Я за то, чтобы не ждать разговора о повышении, performance review или поведенческих вопросов на собесах, чтобы вспоминать свои достижения, а вести дневник достижений, чтобы в нужное время он был под рукой.

Можно оптимизировать такие записи, чтобы подходили под разные случаи и вести, например, так:

Для собесов - фрэймворк STAR(L):
• Ситуация (Situation) - Опишите контекст или ситуацию, в которой вы оказались.
• Задача (Task) - Объясните, какую задачу или цель вы ставили перед собой.
• Действие (Action) - Расскажите, какие конкретные шаги вы предприняли для решения задачи.
• Результат (Result) - Опишите итог ваших действий.
• Полученный урок (Learning) - Расскажите, чему научились из этого опыта.

Для повышения/ performance review:
+ О лидерстве и инициативе
+ О влиянии на цели бизнеса

❤ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

❔Как у вас с перечислением достижений в нужные моменты?