Основные сценарии расторжения и статьи ТК РФ

В прошлом посте говорили, о том что каждый в найме должен разобраться в своем ТК в своей локаации в контексте расторжения договора.

В этом мы посмотрим на основные статьи и на базовые сценарии расторжения — это базис всех дальнейших рассуждений.

Есть 3 основные статьи ТК РФ о расторжении трудового договора:

1. Ст. 80 ТК РФ — по инициативе работника
2. Ст. 78 ТК РФ — по соглашению сторон
3. Ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя

В ст. 81 девять подпунктов, но чаще всего играют роль:

🤩 П.2 — сокращение численности или штата + ст. 178 о выплатах
🤩 П.3 — несоответствие должности (по аттестации)
🤩 П.4 — неоднократное неисполнение обязанностей
🤩 П.5 — однократный грубый проступок: прогул, состояние опьянения, разглашение тайны, хищение, порча имущества

А теперь — как это выглядит в реальности. Есть 4 базовых сценария:

№1: Сотрудник уходит сам (ст. 80 ТК РФ).
2 недели отработки. Самая массовая категория, 7 из 10 расторжений сотрудники уходят сами (деньги, задачи, менеджер).
Выплаты: нет.

№2: Низкий перфоманс (ст. 80 ТК РФ).
Формально это ст. 81 (п3, п4), но обычно оформляют по собственному ст. 80, чтобы работодателю не морочиться с организацией оформления и не портить трудовую сотруднику.
Выплаты: нет.

№3: Управленческие, сокращения (ст. 81 ТК РФ, п2).
Выплаты: уведомление за 2 месяца (2 зарплаты) + 1 средний (обязательно) + 1 средний (если не устроился) + ещё 1 средний (через ЦЗН)

№4: Другие причины, рассинхрон по ожиданиям в результатах работы (ст 78. ТК РФ)
Выплаты: по договоренности.

Отпускные всегда лежат за скобками.

Дальше я копну в каждый сценарий.