, мы продолжаем брать свои цели: проходим собеседования и получаем офферы. Эх, вспоминаются времена, когда осенью за месяц можно было легко пройти 12-15 собеседований, получить 2-4 оффера и выбирать самый выгодный вариант. Сейчас же за месяц удается пройти 5-8 собесов и получить 1-2 оффера.

Но мы понимаем, что это временно. У нас есть отличная возможность подготовиться к следующему сезону найма, когда количество вакансий увеличится в 2 раза. Мы также делаем ставку на возможное возвращение иностранных компаний на рынок РФ. Если это произойдет, то все мы окажемся в шоколаде.

В любом случае, мы готовимся ко всем вариантам развития событий: адаптируемся, прокачиваем хард-скиллы и выжимаем максимум из текущих возможностей. Каждое собеседование на счету, и мы делаем все, чтобы каждое из них было успешным. 💪

💬 Frontend Собеседование с разбором. Browser, JavaScript, TypeScript, React. Групповой мок-формат

В этом видео группа ребят, которые хотят устроиться на работу в IT, отвечают на теоретические вопросы от ведущего ментора. Это полноценная тренировка: участники учатся выступать перед аудиторией, формулировать свои мысли, дополнять ответы других и внимательно слушать, как отвечают их коллеги. В этом видео мы поговорим о ключевых технологиях: Browser, JavaScript, TypeScript и React.

Одно из занятий на менторстве. Каждую неделю 5-6 занятий.

https://www.youtube.com/watch?v=_A8PJ-X0_fA

⚡️ Еще 2 оффера в копилку!

Несмотря на то, что рынок труда еще не полностью восстановился, а найм во многих компаниях остается замороженным, мои ученики продолжают получать предложения. На этой неделе два оффера с зарплатой в районе 200к. Будем торговаться — уверен, сможем выжать больше!

Сейчас количество собеседований заметно сократилось по сравнению с периодом до Нового года. Вакансий стало меньше примерно на 30%, если сравнивать с ноябрем-декабрем. Например, в декабре мой ученик за две недели получил 4 оффера.

Но это временно. Рынок рано или поздно восстановится, и тогда снова будет по 10 собеседований в неделю. А мы будем готовы к этому моменту 😏

Мой ученик пришел в компанию, полный энтузиазма, с горящими глазами и желанием творить. Он заряжен знаниями, предлагает свежие идеи, рефакторит код и стремится сделать всё лучше. Но вот беда – главный разработчик засиделся, не хочет развиваться, пишет код ради кода и напрочь отвергает любые новшества. Конечно, появление инициативного новичка ему как кость в горле. Он начинает вставлять палки в колеса, давить авторитетом, пытается выжить нашего друга из компании.

Поначалу ученик поддался этому давлению, всерьёз задумался об увольнении – казалось, что с таким старожилом сработаться невозможно. Но мы всей командой поддержали его, ведь он делает правильное дело! И не зря: руководитель заметил его потенциал и сам попросил подготовить презентацию с предложениями по улучшению проекта. Теперь у нашего друга есть возможность не просто остаться, а реально повлиять на развитие компании.

Главное – не прогибаться. Пусть старый фронт уходит, если не готов меняться. А мы – заднюю не даем!

ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Всем привет, ребята, я уже писал ранее отзыв, когда трудоустраивался. Теперь хочу с вами поделиться эмоциями, так как я успешно прошел испытательный срок. Команда очень довольно моей работой и тоже доволен ей. Получаю 250к в месяц, что в 10 раз больше, чем я получал на прошлой работе)
Что касается трудоустройства, то я попал на работу без коммерческого опыта. До этого у меня были в основном пет-проекты, но очень много информации о том, как все работает именно внутри компании я получил от Руслана. Также он мне очень сильно помогал составлять резюме, готовится к собесам, прокачивать свои хард и софт скиллы на реальных проектах. Если вы хотите точно так же получить такие уникальные и полезные знания, то это однозначно к Руслану. Всем желаю успехов и конечно трудоустройства тем, кто ещё этого не сделал

Автор: @alexgolubev122

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

У нас много групповых занятий с учениками. Каждый день 1-2 занятия на разные темы: Собеседование, Лайкодинг, Лекции, Митапы, Прожарки и тд

Прокачиваем харды💪

👩‍💻 Групповой лайвкодинг (Новички)

Запись занятия от 28.01.25: вместе разбирали алгоритмы.

На следующем занятии будем решать задачи, связанные с объектами.

Ежедневно проводим групповые занятия, куда может прийти каждый. Плотное взаимодействие, максимум практики — всё, чтобы развить алгоритмическое мышление и успешно пройти собеседования.

💵 Еще 2 ученика получили оффер!

178к на руки и 800$ в валюте

Всем чатиком поздравляем их 🎉

Всего 129 вакансий для фронтенд-разработчиков без опыта.

Ужас. Как новичку вообще найти работу в таких условиях? 😡

Единственный вариант — где-то набраться опыта и дотянуться хотя бы до фильтра «от 1 до 3 лет». Но что указывать за опыт? Обучение? Пет-проекты? А это уже похоже на накрутку. Если «накручивать» год, то почему не три? С тремя годами опыта зарплаты больше, а сложность и задачи такие же.

Дилемма.