Кризис роли: почему лидеры уходят в никуда

Исследования показывают: 87% руководителей высшего звена уже сейчас выгорают. Нагрузка на менеджмент выросла, а планирование сократилось. Вместо ведения команды за собой топы всё чаще выбирают глухую оборону или тихий уход.

🔸 — «Нужно запустить проект к среде»
🔸 — «Давайте перенесем, сил нет»
🔸 — «Но это приоритет!»
🔸 — «Мне все равно»
⚠️ Апатия лидеров — сигнал бедствия для всей компании.

Что делать HR-директору:
✅ Замерять уровень стресса топ-менеджеров.
✅ Снизить их операционную нагрузку.
✅ Дать пространство для перезагрузки.

Терпеть нагрузку.
Ждать срыва.
Терять лидеров. 🐾

Инструмент самопомощи: Тест на выгорание

📚 Источник: Исследование Sostav

HRGO | #удержание