Когда уходят сотрудники.. (из организации)

Сегодня я провожаю одного из самых перспективных сотрудников. Конечно, есть доля сожаления – не хотелось бы терять ценного специалиста.

... но при этом есть и гордость: он вырос, он готов к новым свершениям, и я рад за него, как за сына, который выходит во взрослую жизнь.

Считаю, что правильно не бояться расставаться с талантами, а радоваться тому, что они смогли приобрести в твоей команде знания, опыт и уверенность для следующего шага. Это показатель здоровой корпоративной культуры, в которой люди не боятся расти, а их успехи становятся вашей радостью.

p.s. фото из архива )