Ловушка вовлеченности: почему лучшие HiPo выгорают первыми

Высокая вовлеченность часто маскирует перегрузку. Самые эффективные сотрудники соглашаются на задачи из лояльности, пока не дойдут до предела. Руководители едут на тех, кто везет, путая безотказность с ресурсом.

🔸 — «Сможешь взять проект? Больше некому».
🔸 — «Да, сделаю».
🔸 — «Отлично, выручил».

⚠️ Тихий героизм, который незаметно губит команду.

Как спасти лидеров:
🔹 Контролировать реальную нагрузку.
✔️ Разделять лояльность и работу на износ.
🧠 Оценивать риски выгорания на ранних стадиях.

Молчать о перегрузке.
Брать всё на себя.
Уходить одним днем. 🛑

Оценить команду поможет тест для оценки HiPo.

📚 Источник: Happy Job — читать

HRGO | #HiPo