Почему 70% кадрового резерва — это фикция?

В этом году компании продолжают тратить миллионы на «скамейку запасных». Сотрудники годами числятся перспективными, но уходят при первом же внешнем оффере. Люди устают быть вечными кандидатами без реальных задач.

🔸 — «Поздравляем, вы в резерве!»
🔸 — «Отлично, а когда новые проекты?»
🔸 — «Нужно подождать и пройти ещё один тренинг».

⚠️ В итоге программа превращается в лист ожидания.

Как оживить резерв:
🎯 Давать реальные бизнес-задачи.
🧠 Оценивать готовность к росту, а не лояльность.
📊 Открыто говорить о сроках.

Ждать назначения.
Учиться «в стол».
Уйти к конкурентам за должностью. 🐾

Проверить готовность команды поможет тест потенциала HiPo.

HRGO | #развитие