11 бывших коллег-самозанятых могут стать сигналом для трудовой инспекции
По данным Минтруда России, перечень индикаторов риска для проверок работодателей предлагают дополнить новым пунктом.
Он может сработать, если одновременно выполняются три условия:
— организация или ИП напрямую сотрудничает более чем с 10 плательщиками налога на профессиональный доход — то есть минимум с 11 самозанятыми или ИП на НПД;
— каждый из них получает от заказчика в среднем свыше 25 тыс. рублей в месяц;
— в предыдущем квартале эти исполнители вместе работали по трудовым договорам у одного работодателя.
Причем бывшим работодателем могла быть как сама организация-заказчик, так и другая компания. Например, группа сотрудников уволилась, оформила самозанятость и начала совместно оказывать услуги новому заказчику.
По данным ФНС, приведенным в пояснительной записке, только за I квартал 2026 года под такие параметры подпали 1158 организаций и ИП.
Для административных подразделений тема особенно актуальна при прямом привлечении самозанятых курьеров, водителей, технических специалистов, event-персонала и исполнителей для ремонта или обслуживания офиса.
Что стоит проверить вместе с HR и юристами:
— сколько самозанятых одновременно работает с компанией и сколько получает каждый;
— не пришла ли группа исполнителей от одного бывшего работодателя;
— кто определяет график и место работы;
— кто предоставляет оборудование и материалы;
— оплачивается результат или сам процесс работы;
— может ли исполнитель отказаться от задания и работать с другими заказчиками;
— не выполняет ли он постоянно одну и ту же функцию под контролем руководителя.
Важно: сам по себе статус самозанятого не защищает договор от переквалификации в трудовой. Значение имеет фактическая организация работы.
⚠️ Пока это только проект приказа. Общественное обсуждение продлится до 12 сентября 2026 года. Новый индикатор еще не действует.