Алла • Managers' Lab

Книги о карьере и управлении, которые на меня повлияли

Читала их в разное время - какие-то в начале карьерного пути, какие-то - совсем недавно. Но все они повлияли на моё развитие.

1. Гибкое сознание / Кэрол Дуэк
2. Дизайн вашей жизни: Живите так, как нужно именно вам / Билл Бернетт, Дэйв Эванс
3. Заставьте свои сильные стороны работать / Маркус Бакингем
4. Никаких правил. Уникальная культура Netflix / Рид Хастингс, Эрин Мейер
5. Организованный ум. Как мыслить и принимать решения в эпоху информационной перегрузки / Дэниел Левитин
6. Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности / Ким Скотт
7. Хороший босс, плохой босс / Роберт Саттон (мой преподаватель из Стэнфорда)
8. HBR Guide to Better Business Writing / Bryan A. Garner
9. HBR Guide to Managing Up and Across / HBR
______________________

❓ А какие у вас любимые книги?
❤️ Дайте знать сердечком, если нравятся такие посты!

Про впечатление, которое мы производим

Очень интересно наблюдать, какое впечатление на нас производят люди, и какое мы - на них.

История 1: на работе при каждой возможности меня отправляли на high stake встречи с топ-менеджерами крупных международных компаний. Потому что произвожу благонадёжное впечатление. И есть у меня в профессиональном сеттинге такая штука, которая называется executive presence. Это по мнению моих руководителей и коллег.

История 2: иногда встречаюсь с людьми, которые лично со мной не знакомы, и при первой встрече говорят, что думали, я очень строгая, а оказывается, очень дружелюбная. Хотя мне кажется, что проецирую дружелюбие везде, где могу.

История 3: вижу фото знакомого топ-менеджера , который на фото выглядит так, что на хромой козе к нему не подъедешь. Да вообще ни на какой. А в общении я знаю его как милейшего человека.
___________

❓ А вы знаете, какое впечатление производите на других?
❓ Было ли когда-то, что думали про человека одно, а при знакомстве оказывалось другое?

7 неудобных, но полезных навыков, которые нужны всем руководителям

1. Умение говорить неудобные вещи
• уволить, отказать, настоять и остаться человеком.

2. Принимать решения
• когда страшно или недостаточно информации.

3. Спокойно признавать ошибки или провалы, если они возникают
• руководители не всегда правы. И это нормально.

4. Видеть на два шага вперёд
• стратегическое мышление - обязательный навык.

5. Переубеждать без давления
• использовать разные инструменты - истории, цифры, контекст.

6. Не зависать в обучении
• мы не обязаны всё знать. Но должны уметь быстро разбираться.

7. Брать и делать
• без шума, паники, лишних слов.
_______________

❓Какой из пунктов - ваш любимый?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Про замедление

В последнее время поймала себя на мысли, что не чувствую вкуса кофе, да вообще вкуса еды не особо тоже. Потому что всё на бегу. Начала день с кофе, потому что привычка, поела на бегу, потому что дела, и всё в этом духе.

Разорвал порочный круг авокадо. Давно как-то его не ела, а здесь купила 4 штуки (меньше у нас не продаётся), и пришлось каждый день делать салаты и добавлять его туда. И как-то этот вкус так притянул к себе внимание, что захотелось замедлиться, indulge, так сказать.

А сегодня сходила за любимым капучино. Принесла домой и не сразу стала пить, а сделала такую сверку из медитативных упражнений - заметила окружение - комнату, дождь, деревья, птиц за окном, пол под ногами. И сделала первый глоток. И так вкусно! Вспомнила, что я с корицей люблю, добавила её. Сижу вдохновлённая!
_________________

❓А как у вас со скоростями на этой неделе?

30 идей для создания новых возможностей в своей карьере:

1. Создать карту своих профессиональных связей и определить, с кем стоит восстановить или создать контакт
2. Изучить нетворкинговые мероприятия в смежных отраслях и посетить одно из них
3. Создать личный блог или канал, чтобы делиться профессиональными инсайтами
4. Провести аудит своих старых проектов и выделить ключевые уроки
5. Предложить провести мастер-класс для коллег на тему, в которой вы сильны
6. Сделать подробное исследование компании мечты
7. Начать вести список идей для улучшения процессов на текущем месте работы
8. Организовать встречу/ виртуальный кофе с коллегой из другого офиса/ компании для обмена опытом
9. Прочитать одну статью/ исследование/ отчёт по трендам из своей области
10. Изучить истории неудач успешных людей в вашей отрасли (поможет снизить страх ошибок)
11. Создать список "100 вещей, которые я хочу достичь в карьере" и начать с самого простого пункта
12. Сделать что-то для улучшения навыка презентации, например, записать на камеру 2-минутный ответ на "Расскажите о себе”
13. Написать статью или пост о том, чему научились за последний год
14. Попросить обратную связь о своей работе у коллег или руководителя
15. Найти ментора в своей области
16. Начать вести список "карьерных экспериментов" - идей, которые хотите попробовать.
17. Создать презентацию о своём профессиональном опыте, как если бы вы выступали на конференции
18. Изучить, как можно монетизировать свои хобби или увлечения в профессиональной сфере
19. Создать список "альтернативных" карьерных путей, которые вас интересуют
20. Провести небольшое исследование о том, как ваша отрасль будет развиваться в ближайшие 5 лет
21. Создать "карту навыков", с отметками, что уже умеете, а что нужно развить
22. Предложить свою помощь в организации корпоративного мероприятия или инициативы
23. Изучить, как ещё можно использовать ИИ в вашей работе
24. Создать список "неочевидных" компаний, где ваши навыки могут быть полезны
25. Начать вести список идей - записывать всё, что может улучшить вашу карьеру
26. Написать письмо самому себе с целями на год и запечатать его, чтобы открыть через 12 месяцев
27. Поучаствовать в обсуждении на профессиональном форуме или в группе
28. Завести папку с достижениями: скриншоты похвалы, благодарностей
29. Выделить 30 минут и изучить новости из вашей отрасли
30. Завести привычку фиксировать уроки из каждого рабочего дня

Этот пост - 3-ий по пересылаемости в канале! Если вы уже читали его, взяли ли что-то потестировать?

❓Что выберете для себя сегодня? А что добавили бы в список?

❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Алла | Managers' Lab

30 идей для постов

Периодически бывает, что у меня столько идей для канала, хочется писать обо всём, и не понятно, с чего начать.

В таких случаях пишу список идей, чтобы всё выгрузить.

🔸Лидерство и рост руководителя

1. Выжимка отчёта Gallup 'State of the global workplace 2025'
2. Про одиночество руководителей
3. Что влияет на вовлечённость сотрудников
4. За что я люблю зумеров
5. Мои выводы после 4-месячной международной менторской программы, где я была ментором
6. Про признание ошибок (особенно для руководителей)
7. Направления HRTech, которые направлены на улучшение рабочей жизни сотрудников (employee experience)
8. Мои любимые книги по лидерству и управлению
9. Лидер vs. Управленец

🔸Карьерные развилки и self-awareness

10. Про эмоции на работе
11. Про силу нетворкинга
12. Про нетворкинг в принципе
13. Про силу микро-шагов
14. Как не бояться чужого мнения/ осуждения
15. Про то, как важно понимать свои сильные стороны
16. Сравнительно анализ работы в найме и вне его
17. Как структурировать мысли во время собеседования
18. Delulu mindset: в каких случаях полезен, и как применять

🔸Контент, блогинг и личный бренд

19. Лучшие советы по блогингу, которые я получала
20. Моё послание тем, кто хочет начать блог, но не решается
21. Мои выводы после 7-ми созвонов с создателями сообществ
22. Мои мысли после первого прямого эфира
23. Про скромность (being humble)
24. Как я пишу посты, и почему у меня всегда куча идей для постов)
25. Дайджест "3 самых пересылаемых поста за год ведения канала"

🔸 Личное и лёгкое

26. Интересные места в Сингапуре
27. Про необычную еду в Сингапуре
28. Фоточки сингапурских зданий с интересным дизайном
29. Про художественную литературу
30. Мои любимые онлайн-сервисы
______________

❓ Какие пункты вам интересны?
❤️ Дайте знать сердечком, если такие посты с идеями тоже интересны!

Career Lab:
Полный карьерный разбор

Для кого:
Если вы хотите
- Навести порядок в своих карьерных планах
- Выстроить карьерную стратегию и понять, куда двигаться дальше
- Понять свои сильные стороны
- Выделить список сфер, которые хотите прокачать
- Прояснить вопросы, связанные с карьерным развитием, которые у вас накопились

Почему я:
- Выстроила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре.
- Провела оценки 360, проанализировала и помогла составить план развития для сотен сотрудников разных компаний - от стартапов до Fortune 500.
- Регулярно менторю девушек в IT по карьерному развитию в международных сообществах (Women in Big Data, SheLovesTech).

Что получают мои клиенты:
1. Личную карьерную стратегию - дорожную карту с шагами и приоритетами
2. Профессиональный портрет
3. Понимание сильных сторон
4. Сферы развития, которые помогут выйти на новый уровень
5. Чувство контроля над карьерой

Как это работает:
1) после оплаты назначаем дату и время встречи
2) за 2 дня до консультации присылаю вам форму с вопросами (45+ мин на заполнение)
3) встречаемся на консультацию (120+ мин): разбираем ваш запрос и ответы из формы, вы задаёте мне вопросы, я даю обратную связь и рекомендации
4) после консультации получаете отчёт и план действий
5) optional: если возникла необходимость обсудить прогресс или блокеры, назначаем follow-up созвон, чтобы мы могли созвониться в течение 3-4 недель после карьерного разбора
__________

Поэтому всех, кто мне доверяет - приглашаю в личку @allaoslj за изменением вашей карьеры к лучшему!

Если не уверены, подойдёт ли вам консультация - тоже пишите. Можем назначить 15-минутный созвон, чтобы прояснить запрос.

✨ Если вы давно хотели разобрать свои вопросы, но откладывали - это знак!
__

А вот некоторые отзывы:

“У меня появилась бóльшая уверенность в своих силах, и сейчас я готова попробовать намного более амбициозный план, чем тот, с которым пришла на сессию. Стиль работы Аллы очень системный и структурированный, при этом поддерживающий и вдохновляющий. Отдельный плюс - это уровень подготовленности Аллы перед сессией, такое я встречаю редко.”
- Ольга, финансовый директор, CloudTech

“У меня появилось понимание, как можно грамотно упаковать свой опыт и выделить сильные стороны. На консультации также прояснила свой основной запрос - понять, какими могут быть последующие шаги в карьере, и чего для этого не хватает. Самое ценное - максимальное погружение в мою ситуацию, учитывались даже самые небольшие нюансы. Самое неожиданное - что на те позиции, о которых я думала, можно переходить прямо сейчас.” - Екатерина, CEO, EdTech

“Это теплая, неформальная в хорошем смысле консультация. При этом, есть понятная структура и чувствуется фокус на решении проблемы клиента. Я стала чувствовать себя увереннее, как профессионал, снизилась тревога, усилилось чувство контроля над своей карьерой.” - Александра, СPО, HealthTech

Как поддерживать связь с бывшими (особенно иностранными) коллегами, если не прям близкие, но хочется иметь их в своём нетворке

Просто пишем, когда придёт в голову:

Hi Lisa! This is Alla.

No agenda, just felt it’s been a while since we last spoke and wanted to see how you’re doing!

Всё, человек сразу понял, что вам от него ничего не нужно, вы просто хотите поддерживать связь.

Почему это полезно?

Мир очень маленький, никогда не знаешь, какие пути пересекутся с бывшими коллегами. Здорово иметь широкий нетворк.

(Написано по мотивам полученного с утра сообщения от одной из моих бывших коллег. Стало очень приятно.)
__________

❤️ Дайте знать сердечком, если пост понравился!

❓А вы поддерживаете связь с теми, с кем раньше работали?

А есть здесь создатели комьюнити (или клубов - книжных, разговорных)?

Вы мне нужны на часовой созвон!

Контекст: хочу послушать ваш опыт, как создавали, какие ошибки делали, что получилось классно, что вам нравится и не очень.

Вы меня поспрашиваете, что вам интересно, а я вас - что мне!

Ну и просто познакомимся, попьём виртуальный кофе 🙃

Кто готов, напишите мне, пожалуйста, в личку @allaoslj. Я вам отвечу в течение дня!

Live stream finished (27 minutes)

Live stream started

💬 Комментарии и вопросы к эфиру сегодня (вт, 22 июля) в 12:00 МСК

Под этим постом можно будет общаться со мной во время эфира!

Темы, которые будут обсуждаться:

1️⃣ Карьерный трек
Как пойти в изменения, если не уверен в карьерном треке или не готов к кардинальной смене?

2️⃣ Персональный план развития
Как сформировать личную стратегию или персональный план развития?

3️⃣ Изучение английского языка
Как быстро выучить английский?

Ровно месяц вне найма, в собственном плавании

TL;DR: Ничего не понятно, всё неизвестно, но очень кайфово и интересно! Буквально иду на ощупь, пробую и каждый день учусь.

1. На консультации приходят очень классные ребята. В основном мидл- и топ-менеджеры. Часто те, кто строит или планирует строить международную карьеру или карьеру в международных компаниях.

2. Кайфую от того, как делаю презентации с отчётами для ребят (на консалтинговом это называется Results Presentation Deck).

3. Очень классные ощущения от того, как применяю B2B-подход из моего HRTech/ HR консалтингового бэкграунда к B2C. Сразу вижу эффект, и это вдохновляет.

4. Все мои топ-5 сильных сторон по Клифтону отыгрываются каждый день.

5. Прикольно, что все, кто приходит из этого канала, уже имеют представление обо мне, и мы начинаем работать, как будто уже знаем друг друга.
______

❤️ Дайте знать сердечком, если хотите поздравить с первым месяцем!

Какой у тебя был лучший и худший босс?

Такой вопрос я как-то получила на собеседовании.

Не помню дословно, что ответила. Но помню, что через примеры действий. Что-то вроде этого:

Мне повезло, что у каждого моего босса было чему поучиться, и это сильно продвинуло меня в профессиональном развитии. Если говорить о лучшем и худшем, я бы говорила о конкретных действиях, которые лучше или хуже работали для меня в коллаборации с боссом. Например,
- плохо работало: когда меня сравнивали с другими людьми;
- хорошо работало: честность, прозрачность и чёткая формулировка ожиданий от меня.

Это был примерный ответ на собеседовании. Кстати, в эту компанию я потом получила и приняла оффер.

👉 Если просто подводить итоги, то в каждом моём руководителе был микс классного и не классного, как и в любом человеке. Но мой мозг привык выуживать для себя классное, чтобы потом применять. А когда было не классное, с которым не хотела сталкиваться регулярно, я выстраивала план выхода из компании, чтобы уйти на повышение в более классное место.

А сегодня у меня к вам несколько вопросов.

Вопрос для комментариев:

❓Какой у вас был лучший и худший босс?

Вопросы на подумать :

- Если бы ваши члены команды описывали вас как босса, то как бы вас описали?
- Как бы вы хотели, чтобы вас описали?
- Вы сейчас ближе к описанию своего лучшего или худшего босса?
________________

❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

Новые форматы в канале

Итак, как обещала, будем тестировать новые форматы! Посмотрим, что получится кайфово. Пока идеи такие:

1. Q&A эфиры по вторникам: никогда не проводила эфиры, почему бы не начать! В комментариях или в ботик можно написать темы или вопросы для первого эфира, который запланируем на следующий вторник, 22 июля, в 12:00 по Москве.

2. Виртуальный кофе по субботам 2 раза в месяц: в эту субботу приглашаю тех, кто хочет попасть в эту волну карьерных консультаций (запись до 21 июля), но не уверен, подойдёт ли запрос. Пишите в личку @allaoslj, я отправлю вам свой календарь, чтобы забронировать слот! Познакомимся и поболтаем 🙃

3. Ежемесячные сводки международных отчётов из HR-консалтинга и HRTech, где буду рассказывать вам о том, что прочитала. Читаю много исследований и статей, хочу делиться!

В остальном, посты будут на привычные темы.

Сегодня, кстати, выложила Ютуб-видео на русском на тему одного из самых популярных постов в этом канале: 10 привычек руководителя, которые укрепляют доверие.
________________

❤️ Дайте знать сердечком, если новые форматы интересны!
❓ Если есть идеи других форматов, дайте знать!

Год веду этот канал, и вот мои мысли:

1. Лучший совет, который я получала, - это писать о том, что интересно самой, не думая, что может быть интересно другим. Потому что а) невозможно узнать, что реально интересно другому человеку; б) если всегда ориентироваться на внешние ориентиры, то можно выгореть.

2. Отписки от канала - это здорово. Это значит, что остаются только свои и можно писать только для них.

3. Научилась писать. В моменте не ощущается, что что-то меняется. А сейчас, через год, поверить не могу, насколько легко стало писать. Просто на любую тему могу набросать текст за 5 минут! Мне говорят, что хорошо пишу. Честно говоря, я так не считаю, но мне нравится, что пишу от души!

4. Встретила классных людей. И именно спонтанно-созданное чёткое позиционирование “о лидерстве, управлении и немного о личном” помогло многим меня найти. Это было волнообразное знакомство с разными людьми - сначала через комментарии, потом через 30-минутные карьерные экспресс-разборы, потом через 60-минутные созвоны с фаундерами, потом - через 90-минутные карьерные консультации. (Вы тоже заметили тренд? 🙃) Скоро, наверное, будут 2-часовые эфиры!

5. Этот канал для меня как основной стержень контентного развития, а все остальные проекты (подкаст, ютуб-каналы) - как ответвления, где могу пробовать всякие новые форматы.

6. Так прекрасно, что не надо думать про алгоритмы, кликбейтные заголовки, как в других соц. сетях. Можно просто писать.

7. Моя мотивация для ведения канала предельно проста: я просто пишу то, что мне нравится; для тех, кто мне нравится.

8. Основополагающий принцип ведения канала - радикальная честность. Мне нравится, что ничего не надо придумывать, презентовать в лучшем свете, а можно просто быть собой. Сложно, конечно, создавать 3D-картинку в любом блоге, а уж тем более в текстовом. Но надеюсь, что хотя бы человечность читается в блоге, а не прилизанная картинка.

9. Если бы хотела, могла бы уже зарабатывать на блоге - ко мне регулярно приходят рекламодатели с бюджетом ~$230 за пост и бартерными предложениями ~$4,000. Но я пока не хочу, потому что хочу быть в центре внимания в своём блоге 🙃

10. Открытие канала - лучшее решение 2024-го года. Даже сложно описать, как, казалось бы, просто ТГ-канал, который можно создать за 1 минуту, может создать такое классное пространство и запустить кайфовые идеи и процессы!
________________________

❤️ Дайте знать сердечком, если хотите поздравить!

❓ Какой пост (или мысль), который вы прочитали в этом канале, вам запомнился?

10 фактов обо мне:

1. Раньше я представлялась как Алла, топ-менеджер из сферы HRTech (People Analytics/ HR Consulting), я тогда работала вице-президентом по Customer Success в HRTech компании в Сингапуре. А теперь так: Я - Алла, основательница HR-консалтингового агентства в Сингапуре. Люблю делать новое, писать в этот блог, пандановые вафли с шоколадом и делать этот мир лучше!

2. Предпочитаю общаться на "ты", и если вы это прочитали, то смело переходите со мной на "ты"!

3. Я - оптимистка. Меня невозможно переспорить, когда говорим о возможностях и достижении целей.

4. Считаю, что роль руководителей - мега-важная, потому что мы влияем на людей вокруг и можем создать как супер-вдохновляющую обстановку, где люди обожают находиться и расти, так и невыносимую, откуда хочется бежать. Поэтому моя миссия - повлиять на жизни 1 000 000 руководителей, чтобы они стали более счастливыми и уверенными в себе профессионалами, и передавали эти счастье и профессионализм вокруг.

5. У меня высокий уровень требований к социальному комфорту. Люблю общаться только с теми, с кем мне комфортно - в формальных и неформальных коллективах, и в том числе в этом блоге. Пишу то, что мне нравится; для тех, кто мне нравится.

6. Немного профессиональных фактов обо мне:
▪︎ С 2011 года управляла интернациональными командами во французской, американской, китайской и сингапурских компаниях
▪︎ Трижды росла в должности за первые 6 месяцев работы в компании
▪︎ Менторила предпринимательниц из 30 стран на Tech-буткэмпе в Сингапуре
▪︎ Провожу стратегические карьерные разборы

7. Люблю иностранные языки, и может быть, могла бы только и делать, что изучать всегда новые! В работе могу использовать русский, английский, сербский, китайский. И есть ещё языков 5-6, которыми в разной степени владею.
- Как я выучила китайский за 1.5 года
- Как я выучила английский

8. Моя суперсила - бояться, но делать. Не люблю, когда что-то ограничивает меня в действиях, а уже тем более страх. Благодаря этой суперсиле постоянно пробую что-то новое - то на крупнейших азиатских конференциях в Сингапуре выступаю, то начинаю Ютуб-каналы на русском и на английском языках, то запускаю подкаст на английском.

9. Веду закрытый канал в формате дневника начинающей предпринимательницы, где пишу о действиях, эмоциях, ошибках, страхах, инсайтах, деньгах, и обо всём, что узнаю, пока делаю первые шаги вне найма. Я сделала канал очень дорогим, потому что делюсь там уязвимыми моментами, и хочется, чтобы его читали только те, кому реально этот опыт нужен для применения в своей жизни.

10. У меня есть желание - придумать проект, который будет помогать женщинам по всему миру чувствовать себя уверенно на лидерских позициях и развиваться за счёт своих сильных сторон.
_________

❤️ Очень рада, что мы с вами нашлись и составляем цифровое окружение друг друга!

❓О чём вам интересно читать в моём блоге?

Мой список чтения на лето

Хотя кого я обманываю, в Сингапуре лето весь год 😅! Как прочитаю, так прочитаю!

Использование сильных сторон в карьере:

1. First, break all the rules / from Gallup
2. Strengths-Based Leadership / from Gallup
3. Go put your strengths to work / Marcus Bukingham

Коммуникация:

4. Strategic storytelling / Anjali Sharma
5. The art of explanation / Ros Atkins
6. Building a story brand / Donald Miller

Wellbeing на работе:

7. Why workplace wellbeing matters / Jan-Emmanuel De Neve
8. How to work with (almost) anyone / Michael Bungay Stanier

Лидерство:

9. Emotionally charged. How to lead in the New World of Work / Dina Denham Smith
10. The life cycle of a CEO / Claudius A. Hildebrand
11. The naked leader / Dennis Akkerman

❓А вы что планируете читать летом?
❤️ Дайте знать сердечком, если такие посты интересны!