📧 Лет 15 назад дело было…
В один из дней приходит письмо от HR с описанием моего портрета сотрудника и рекомендациями для личностного развития.
В нем во вложении: два отчета и контакт для обратной связи.
👼Читаю первый отчет - у меня подъем самолюбия. Вот прямо 99,99% попадание в то, что я о себе думаю, да еще и в комплиментарных формулировках. Ни один тест до этого никогда меня так точно и приятно не описывал.
👹 Читаю второй отчет, там что-то вроде: невыдержанный, не командный, не нацеленный на результат… -полный набор эпитетов, с которыми не понятно как меня на работу взяли, и как еще вообще кто-то со мной в жизни общается.
☯️ То есть, одно письмо, одному и тому же мне, в нем два отчета с диаметрально противоположными характеристиками.
💬 Я написал по предложенному адресу, мы встретились с представителем, и задал я простой вопрос:
«ОК, обратная связь не оспаривается, а - принимается. Только расскажите мне, пожалуйста, как два таких профиля личности могут быть у одного человека одновременно?»
Коллега пояснил:
🎯Первый отчет - на базе твоих ответов на психологический тест, который ты проходил вместе с оформлением (был тогда очень подробный тест, примерно часа на два).
Все, что ты ответил - отчет интерпретировал. Это - то, как ты себя видишь.
🎯Второй отчет - на базе процедуры ассесмента, заключения проверялись несколькими людьми, ошибки быть не может. Это - то, как тебя видят со стороны.
😱 Лолшто?
Меня видят некомандным психом? Меня ?!
==
💭Вспомнил я,
что спустя пару месяцев после выхода на работу, я попал на процедуру ассесмента, вместе со всем нашим коллективом менеджеров. То есть, оценивали не меня, а всех, как температуру по больнице.
Ассесмент занял примерно пол-дня.
🤨 Одно из упражнений прямо выбесило.
В нем нас разделили на группы менеджеров примерно по 15 и мы должны были придумать как действовать по некоему кейсу.
Т.к. все менеджеры - разные, с разным опытом, стажем, разными подходами - начался галдеж, где каждый слышал только себя.
Модерировали это все тетеньки - не менеджеры и не из ИТ.
По существу ни на один вопрос по заданию ответить не могли, исключительно перечитывали вслух написанное на бумаге с заданием, поэтому хаос продолжался.
Я на это сказал что-то вроде: "не хочу участвовать в этом цирке" и вышел из комнаты. Сейчас бы я не так поступил, но тогда - так.
🤔 Важно еще, что это было только одно такого рода задание, все остальные прошли как-то +/- приемлемо.
Вот видимо по итогам этого задания тетеньки и написали свое заключение, которое и попало в отчет.
==
💬 Тогда я задал следующий вопрос:
- разве можно по разовой встрече, где меня выбесили как никогда, делать интегральные выводы о моем личностном портрете?
Ответ был простой:
- ну так ты представь, что в 99% случаев ты выглядишь нормально, а в 1% случае, когда тебя выбесили - ты выглядишь вот так.
💯- каждый может тебя оценивать по тем моментам, в которых он тебя видит. Ты можешь всю карьеру вести себя одним образом, а кто-то видел тебя десять минут и ровно по ним сформировал свое впечатление о тебе. И ты уже не управляешь тем, в какой момент, у кого и как это впечатление проявится.
👍 Таким образом, 10-минутная беседа с представителем от HR 15 лет назад внезапно оказалась лучшим моим курсом личностного роста в жизни.
Охотно делюсь как мини-курсом.
👆Когда в следующий раз тебя что-то или кто-то взбесит, хотя бы обрати внимание: нет ли рядом людей, которые тебя мало знают и могут на всю жизнь запомнить тебя именно таким
==
Тут прошлогодний пост про то, как ты можешь выглядеть в глазах РП
#СлучилосьСоМной