LX notes // Образование как продукт

Быстрые команды не соглашаются друг с другом постоянно — но они умеют спорить качественно.

Несколько идей, которые я унесла с собой после митапа ProductTank в Uber

▫️ Работая с командой, делитесь миссией и создавайте ответственность.
Важно строить культуру, где можно сказать: «Я могу ошибаться, сообщите, если я не прав(а)». Передавайте ответственность за задачи команде, не тяните все на себе.

▫️ Говорите на языке результатов
Внимание руководителя ограничено. Если команде нужно помочь с приоритетами и ресурсами, приучайте выносить на обсуждение самое важное и формулировать это через влияние на результат, а не через деятельность.

▫️ Sponsored projects — интересная идея, которую можно попробовать.
Ресурсы всегда ограничены, при этом нужно успевать, соблюдать дедлайны и достигать результат. Предлагайте команде питчить проекты, которые их действительно драйвят и в которые они верят с точки зрения вклада в результат. Пересматривать роадмэп — это нормально.

▫️ Чтобы команда оставалась синхронизированной, важно глубоко понимать свою функцию и предметную область.
И убедиться, что другие тоже её понимают. Коммуницировать, делиться контекстом, выстраивать кросс-функциональную ясность.

Много говорили о том, что сегодня требуется от Product Manager:
— Развивать реальную доменную экспертизу
— Понимать данные, уметь проектировать эксперименты и корректно использовать статистику
— Оставаться любознательным и быстро учиться
— Практиковать системное мышление: проводить исследования, смотреть на ROI решений, понимать, на что ревлияют изменения.

Быстрые команды не соглашаются друг с другом постоянно — но они умеют спорить качественно. Они:
— Рано озвучивают риски и сомнения
— Ограничивают споры по времени
— Переприоритизируют при необходимости
— Конструктивно челленджат друг друга

Этот митап заставил меня задуматься о том, как мы работаем в командах и насколько мы на самом деле синхронизированы. Возможно, настоящий навык — это научиться продуктивно не соглашаться и при этом продолжать двигаться к результату.

А что у вас в последнее время откликнулось про построение сильных продуктовых команд?

На фото: некоторые слайды презентации про конструктивный спор в команде.

Я открываю запись на консультации на сентябрь 💡

Сейчас есть несколько слотов на консультации и менторинг.

Я давно работаю с проектированием образовательного опыта, помогаю смотреть на продукт не только как на «контент», а как на систему — с метриками, поведением пользователей и реальным обучающим эффектом.

📌С чем можно прийти?

➡️ Если у вас уже есть образовательный продукт — курс, программа, корпоративное обучение — и вы хотите улучшить конкретную метрику. Падает доходимость, низкая вовлечённость, студенты не доходят до результата или вроде бы всё работает, но ощущение, что потенциал выше. Приходите, разберём структуру опыта, точки потери внимания, мотивационные механики и связь обучения с реальными действиями.

➡️ Если вы запускаете новый курс и хотите проверить концепцию до разработки. Можно разобрать гипотезы, целевую аудиторию, формат, модель монетизации и риски.

➡️ Если вы методист или руководитель проекта и чувствуете, что продукт «перегружен» или, наоборот, слишком поверхностный. Помогу пересобрать логику программы, выстроить образовательную траекторию и усилить ценность для целевой аудитории.

➡️ Если вы хотите внедрить AI в образовательный продукт или в свою практику, но не понимаете, как и на каком уровне это действительно создаёт ценность. Приходите, обсудим.

➡️ Если вы развиваетесь как методист или продуктовый специалист в образовании. Можно разобрать ваше резюме и позиционирование для европейского рынка, поговорить про стратегию перехода, точки роста и упаковку опыта.

➡️ Если вы руководите образовательным направлением и хотите масштабировать продукт без потери качества. Поговорим о том, что именно вы масштабируете: контент, процессы или продукт, и как это сделать.

Формат:
0️⃣Ваш запрос и моя подготовка ко встрече.
1️⃣Наша встреча 60–90 минут для обсуждения вашего запроса.
2️⃣После встречи вы получаете список рекомендаций со ссылками.

Если актуально для вас, напишите мне в личные сообщения @ideva с коротким описанием запроса. Посмотрим, можем ли мы вместе усилить ваш образовательный продукт.

Евгения 🧡

📣 Анонс событий для всех, кто создает образование.
Все события на LXevents.online
💙💚

На этой неделе:

🌟 Развиваем карьеру
▫️Выгорание как KPI: как отследить, измерить и снизить риски до того, как это станет проблемой для бизнеса
▫️Обучение для начинающих разработчиков программ и образовательных продуктов
▫️Методист онлайн-курсов
▫️Школа фасилитации онлайн

🌟 Проектируем обучение
▫️Система сопровождения и поддержки в обучении
▫️Как учить студента в 21 веке: психология обучения
▫️Сила тьютора онлайн
▫️Методический арсенал – 2026: инструменты и приёмы для обновления педагогического мастерства
▫️Практика на максимум: какие результаты даёт короткое обучение
▫️Practical Strategies for Adding Game Elements That Engage Without Backfiring
▫️Как превратить экспертизу в прибыльный онлайн-курс
▫️5 историй, которые спасут любую лекцию
▫️Free Monthly LXD Meet-Up
▫️From Training Libraries To Transformation: How High-Performing Teams Upskill For Real ROI
▫️From grades to competencies: implementing CBA in Nursing Education
▫️Personalization as Learning Logic: A Practical View for L&D Leaders
▫️Создание современного урока: от образовательного результата до оценки через призму педагогического дизайна
▫️Работа с аналитикой: разбор реальных кейсов

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️[Learning Tech Showcase] AI in Training
▫️ИИ-агенты в образовании: от автоматизации рутины до создания личного цифрового наставника
▫️Профессиональная разработка цифрового контента — 2026 + AI
▫️Нейросети для преподавателей: победить рутину
▫️Повышение вовлечённости в онлайне: как МТС Линк формы меняют мероприятия
Ready, Set, Roleplay: Live Demo of Rehearsal Roleplay (AI Practice for Soft Skills)
▫️ИИ-трансформация университетов: от автоматизации процессов до персонализации образования
▫️Цифровой педагог: как сэкономить 10 часов в неделю и перестать тонуть в задачах
▫️Нейролингвистический четверг: "Эффект не-беглости: может ли шрифт влиять на когнитивные процессы?"
▫️Промпты, которые создают мероприятия за вас
▫️День игровых технологий в образовании

🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Irreplaceable L&D: Protect Your Role, Defend Your Budget, Prove ROI

🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Креативные методики и генерация идей

🌟 Учимся на английском
▫️Practical Strategies for Adding Game Elements That Engage Without Backfiring
▫️Free Monthly LXD Meet-Up
▫️From Training Libraries To Transformation: How High-Performing Teams Upskill For Real ROI
▫️From grades to competencies: implementing CBA in Nursing Education
▫️Personalization as Learning Logic: A Practical View for L&D Leaders
▫️[Learning Tech Showcase] AI in Training
▫️Ready, Set, Roleplay: Live Demo of Rehearsal Roleplay (AI Practice for Soft Skills)
▫️Irreplaceable L&D: Protect Your Role, Defend Your Budget, Prove ROI

Все события на LXevents.online

Вдохновение для обложки: Solomon Souza, 2020

Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

Продуктовое сообщество в цифрах
Интересно читать про широкое сооющество продактов и находить свое место в нем.

Product Sence опубликовали итоги ежегодного исследования продуктового сообщества
Менеджмент продуктов 2025: трансформация профессии и рынка, актуальные навыки

Некоторые хайлайты:

⚡️Junior-специалисты чаще работают в B2C, чем в B2B, причем по сравнению с прошлым годом разрыв в процентах вырос (с 5 до 15 п.п.).

⚡️Начиная с уровня Middle усиливается смещение в сторону B2B — более заметное, чем год назад, особенно у CPO

⚡️Образовательные компании на третьем месте — 8,4% опрошенных работают там. Финтех и банки остаются крупнейшим сегментом. На втором месте — доставка еды и интернет-магазины.

⚡️В прошлом году большая часть респондентов ответили, что планируют развивать аналитику, проектное управление и маркетинг, а также управленческие навыки.
И действительно, эти навыки по итогам прошедшего года попали в топ-5 фактически изучаемых. Но первое место в 2025 заняли навыки работы с ИИ-инструментами.

⚡️Более половины опрошенных считают, что материалов для изучения и развития стало слишком много и найти среди них хорошие сложно

⚡️Профессия менеджера продукта, по ожиданиям респондентов, в ближайшие годы никуда не исчезнет. 78,4% считают, что количество ее представителей будет примерно таким же, чуть больше или чуть меньше

На картинках — цифры, зарплаты и развитие продактов.

Пойдемте обсудим в комментариях 👀

Live: Пойдемте поработаем вместе под музыку?
https://spotify.link/MlMkqrNYS0b