makelove school 🎓

Девять не самых лёгких вопросов, чтобы узнать, насколько вы профи в продвижении бренда работодателя😎

Пройти тест

В конце увидите свой результат и правильные ответы. После прохождения возвращайтесь в комментарии, чтобы поделиться статистикой с коллегами 👇

HR-завтрак «Снова в школу: как и чему учиться командам»

Пропустили своё Первое сентября в этом году? Что, если его можно прожить заново в стенах офиса makelove вместе с нашими преподавателями? Увидимся с вами уже 25 сентября, в 10:00, в нашем офисе на Бауманской.

В программе напитки и угощения от партнёров, нетворкинг и уроки от наших «учителей».

Записываем расписание ✍️

⏺ Урок 1. Обществознание. Стратег makelove Настя Черткова расскажет, что должно быть под рукой, чтобы строить эффективные коммуникации бренда работодателя.

⏺ Урок 2. Литература. Креатор Маша Никитина поделится своими способами, как использовать цитаты сотрудников и клиентов в креативе.

⏺ Урок 3. ИЗО. На нём дизайнер Юля Захарова приоткроет двери в мир нейросетей и расскажет, как их использовать эйчару.

⏺ И специальный гость Алёна Гетманенко, директор департамента развития персонала и корпоративной культуры в «Самокате», расскажет, почему так важно обучаться целыми командами.

Регистрация тут, количество мест ограничено, успевайте 😌

Мы переехали на свою LMS-систему 🥳

Все наши курсы теперь проходят на специальной образовательной платформе Skillspace, в том числе стартующий 30 сентября «Бренд-марафон для HR». Там же, помимо видеуроков, домашние задания, встроенные презентации преподавателей, которые не надо скачивать, ссылки на дополнительные материалы и фреймворки. Вы можете смотреть уроки как с ноутбука, так и телефона в веб-версии или мобильном приложении.

И ещё один плюс для физлиц — при отправке заявки вам больше не нужно ждать от нас договор, нажимаете «Оплатить» на платформе и сразу получаете доступ к обучению.

Ставьте,🔥 чтобы порадоваться за наши нововведения.
И переходите на сайт, чтобы посмотреть, какие обучения планируются.

makelove school 🎓 pinned a photo

Расскажите в комментариях о своём негативном опыте обучения. В любой сфере, в любом формате... Какие выводы сделали для себя?

Мы с новостями!

Во-первых, у нас обновилась главная страница сайта, через которую вы уже можете записаться на наши программы 🔥

А во-вторых, сделали расписание ближайших курсов📆

Ловите ссылки:

👉15 — 19 сентября / Эффективные коммуникации в бренде работодателя

Онлайн-курс совместно с DreamJob об эффективном продвижении бренда работодателя. За 3 встречи узнаете, какие бывают каналы коммуникации, под какие задачи какой канал коммуникации подойдёт и как эффективно транслировать свой бренд в этих каналах.

👉30 сентября — 4 декабря / Бренд-марафон для HR. Большой курс о бренде работодателя

Пройдёте все этапы разработки бренда за 3 месяца и создадите его прототип для собственной компании. В программе лекции и практические задания.

👉 27 сентября / Интенсив по продюсированию в HR

Научитесь организовывать HR-проекты для сотрудников и соискателей без нервов и факапов: выбирать формат, составлять роадмеп и рассчитывать бюджеты. Актуально перед сезоном корпоративов!

👉180-страничный гайд по карьерным соцсетям

Продукт для самостоятельного изучения, который посвящён корпоративным соцсетям. В гайде собраны лучшие механики и форматы контента для привлечения кандидатов в VK и Телеграме.

Что маркетологи знают о коммуникациях и давно уже должны объяснить эйчарам — спросили у Юли Стасевич, стратега в бренде работодателя Сбера. Читайте ответ ниже👇

«HR-команды часто создают потрясающие инициативы: волонтёрские проекты, welcome-программы, уникальные форматы развития. Но если об этом знают только внутри компании (а иногда даже внутри одной команды), то для кандидата и даже части сотрудников эти инициативы просто не существуют.

Маркетологи давно знают: выбор канала — половина успеха. Даже самое интересное сообщение без канала — как реклама, которую не разместили. Именно канал решает, дойдёт ли история до нужной аудитории.

Пример: компания может иметь самое точное и цепляющее EVP на свете. Но, если нет правильной коммуникации, которую увидит нужный кандидат, в этой работе останется мало смысла.

Что делать эйчару, если нет отдельного маркетолога и времени учиться профессии с нуля? Достаточно логики и пары несложных шагов:

1. Определите аудиторию. Для кого эта инициатива? Стажёры, разработчики, топ-менеджеры?

2. Выберите канал и форму. Самый простой способ — спросить у представителей аудитории: «Где ты читаешь про работу? Что цепляет внимание?» Иногда разговор с двумя юристами даст больше инсайтов, чем десяток внутренних брейнштормов над вопросом «а где сидят юристы?».

3. Проверьте связку «канал и форма». Спросите себя: «Увидит ли и поймёт ли это тот, ради кого мы всё затеяли?»

4. И обязательно подведите итоги. Не считайте только лайки и просмотры — смотрите на изменения в поведении аудитории.

Например: вы обновили ToV вакансий — сделали их более экспертными. После этого джуны перестали массово откликаться на позиции для миддлов, а ваши вакансии попали в профильный дайджест от известного в сфере блогера. Это значит, что канал сработал, а история дошла до тех, кому была адресована.

Многие оценивают крутость своей инициативы по тому, насколько она вирусна и как активно обсуждается в HR-сообществах. Но будем честны: многие крутые, на наш с вами взгляд, карьерные публикации или кампании со-вер-шен-но не откликаются тем кандидатам, на которых были направлены.

Как иногда вздыхает молодёжь: «Сразу видно, что эту рекламу для зумеров делал бумер» — а мы с вами в это время восхищаемся техническими или визуальными приёмчиками.

Поэтому не судим по себе, больше общаемся с людьми, и будет нам всем счастье (причём не только в HR-коммуникациях) ❤️»

А как грамотно выбирать каналы коммуникации для бренда работодателя рассказываем на нашем онлайн-курсе уже с 15 сентября!

💁🏻‍♀️ Мне важна системность и прозрачные перспективы
💁🏻 А мне — быстрая обратная связь и гибкий формат работы

Знакомо? В команде всегда встречаются разные ожидания и приоритеты, и задача hr-специалиста — вовремя их услышать. Вместе с ребятами из @fitmostforteams мы подготовили тест, который проверит, насколько хорошо вы знаете своих сотрудников на самом деле. Он займёт всего несколько минут, но даст много инсайтов о вашей команде.

А за прохождение дарим полезные подарки:
🆙 гайд по поколенческой мотивации от makelove,
🆙 промокод на спорт и wellness от Фитмоста.

Скорее проверяйте свою HR-интуицию и забирайте подарки.

Коллеги из makelove сделали вместе с Fitmost тест, насколько хорошо вы знаете своих сотрудников. Мы уже бежим проходить, там классные призы кстати можно забрать 👀🥳

«Какому полезному навыку вы обучились за последнее время?» — наш идейный вдохновитель школы Игорь Трофимов ответил на этот вопрос в подборке канала «HR me с Валентиной и Аллой» вместе с другими собственниками бизнеса.

Ну, что, делаем пост от Игоря о разнице менталитетов и как это использовать при построении рабочих отношений?)

Ставьте «🔥» – если хотели бы почитать.

Только попали на позицию менеджера по бренду работодателя и хотите укрепить свои знания?

Уже 16 сентября стартуем с 13-ым потоком нашего большого курса о бренде работодателя, чтобы вы смело добавили в резюме после 3 месяцев обучения разные hr-навыки для реализации крутых проектов.

🎁 А если вы уже были нашими учениками, напомним о реферальной программе: 5000 рублей вам за рекомендацию и 5% скидка на Марафон тому, кто придёт учиться от вас.

В прошедшую субботу принимали у себя в офисе гостей из сообщества «При чём тут внутрикомы».

Участники сами захотели узнать больше о нас и нашей работе, корпоративной культуре, а мы подготовили презентации, где рассказали, как каждый отдел участвует в разработке бренда работодателя: от менеджеров до стратегов и дизайнеров, поделились любимыми кейсами, провели экскурсию и просто обменялись опытом!

Спасибо, что пришли!

А ещё для всех наших подписчиков договорились о промокоде «Кружок», который даёт скидку 10% на оплату первого месяца участия в сообществе 😉