match

3 вопроса, которые раскроют мотивацию кандидата

По опыту нашей рекрутинговой команды, high-risk специалисты уже привыкли к высокой компенсации — для них это скорее база, чем преимущество.

Чтобы понять реальную мотивацию кандидата еще на старте, наши рекрутеры задают 3 вопроса:

Что должно измениться на новом месте по сравнению с текущим?

Помогает понять, чего кандидату не хватает сейчас и что действительно мотивирует его на переход.

Какой формат работы для вас принципиален?

Удаленный, офисный, гибридный — и если ожидания не совпадают с условиями компании, это важно выяснить сразу.

Из-за чего вы точно откажетесь, даже если все остальное подходит?

Так можно заранее определить стоп-факторы специалиста и понять, есть ли смысл продолжать процесс.

Чем раньше совпадут ожидания компании и кандидата, тем меньше риск потерять сильного специалиста уже на этапе оффера.

В match мы заранее выясняем мотивацию кандидата и его стоп-факторы. Это помогает быстрее находить подходящий мэтч: наш средний time to offer — 20 дней.

Ищете специалиста в high-risk? Оставляйте заявку в @match_with_us_bot.

Как меняется найм в LATAM: 4 тренда для high-risk-компаний

Выход на LATAM открывает доступ к большому пулу специалистов, но универсальный подход к найму здесь уже не работает.

Разбираем, какие факторы влияют на успешный поиск в регионе и что стоит учитывать компаниям, которые строят международные команды.

Читайте в статье.

Офис vs удаленка: где сужается воронка найма в high-risk

Формат работы — один из факторов, который влияет на стратегию найма.

В зависимости от задач бизнеса офис или удаленка могут по-разному влиять на доступный рынок кандидатов, скорость поиска и требования к позиции. Разобрали, как компании в high-risk учитывать этот фактор при найме.

Читайте и делитесь с теми, кто сейчас нанимает!

😉 Как сегодня меняется найм в high-risk?

Обсудили с Ирой, Head of Recruitment в match, почему зарплата не всегда решает и какие ошибки компании допускают еще до старта поиска.

Отдельно поговорили о том, как AI меняет собеседования: от кандидатов с ChatGPT на втором экране до дипфейков и других новых реалий рынка.

🎬 Смотрите выпуск на YouTube.

«Умеете пользоваться AI?» — вопрос, который постепенно теряет смысл на интервью.

Для Web3-специалистов это уже не дополнительный навык, а часть ежедневной работы. Поэтому работодателям важно оценивать не знакомство
с инструментами, а реальный уровень владения ими.

Подробнее — в новой статье.

3 признака, что резюме сделано через AI

Валентина, рекрутер match, рассказывает, как отличить настоящее резюме от сгенерированного AI

Заменит ли AI рекрутера?

Компании все активнее внедряют нейросети в найм и передают им задачи, которые еще недавно выполнял только человек. Но насколько далеко уже зашла автоматизация и где проходит ее граница?

Где AI действительно помогает ускорить найм, а где без живой оценки и диалога пока не обойтись — разбираемся в статье.

Запросы клиентов на рынке найма заметно меняются

Еще недавно ГЕО кандидата было одним из первых стоп-факторов при поиске — сейчас этот барьер тает на глазах.

Ира, Head of Recruitment в match, рассказала, что видит последние месяцы.

А какой формат вам ближе?
❤️ — офис
⚡️ — удаленка

G GATE Conf завершился, и это было 🔥

Спасибо всем за встречи, обмен опытом и инсайты. Увозим новые контакты и потенциальные партнерства. И, конечно, незабываемые моменты, которые останутся не только в памяти, но и на фотокарточках из нашей фотобудки.

До новых встреч в чатах и новых проектах💫

⚡️ Фотобудка match уже собрала десятки ярких кадров с G GATE!

Ищите нас в павильоне 4, заходите между встречами и сохраняйте свои моменты с конференции!

💫 Команда match уже на G GATE Conf

Мы готовы встретиться лично и поговорить о найме в high-risk!

Бронируйте слот по ссылке.

И не забудьте заглянуть в павильон 4 — наша фотобудка ждет вас!