Как найти общий язык с коллегой-китайцем, которому 60+ лет, и на поверхности из общего у нас только то, что мы - human beings? А нам ещё вместе работать над проектом, и нужно выстроить гладкую коллаборацию.

Таких ситуаций у меня было миллион, вместо национальности и возраста можно подставить ещё пару десятков вариаций.

На самом деле, это только на поверхности у нас мало общего, а можно найти много всего, но надо зацепиться.

И мой самый главный лайфхак для этой зацепки:

Еда.

Да-да! Самое лёгкое - это найти несколько блюд из национальной кухни коллеги, или кухни страны, или провинции, где мы работаем. А дальше:

1) Рассказать, что понравилось
2) Поспрашивать, что коллега посоветует попробовать

Мы тут замешиваем сразу и интерес, и коммуникацию, и создаём общий опыт. И создаём о себе положительное впечатление.

Это очень хорошо работает в Азии (Пометка: обобщение касается конкретно этой темы. Корпоративная и бизнес-культура - разные в разных странах).

В Сингапуре еда - это вообще топ-тема. Не зря в городе с 6.1 миллионами населения есть 45 мишленовских ресторанов. Но не только их, конечно, обсуждают. Открытие любого нового ресторана (особенно с известным шефом) здесь сопровождается повышенным интересом. И, конечно, уличная еда - это отдельная тема. У всех есть свои любимые места для любимых блюд.
_____________
❓Так, ладно, а если отвлечёмся от еды, какие у вас есть лайфхаки в построении отношений с коллегами из других культур?