По опыту нашей рекрутинговой команды, high-risk специалисты уже привыкли к высокой компенсации — для них это скорее база, чем преимущество.
Чтобы понять реальную мотивацию кандидата еще на старте, наши рекрутеры задают 3 вопроса:
Что должно измениться на новом месте по сравнению с текущим?
Помогает понять, чего кандидату не хватает сейчас и что действительно мотивирует его на переход.
Какой формат работы для вас принципиален?
Удаленный, офисный, гибридный — и если ожидания не совпадают с условиями компании, это важно выяснить сразу.
Из-за чего вы точно откажетесь, даже если все остальное подходит?
Так можно заранее определить стоп-факторы специалиста и понять, есть ли смысл продолжать процесс.
Чем раньше совпадут ожидания компании и кандидата, тем меньше риск потерять сильного специалиста уже на этапе оффера.
В match мы заранее выясняем мотивацию кандидата и его стоп-факторы. Это помогает быстрее находить подходящий мэтч: наш средний time to offer — 20 дней.
Ищете специалиста в high-risk? Оставляйте заявку в @match_with_us_bot.