О том, как воспринимать прилеты от руководства.

Кажется, предыдущий пост стоит объяснить детальнее.

Нет, я совершенно не к тому, что надо выращивать в себе терпилу.
А к тому, что если уж прилетело, и особенно, если кажется, что несправедливо - то прежде всего стоит максимально убрать из своей реакции эмоции.

Во-первых.
Начальство может поругать? Ну, теоретически?
Может.
Пусей и зайчиков среди начальства практически не бывает, а если и бывает, то очень редко сильно выше среднего звена.
Раз прилет от начальства входит в стоимость купленного билета, то чего ж тогда сильно нервничать и переживать, если это, условно, предусмотренная ситуация?
Тут простая аналогия - штраф ГИБДД. Нарушил правила - получил штраф - оплати - запомни где нарушил, чтобы в следующий раз там же не нарушить. Чего истерить-то?

Во-вторых,
А почему прилет может тебе казаться несправедливым (и этим бесить)?
а) ты можешь считать, что в ситуации виноват не ты - а другой (он первый начал; он накосячил, а я наоборот чуть не спас; вас оклеветали и все было вообще не так, и т.д.).
б) ты можешь считать, что в этой ситуации ты вообще ни при чем (не отвечаешь за этот функционал, например).

Так вот самое прикольное, что начиная с некоторого уровня руководства (условно, руководитель - директор департамента и выше, а ты - начальник управления и выше, +/- 1-2 позиции)
может оказаться, что ни а) ни б) вообще не имеют никакого значения!

А гораздо важнее то, что начальник решил тебя мотивировать, хоть и кнутом, в чем-то конкретном.
И у него может в сценарии а) не быть времени/желания/возможности погружаться детально в контекст кто виноват на самом деле и он хочет просто, чтобы этого не было и все.
А в сценарии б) он просто хочет, чтобы ты это взял и сделал.

А еще может быть вариант в), при которым у руководителя просто копится недовольство тобой или даже не недовольство, а просто желание сделать тебя лучше.
И он под это дело использовал первый попавшийся инфоповод.
(так же см. коммент ⤵️)