Про HR Tech

Продолжаю рассказывать о том, чем занимаюсь.

Моя роль - это 50% использование Tech и 50% HR консалтинг. Начнём с первого.

Итак, я в такой сфере HR Tech, где измеряется:

- Employee Experience (опыт сотрудников)
- Employee Engagement (степень вовлеченности сотрудников)
- Reviews (оценки персонала, типа 360, 180, собственная и т.д.)
- Разные другие штуки, в зависимости от контекста организации, но то, что можно измерить с помощью опросников (well-being, выгорание, DEI, межфункциональная коллаборация и т.д.).

На основании соответствующих методологий, сотрудникам рассылается опросник и результаты анализируются на платформе.

Важно, что данные агрегируются, и компания не видит индивидуальных ответов. Так можно получить максимально точную картину.

В следующий раз расскажу про Employee Experience.

А в ваших компаниях что-то такое проводят?