Все о мастермайнде от Мастермайнд Группс

Друзья, привет!

Сегодня в эфире рубрика #идеигрупп и предлагаем вам создать группу для помогающих практиков, которые ушли из найма в свободное плавание.

Это переходный период когда:
- нужно перестроить свой привычный режим дня
- держать фокус на главном
- самостоятельно ставить себе задачи
- делать новые действия
- искать клиентов и продвигать себя как эксперта
- нащупать свой комфортный темп и не выгореть.

Группа поможет двигаться быстрее, не сливаться и не надрываться.

Тип: срочная, 2 месяца - чтобы не растягивать надолго этот переходный период, а сразу начать выстраивать свое новое расписание и держать фокус на важных задачах
Частота встреч: 1 раз в неделю - чтобы можно было регулярно сверяться и корректировать шаги
Цель группы: выстроить новый режим и стабильную практику
Где искать участников: нетворкинги, чаты обучений, чаты по продвижению и поиску клиентов, соцсети

Что ещё можно добавить? Пишите в комментариях.

Мастермайнд в образовании - это знания в сочетании с опытом равных

Начиная с ноября, наша команда будет вести мастермайнды в Институте проектного менеджмента IPM в рамках программы профессиональной переподготовки строителей ИЖС.

Вы не представляете насколько это круто, когда достаточно консервативные отрасли, такие как строительство, начинают использовать мастермайнды для усиления своих образовательных программ.

Мастермайнд в образовании - это знания в сочетании с опытом равных. Когда это не курсы для начинающих, а профессиональная переподготовка, то не использовать опыт самих участников обучения для усиления друг друга - это расточительство.

Именно поэтому мы всегда рады, когда к нам на курс приходят методологи и представители T&D департаментов, а также частные эксперты, создающие свои образовательные курсы. Мы знаем, что вместе с ними мы несем новый подход к обучению в этот мир 😊

👨 Сергей Семенов, сооснователь Mastermind Groups
#сергей@mastermind_groups_info

Вебинар "Как нанять бизнес-ассистента и освободить 50% времени"

26 октября (суббота) в 13:00 мск

На вебинаре вы узнаете:

- почему бизнес-ассистент, а не 100500 разных специалистов
- что должен уметь бизнес/ассистент
- где искать бизнес-ассистента
- какие задачи ему делегировать
- сколько стоит, как платить
- как контролировать / как оценивать

Ведущая: Олеся Анищенко - маркетолог с 2014, коуч ICF, сертифицированный модератор мастермайнд групп, делает запуски на холодную аудиторию с 2018.

Участие в вебинаре онлайн - бесплатно, запись будет доступна для резидентов клуба.

Ссылка на встречу будет в чате модераторов:
https://t.me/+T1DudhHmsB2WrsKz

Мероприятия для модераторов в ноябре:

📌 2 ноября | 13:00 МСК

Клубный нетворкинг и обмен опытом

Ведущая: Анастасия Руденко

Приходите знакомиться с новыми интересными людьми и обсуждать свой фокус внимания в ведении групп на ближайший месяц! На встрече зарядимся друг от друга энергией и обменяемся опытом по интересующим вопросам в сборе и ведении групп.

📌 7 ноября | 11:00 МСК

Питчинг анонсов мастермайнд групп

Ведущий: Анастасия Руденко или Сергей Семенов

Набор любой мастермайнд группы начинается с идеи и анонса. На питчинге мы презентуем анонсы друг другу, даем экологичную обрантую связь и вместе думаем, как их можно улучшить. Обычно после питчинга анонсы готовы для публикации

📌 14 ноября | 11:00 МСК

Лаборатория форматов.  Групповой коучинг. Встреча с метафорическими картами.

Ведущая: Рузанна Сарибекян - комьюнити менеджер клуба модераторов, коуч, инструктор mindulness.

Встреча будет полезна для модераторов, кто хочет посмотреть на отличие форматов групповой коучинг vs мастермайнд. И тех кто хочет посмотреть, как можно поработать над своими запросами с помощью метафорических карт в группе.

У резидентов клуба будет возможность получить опыт участия и присмотреться к этому формату как дополнению к своим компетенциям модератора.

📌 23 ноября | 13:00 МСК

Вебинар "Miro как инструмент работы с группой (как оформить заметки для разогревающего раунда, трекинга, ретроспективы, стратсессии)"

Спикер: Ксения Некрасова,  модератор, скрам-мастер и аджайл коуч, работает в этой роли с командами больше 5 лет.

Miro - один из основных рабочих инструментов. Использует его для проведения встреч, воркшопов, тренингов и пр. Поэтому сможет в полной мере раскрыть возможности miro для ведения мастермайнд групп.

❗️Двери клуба открыты до 2 ноября (включительно).
Присоединяйтесь!
Выбрать абонемент:
https://mastermind-groups.ru/club

Друзья привет! Всем отличной недели 🙂

Сегодня в рубрике #разогрев вопрос, помогающий настроиться на работу. Расскажите, какие ритуалы помогают вам продуктивно начать день?

Сегодня родился человек, без которого не существовало бы Mastermind Groups!☺️

Поздравляем Анастасию Руденко с Днем Рождения!🥳

Я открою вам секрет, именно Настя привносит во все наши продукты заботу, легкость и душевную глубину. Она мастерски умеет создавать долгосрочные отношения, взращивать и поддерживать их. Создавать ту самую неповторимую атмосферу, как в клубе, так и в учебных группах.

От лица команды желаем Насте оставаться такой же чуткой, глубокой и вовлеченной ❤️

У меня прям мысль дня: "Какое счастье, что я нахожусь в этом клубе!" 🥰

Спасибо огромное Сергею, Насте, Рузанне, Ксюше и всем причастным за это интереснейшее нововведение – Лаборатория форматов! Уверена, в этом заложен большой потенциал 🚀

Спасибо большое за сегодняшнюю игру! Ксения, – кроме того, что просто замечательный ведущий, ещё и здорово показала, как и "куда" можно встроить игру в ММ. Ксюша, благодарю всей душой! ❤️

А в клубе у нас сегодня вот что! С этого месяца мы запустили новое мероприятие - Лаборатория форматов, где резиденты клуба могут пробовать разные форматы групповой работы, получать опыт и ведения, и участия.

Первое мероприятие Лаборатории прошло успешно, спасибо Ксении @Xenia_zvetkova ! Чат клуба переполнен отзывами и инсайтами)

Групповой продукт на основе мастермайнда для карьерного коуча

Вы нас просили чаще делиться идеями, какие продукты можно создавать. Поделюсь примером, который мы придумали как-то на открытом вебинаре для карьерного коуча.

Карьерный коуч - специалист, который помогает клиентам понять, куда дальше они хотят развиваться в профессии, как им выйти на новый уровень в своей деятельности и что это за уровень, а также как построить свой путь к желаемой точке развития.

Чаще всего карьерные коучи сопровождают своих клиентов индивидуально. Давайте посмотрим, как они могут усилить свою практику и результаты клиента с помощью мастермайнда. 

Проводить тематические мастермайнд-встречи
На эти встречи могут приходить и клиенты, которые уже в коучинге, и участники, которые пока присматриваются к конкретному коучу и через этот формат смогут с ним ближе познакомиться.

Например, темы таких мастермайдов могут быть Начинаем с нуля в новой деятельности или Профессиональный кризис и пути выхода из него. Самое главное - это именно мастермайнд встречи, где участники будут делиться своим опытом и историями.

Для коуча такие встречи - возможность ближе познакомиться, рассказать с какими темами он работает и как, пригласить в длительную группу на эту тему или в индивидульную работу.

Создать группу на 2-3 месяца

Это может стать флагманским продуктом в линейке карьерного коуча, куда он сможет включить индивидуальные сессии на старте и в конце, а за основу взаимодействия в группе взять мастермайнд. Темой такой группы может стать запрос клиентов коуча, с которым чаще к нему приходят, или с которым ему хочется работать.

Например, группа про переход из роли специалиста в руководителя, или про первые шаги в новой деятельности, где пока нет опыта, зато есть огромный багаж в другой сфере.

Интересно услышать карьерных коучей, как вам?) И вопрос для всех - какие темы мастермайнда вы бы еще предложили для этих специалистов?

Заметки преподавателя

Знаете, что меня будоражит?

Когда профессионалы, которые уже владеют многими инструментами работы  открывают для себя мастермайнд и видят, как он может усилить их и до этого крепкий портфель разных форматов работы с группами.

“Мне пришло столько идей, что я могу дать своим участникам на программе для руководителей!”

”Уже руки чешутся попробовать, как можно включить формат обмена опытом в наши обычные тренинги”

”Какую же идею группы мне теперь выбрать? Их у меня уже целых три и можно развивать любую из них”

Вся прелесть в том, что это только начало знакомства с методологией мастермайнда, а значит впереди этап, когда эти идеи оформятся в реальные проекты и начнется увлекательный период обкатки гипотез, проб и первых групп.

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups

Как объяснить пятилетнему ребенку, что такое мастермайнд

Нас часто спрашивают, как рассказать о мастермайнде быстро и понятно. Есть емкое определение, где каждое слово раскрывает его смысл. Оно звучит так:

Мастермайнд - это групповой формат работы в кругу равных, где участники помогают друг другу двигаться к их личным целям за счет обмена опытом и поддержкой.

А теперь объясним все на пальцах.

Мастермайнд - это возможность знать, как справляются с похожими задачами другие люди и двигаться к своим целям вместе с единомышленниками.

И даже если пятилетний ребенок спросит, что такое мастермайнд, ему можно рассказать, что это тайное собрание детей, на котором все делятся, кто и какие замки построил из лего, где раздобыть новые раскраски, в каком кафе в городе самое вкусное мороженое и как подольше увиливать от родителей, чтобы они не отправляли тебя спать.

А как вы рассказываете, что такое мастермайнд?

На этих выходных прошли первые встречи учебных групп нашего курса.

Участники познакомились и узнали друг друга поближе.
И сегодня в рубрике #разогрев вопрос, который подойдет для разовых встреч или первого знакомства.

“Какое у вас хобби и почему вы выбрали именно его?”

Менять пространство вокруг себя может каждый

Сегодня вечером иду на собрание инициативной группы по поводу выдвижения проекта по благоустройству прилегающего к нашему дому лесопарка. Во многих регионах наверняка тоже есть проекты, когда собирают инициативы с жителей по благоустройству, потом идет открытое голосование, после чего проекты-победители реализуют.

Казалось бы, при чем здесь сообщества? Но как показывает практика, если в районе есть сильное сообщество жильцов, то и благоустройство в таких районах на голову выше, чем в окружающих.

Как вы думаете, почему в России часто во дворах домов полный трэш, особенно в неблагополучных районах? Кто-то скажет, что это ЖЭК виноват или власть, но правда в том, что территория дворов практически всегда принадлежит жильцам того или иного дома. А жильцы, как правило, не знают об этом и их УК и ЖЭК экономит на территории, так как от жильцов нет контроля и инициативы. А там где есть сильное сообщество, там жители либо требовательны к УК, либо создают ТСЖ и начинают сами стричь газончики, выкладывать плитку и все прочее (поверьте, денег с коммуналки на это хватает, если ими грамотно распоряжаться).

Сообщества на всех уровнях нашей жизни играют огромную роль как в бизнесе, так и в бытовом плане. И миссия объединения людей несет огромный вклад и может приносить вам пользу даже на бытовом, житейском уровне.

На самом деле в наших руках куда больше, чем мы привыкли думать. А жизнь становится куда интереснее, если вы начинаете дружить и осознанно строить сообщества даже просто с соседями в вашем доме. Попробуйте!

👨 Сергей Семенов, сооснователь Mastermind Groups

Стоит ли показывать результаты участников своих мастермайндов?

Первое, что хочется ответить - “Конечно, ну что за вопросы?”. Но давайте разбираться, так ли все однозначно.

Знаете, почему я не выкладываю результаты участников своих мастермайнд групп и не считаю, что это обязательно нужно делать? Это тема для меня сложная и я знаю, что найдется много людей с противоположной точкой зрения, а это значит, что ее точно надо обсудить.

Я наблюдаю, как многие модераторы продают свои группы с экспертной позиции. То есть обещают какой-то результат участникам своих групп и в подтверждение этого выкладывают кейсы.

Вроде все правильно и так и надо делать. Но когда вы продаете мастермайнд таким образом, то формируете неправильное ожидание у потенциальных участников. Они приходят в группу за вашим обещанием и внутренне ожидают, что их будут вести к подобному результату как было в кейсах, что в корне не так. В итоге вы получаете группу, которая не готова сама вкладываться и ее приходиться тянуть вперед модератору.

Все дело в том, что продавать мастермайнд нужно не через результат, а через процесс. Мы как модераторы можем гарантировать только процесс, а к результатам идут участники сами.

Именно поэтому в кейсах стоит стараться делать больший акцент на путь, которые проходят ваши участники и на то, как они его проходят, что им это дает.

В целом тема продажи мастермайнда достаточно объемна и многим сложно перейти от продажи результата, к продаже процесса. Но мне кажется, понимание того, что мастермайнд нужно продавать через продажу процесса - это ключ к успешному набору своих групп.

В этом посте речь о классических мастермайндах, так как есть еще и экспертные мастермайнды - и вот они как раз продаются через результат. Но экспертные мастермайнды - это по сути образовательные продукты с элементами мастермайнда, поэтому они и продаются по правилам образовательных продуктов.

А что вы думаете на этот счет?

👨 Сергей Семенов, сооснователь Mastermind Groups

А мастермайнд-то не настоящий!

Время идет, но мастермайндом по прежнему называют все, что угодно - от бизнес-разборов до продающих экспертных вебинаров. Поэтому особенно важно уметь отделять мух от котлет, чтобы не разочароваться в формате и уметь находить для себя качественные мастермайнд группы.

Вновь публикуем небольшую памятку, чтобы помочь вам отличить мастермайнд от других форматов групповой работы. Давайте разберем, какие признаки указывают на то, что вы попали НЕ на мастермайнд.

Экспертный контент

Если на “мастермайнде” вам обещают дать ответы на определенный перечень вопросов или вы видите в анонсе экспертов, которые будут разбирать запросы участников, то вы попали не на мастермайнд.

Мастермайнд - это не экспертный формат. В нем все участники равны между собой, каждый в равной степени как делится своим опытом, так и получает опыт других в ответ на свой запрос.

Формат, когда эксперт разбирает запросы участников, можно назвать групповым наставничеством, обучением или бизнес-разбором.

Советы и рекомендации

Еще один признак экспертных форматов или некачественных мастермайндов.

Основная цель мастермайнда - это помочь каждому принять свое собственное решение относительно своей задачи, основываясь на групповом опыте.

Ответы формата “я бы на твоем месте сделал по-другому” или советы “как лучше жить” строго пресекаются модератором, а участнику помогают вместо этого поделиться своим реальным опытом.

Ведь все мы прекрасно знаем, как “нужно” поступать, но намного ценнее узнать, как мы на самом деле поступаем.

Дискуссия и выяснение “как правильно"

Так как на мастермайнде нет советов, то нет и дискуссий. Не стоит цели выяснить, как правильно или договориться о единственно верном пути решения.

Во-первых, на мастермайнде у каждого своя личная цель, не связанная с целями других. А во-вторых, каждый принимает свое собственное решение, а не коллегиальное.

Отсутствие четкой структуры встречи

Одна из отличительных особенностей мастермайнда - это простая, но очень четко соблюдаемая структура встречи.

Каждому участнику отведено фиксированное время на озвучивание запроса, после чего остальные участники делятся опытом, тоже строго отведенное время.

Когда группа выпадает из тайминга или начинает уходить от темы запроса и превращается в балаган, то скорее всего вы попали на встречу к непрофессиональному  модератору.

Обещание конкретного результата

“Доведу до результата!”, “сделаем х10 для вашего бизнеса” - такие лозунги хорошо подходят для наставничества, но не для мастермайнда.

Во-первых, цель на мастермайнд всегда ставит сам участник. Во-вторых, мастермайнд - это в большей степени про процесс, про улучшение своей стратегии достижения цели и про поддержку, а не про гарантию результата.

В мастермайнде часто бывает, что участник полностью удовлетворен работой группы, хотя при этом пришел совсем не к той цели, которую планировал изначально. И это нормально.

Отсутствие запросов участников

Если на встрече вы отвечаете только на вопросы, предложенные ведущим, то, возможно, вы попали на групповой коучинг. Если встреча не предполагает обмена опытом в ответ на ваш запрос, то это точно не мастермайнд.

В завершении хочется отметить, что и в групповом наставничестве, и в коучинге, и в других групповых форматах, нет ничего плохого и они эффективны для своих задач. Просто каждый из них работает по разному и нам с вами важно понимать, куда мы идем и тем более, что мы проводим для своих клиентов.

Как чувствовать себя уверенно, если ты только начинаешь вести мастермайнды?

Этот вопрос мы как-то обсуждали на одном из учебных мастермайндов на курсе модераторов. Поделимся, что помогает нам и  нашим студентам:

1. Готовиться. Подготовка ко встрече с заранее прописанным сценарием и таймингом - необходимая база для начинающих модераторов. Даже если кажется, что все понятно, бывает из-за волнения в процессе забываются какие-то этапы встречи или вопросы, которые было важно задать группе. Расписанный тайминг позволит меньше переживать про время и корректировать ведение по ходу встречи (где-то ускориться, а где-то уделить больше времени на обсуждение).

2. Сместить фокус с себя на задачу. Меньше думать о том, как вы будете выглядеть и о том, что о вас подумают, а направить свое внимание на сам процесс модерирования, вовлечься в то, о чем говорят участники. Стараться отлавливать моменты, когда вы начинаете оценивать себя со стороны, и переводить внимание на то, что происходит в группе.

3. Не бояться быть настоящим. Мы все совершаем ошибки и порой что-то забываем. Участники с пониманием это воспринимают, когда мы не стараемся делать вид, что ничего не происходит, а честно говорим с ними. Бывают ситуации, которые выбивают из колеи или вгоняют в ступор, будьте искренними с участниками, поделитесь, что вы сейчас потерялись или что для вас эта ситуация стала неожиданностью, а дальше продолжите делать то, что от вас требуется. Это лучше, чем старательно изображать невозмутимость, невербалика все равно показывает, что мы чувствуем на самом деле.

4. Получать обратную связь и поддержку коллег. Знать, что ты не один со своими сложностями - уже большое дело, а слышать, как другие справляются с похожими ситуациями, - большая поддержка и возможность для роста. Знаем по опыту нашего клуба модераторов.

5. Искренний интерес к участникам. Это, пожалуй, ключевой ингредиент, благодаря которому участники готовы простить неидеальности ведения, а модератор чувствует себя увереннее.

А вы бы что добавили к этому списку? Что вам помогает?

Друзья, привет!
В субботу началось обучение на нашем курсе "Модератор мастермайнд групп". Уже совсем скоро, освоив теорию, студенты будут закреплять навыки работы с группами на практике.

И наверняка у каждого из вас за плечами есть разные обучения, курсы, наставничества и т.д. Поэтому вопрос на #разогрев сегодня такой: чему вы научились за последнее время? Как этот навык используете в жизни?

🚀 Мы стартовали! Очень радуемся тому, какие разносторонние профессионалы к нам пришли учиться. Благодарим за вашу включенность, ценные вопросы, инсайты и ваш опыт, которым вы делились, обогащая наш материал. Дальше больше!

Итоги первого занятия в отзывах:

Спасибо за примеры! Есть уже немного понимание структуры и желание думать, как и где применять 🤩

Очень здорово, что теперь понятна разница между мм и групповым/командным коучингом

Немного разобрался, почему мои ожидания не совпали с реальностью в форум-группах. Не был соблюден формат проведения. Жду домашку и новую встречу

Я теперь понимаю, как монетизировать этот навык максимально

К нам ещё можно присоединиться, пока не началась работа в практиках!

Задать вопрос и попасть на обучение можно здесь.