Почему 80% бюджетов на обучение сотрудников сгорают?

После тренингов команда быстро возвращается к привычному поведению. Новые навыки остаются в теории. Без внедрения на рабочих местах развитие превращается в дорогой корпоративный досуг.

🔸 — «Прошли классный курс по продажам!»
🔸 — «Отлично, почему показатели прежние?»
🔸 — «Времени не было применять новые техники...»

⚠️ Сценарий, превращающий бюджет в благотворительность.

Как дотащить навыки до практики уже сейчас:
✅ Интервальность. Теория микродозами и сразу тест в бою.
✅ Баддинг. Напарники страхуют друг друга при внедрении.
✅ Контроль лидеров. Руководитель требует новых подходов.

Слушать лекции.
Соглашаться.
Делать по-старому. 🐾

Выявите слабые места процессов: Аудит системы обучения.

📚 Источник: исследование – читать

HRGO | #обучение