Мне кажется, я готов стать креативным директором! 💪

Повышение меняет не только должность, но и подход к работе в целом. Наташа также делится тем, что оказывается самым сложным при переходе в новую роль:

🔴Перестать доказывать свою силу через собственные идеи и начать проявлять её через идеи команды. Не самому придумать/собрать всё за команду, а создать условия, в которых сильные идеи/решения появляются у других.

🔴Видеть потенциал в чужой идее, давать направление, понимать, где стоит вмешаться, а где, наоборот, отойти. В какой-то момент главный результат — это уже не то, что ты придумал/создал сам, а то, насколько сильнее рядом с тобой начинают проявлять себя другие.

Следующий карьерный шаг часто происходит не тогда, когда человек стал ещё сильнее придумывать или вышел на новый уровень крафта, а когда он научился видеть шире своей роли, усиливать других и отвечать за результат работы всей системы.