TGViewer
Мысли вслух Мысли вслух @maxvotek · 6.41K subscribers
Post #323 2.85K
Почему продакт из Sequoia не нанимает «универсальных» людей

С удовольствием послушал интервью Jess Lee и отметил несколько мыслей. Ранее писал о том, как оценивать основателей и здесь вижу хорошее дополнение.

Когда ты строишь компанию, ты создаёшь культ. Люди хотят работать не из-за зарплаты, а потому что разделяют с тобой мечту и смысл.

Хороший фаундер - рассказчик, который умеет зажечь идеей, даже если она кажется безумием.

Джесс Ли начинала карьеру в Google, работая над Google Maps. Главный урок - амбиции. Делать не ещё одну карту, а карту всего мира со своими машинами и камерами.

В Polyvore Джесс пришла как пользователь, написала фаундеру письмо с разбором проблем продукта и предложениями решений.

Через несколько лет возглавила компанию и продала её Yahoo. История о том, как брать ответственность без должности и становиться лидером, когда ситуация требует.

Polyvore - стартап из Кремниевой долины середины 2000-х. Онлайн-платформа, где пользователи создавали коллажи из одежды, аксессуаров и предметов интерьера, по сути, свои лукбуки и доски вдохновения.

Главные принципы Джесс Ли простые.

Стартап похож на партию в карты: побеждает не тот, кто всегда прав, а тот, кто быстрее открывает новые ходы. Даже блестящий продукт бессилен, если экономика не работает.

Законы физики и экономики невозможно победить, заливая деньгами. Эмпатия важна, но без высокой планки требований к людям превращается в слабость.

Самое трудное управленческое решение - вовремя отпустить тех, кто не справляется. Джесс не верит в найм универсальных сотрудников. Она верит в силу пиковых значений, а не баланса.

В Sequoia оценивает людей по четырём измерениям:

EQ - эмоциональный интеллект в работе один на один
IQ - базовый уровень интеллекта
PQ - политический интеллект, умение ориентироваться в системах и процессах
JQ - качество суждений и качество решений в ключевых ситуациях

Она ищет людей с выдающимися способностями в одной области и собирает из них команды.

Формула лидерства Джесс Ли: эмоциональный интеллект + политическое чутьё + здравое суждение и скорость решений.

@maxvotek | linkedin | substack
  • 👍 21
  • 🔥 15
  • ❤ 11
More from @maxvotek
  1. Sep 18, 2026Кто будет чинить то, что накодили агенты McKinsey в State of AI 2026: 32% компаний отказал…
  2. Sep 17, 2026Об AI-грамотности и обучении Получил от бухгалтера версию отчёта для возврата налога. Прос…
  3. Sep 16, 2026Лучшие в 16 и лучшие в 30, обычно разные люди Прочитал в Science обзор траекторий более че…
  4. Sep 15, 2026О часах, которые измеряют старение, и лекарствах, которые его замедляют Представьте, что у…
  5. Sep 10, 2026Про идеи, которые вы отдаёте моделям. OpenAI заявила, что её внутренняя модель решила зада…
  6. Sep 9, 2026Индекс или отдельные акции? Обсуждали с другом: покупать S&P 500 или выбирать акции самому…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →