Когда меня спрашивают, как интегрируюсь в международные, а иногда - в моно-национальные команды, которые кажутся сложными, мне трудно ответить, потому что настолько давно это делаю, что уже забыла, как можно иначе.

За карьерную историю у меня было так:
- работа в моно-национальных командах: все китайцы и я, все французы и я
- работа в мультинациональных командах (10+ национальностей) - сингапурцы, англичане, немцы, американцы, индонезийцы, малайцы, австралийцы и т.д.

В мультинациональных командах как будто легче, потому что все осознают, что это мультикультурность, и пытаются сонастроиться, кто-то может дать совет, кто-то выступает коннектором, точки пересечения ищутся быстрее.

В моно-национальных командах чуть по-другому - они привыкли к своему типу взаимодействия, и надо применить чуть больше усилий, чтобы не чувствовать себя постоянно инопланетянином.

И вот какой главный лайфхак: сначала я просто много слушаю.

Люди любят говорить. Если хорошо слушать, то можно достаточно быстро уловить - как здесь всё устроено.

Проявляю искренний интерес. Если в начале есть внутренниё барьер к новому - я развиваю любопытство. Нормально чувствовать такой барьер перед чем-то новым и неизвестным. Но любопытство здесь - главный помощник.
________
❓А у вас есть истории с интеграциями в культурно-другие коллективы? Что помогало в этом?

❤️ Дайте знать сердечком, если интересно читать про такое, могу рассказать побольше.