Когда я начинала карьеру, думала, что у опытных руководителей нет проблем с командами, и есть где-то такие супер-лидеры, у которых всегда всё супер.

Теперь, когда у меня и свой управленческий опыт, и опыт работы с сотнями руководителей, я точно знаю, что даже в командах у опытных всё равно бывают:

▪️Конфликты
▪️Текучка кадров
▪️Крупные провалы
▪️Низкая продуктивность
▪️Некорректное поведение

Опыт не равно отсутствие проблем.

Разница в том, что хорошие лидеры замечают проблемы на ранней стадии и быстро решают их.

Они не игнорируют проблемы с надеждой, что те исчезнут сами.

❓А какие у вас были или есть представления о "супер-лидерах"?

❤️ Если пост был полезен, поддержите его сердечком и расскажите, как в вашей компании работают с проблемами, чтобы они не перерастали в крупные трудности.