Обуза или инвестиция: стажеры в дизайн-студиях

В весенний сезон дизайн-студии и архитектурные бюро утопают во входящих заявках от практикантов и стажеров, а когда те приходят — не знают, что с ними делать. Хотя на деле свободные руки могут ускорить решение рутинных задач, а сами практиканты с высокой вероятностью придут в команду начинать карьеру.

Фактически, стажеры решают сразу три большие задачи бизнеса. Например, с их помощью молодые руководители укрепляют управленческие навыки и учатся делегировать. Второй прикладной функцией стажеров и практикантов остается избавление ключевых сотрудников от рутины, а третьей — усиление HR-бренда компании.

Вопрос о том, платить стажерам или нет, решили несколько лет назад: любой труд должен быть оплачен. Именно поэтому вместо стажировок, не платить за которые уже неэтично, дизайн-студии переориентируются на университетские практики.

Среди сильные программы поддержки молодых кадров сейчас предлагают несколько бюро: T+T Architects, IND и бюро А4. И это мы еще выносим за рамки «золотое» предложение Megabudka и ей подобных.

🛋 Интерьерный бизнес в Telegram | в MAX