Как вести группы для тех, кто зарабатывает в три раза больше?

Признавайтесь, иногда мы не собираем группу, которую хотим, не только потому что сам сбор непростая штука, а потому что боимся, что она соберется.
Чаще всего это касается групп для успешных экспертов, руководителей и предпринимателей, которые по своим доходам и уровню развития бизнеса намного превосходят самого модератора.

Если эти страхи из вашей головы, то подумайте вот о чем:

Нам не надо меряться экспертностью и успешностью с нашими участниками. Наша основная экспертность - умение объединить их и создать среду, где они смогут расти друг об друга. Лично меня эта мысль очень поддерживает, когда я иду вести группы к опытным бизнесменам и руководителям. Я знаю, что владею навыками и знаниями в выстраивании коммуникаций в группе и в этом я им нужна.

Найдите, в чем вы можете чувствовать себя на равных со своими участниками. Ок, если это не уровень бизнеса, то есть еще масса других сфер - опыт отношений, саморазвития, взгляд на мир, хобби, ценности. Очень важно нащупать это равенство, тогда и вам, и вашей группе будет легко и интересно вместе. Так, например, я веду группу, где все участники – мужчины предприниматели в области IT. И это очень кайфовая группа для меня, мы задаемся одними вопросами в самомотивации, поиске куда двигаться дальше, у меня и у ребят есть опыт поиска идеи своего проекта и у нас почти у всех в группе есть дети. Представляете сколько общих тем, а главное взаимопонимания это рождает?

Проявляйте искренний интерес и сопереживание к личностям ваших участников. Как они мыслят? Какие делают выводы? Как проходят через сложности? Как проживают взлеты и падения? Вы заметите, что все мы очень похожи в своих заботах и страхах, на каком бы уровне социальной пирамиды ни были. Чаще всего люди, которые добились больших успехов, очень хотят быть увиденными и понятыми такими, какие они есть, когда мы смотрим не на социальный статус, а на самого человека. А отсюда рождается следующий принцип.

Уберите фокус внимания с себя “как я сейчас выгляжу?” “что они обо мне подумают?” “как мне показать себя с лучшей стороны?” и осознанно направьте его на группу и ее участников. Внимательно слушайте, старайтесь уловить, как человек сейчас себя чувствует, настройтесь на то, чтобы помочь им выстроить коммуникацию и быть услышанными друг другом. Это только звучит просто, на самом деле требует практики. Но работает безотказно и значительно повысит ваш профессионализм.

Что бы вы сюда добавили?

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups