📚Много есть материала на тему как давать о.с., как не давать, как мотивировать на развитие...
😱 Но что внезапно для сотрудника, получающего о.с.?
То, что если на о.с. доходит до разбора кейсов - то разбирают самые непредсказуемые, которым сотрудник даже значения не придал. Было и было.
👨🔧 То есть, вы можете целый квартал совершать подвиги на благо компании, помогать обратившимся, предлагать и даже внедрять оптимизирующие все и вся идеи, а в о.с. попадет жалоба на то, как вы один раз на одной встрече повели себя не идеально по мнению обратившегося.
В начале моего корпоративного пути меня тоже это слегка бесило:
"Ага! Мои успехи: раз, два, три - не имеют значения, а вот когда всего один раз пришел чел с shit in - и ушел с заслуженным shit out - это, видите ли, важнее". 😡
😳 Жиза
Но логично, т.к. начальник не живет в вашем теле 100% рабочего времени.
Он или видит вас считанные разы или реагирует на ту о.с., что ему сказали.
И это не изменишь.
Как быть?