Сегодня перед последним раундом собеседований кандидатка написала, что приняла другой оффер и отзывает свой отклик на вакансию

Такое бывает, я к этому нормально отношусь.

Написала ей пожелания успеха, а она ответила очень тёплым имейлом.

Я стараюсь быть человечнее в этих переписках и созвонах во время найма, - если человек не подошёл, то предлагаю фидбек с нашей стороны, если мы не подошли - благодарю за процесс и желаю успехов.

Времени занимает мало, а отношения не обрываются безвозвратно.

Почему я так делаю:

✔️ Из своего опыта найма, сразу помню классные компании и не классные.
✔️ Мир тесен - рано или поздно встречаешь людей по второму кругу. Лучше, если это будет приятная встреча.
✔️ Из этого, в том числе, создаётся employer brand.
------------

❓Какой у вас опыт с коммуникацией во время найма - с любой стороны (нанимающий менеджер или кандидат)?

❓Как думаете, насколько эта коммуникация важна?

❤️ Как обычно, дайте знать сердечком, если тема интересна!