Обратная связь - это не про комплименты

До сих пор помню, как спросила руководителя, как я провела презентацию, - с целью получить комплимент. Было это несколько лет назад, тогда ещё не понимала, что такое фидбек, чем он полезен, и как его использовать.

Презентацию проводила на китайском, руководитель говорил на нём хуже меня, даже не знаю, сколько процентов он понял.

Но обратную связь дал. В формате "что можно было сделать лучше".

Ничего не запомнила, кроме того, что это было не идеально. Я же ждала комплимента.

Урок для меня: не надо запрашивать фидбек с целью похвалы - это неконструктивно.

Как лучше запрашивать фидбек:
1) что я сделала хорошо;
2) что можно было улучшить.

Тогда это про рост, развитие и понимание сильных сторон.

Несколько лет спустя делала презентацию перед крупной международной корпорацией. Рядом была руководительница. Когда вышли, я спросила, что можно было улучшить, потому что действительно хотелось развития уже на этом высоком уровне.

"Ничего" - сказала она, - "нужно взять с тебя пример, как не забывать показывать важность коллаборации во время таких презентаций".

-------------------------------
А вы запрашиваете обратную связь?
И если да, для чего?