LX notes // Образование как продукт

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 14, вторник 23 сентября
Это ОФФЕР!


Вчера мне сделали офер! 🎉 (И мне он не понравился)

После долгого процесса отбора, после тестов и нескольких месяцев встреч, они мне предложили такие же условия, которые у меня есть сейчас, а где-то даже хуже. Мне нравится роль и проект, но я просто не могу себе позволить принять этот офер. А лучшие условия они не смогут сделать физически.

Эмоционально, я устала и разочарована. Но отметить это нужно.
Ментально - принято решение.

В четверг встреча с менеджером, где я скажу, что я не принимаю их предложение. Посмотрим, как это пройдет.

Новости LX events

На прошлой неделе мы выпустили сайт LXevents.online, куда перенести все события для людей из образования. Теперь не нужно искать что-то в Notion, бороться с ветряными впн-мельницами. Открываешь сайт - все сразу работает.

У нас длинный бэклог того, что еще нужно улучшить, и каждую неделю на сайте появляется что-то новое (кроме событий). Поэтому я решила рассказывать здесь про новости проекта.

Вот что сделали за прошлую неделю:
✅ Обновили базу данных, теперь спикеры автоматически подтягиваются к событиям. По пути потеряли часть данных по прошлым событиям, но есть откуда восстановить.
✅ Починили проблему с отображением страницы события в модальном окне — отказались от модальных окон совсем, и теперь сайт мероприятия открывается в отдельной вкладке. Кажется, так стало удобнее. И с мобилки гарантированно всегда открывается.
✅ Обновили дизайн фильтров. Теперь видно, какие параметры выбраны.

Продолжем собирать все мероприятия, которые только можем найти, в одном месте LXevents.online. Поэтому если вы проводите свои вебинары, курсы, эфиры и любые встречи для людей из образования - напишите мне @ideva, добавим в календарь. Это бесплатно.

И будем рады вашей обратной связи - что вы думаете про новый формат LX events и как его можно улучшить.
Оставить обратную связь

💙💚

ТРИЗ-педагогика и развитие креативного мышления

Послушали подкаст Вы - самый худший класс @worstclass и делимся с вами
https://worstklass.mave.digital/ep-20

01:54 - Что такое ТРИЗ
06:02 - Что такое ТРИЗ-педагогика
07:37 - Что такое креативность
10:35 - Принципы ТРИЗ-педагогики
18:50 - Алгоритмы ТРИЗ
26:05 - Как развивать креативность взрослым и детям (способов много, один из них: не спешим гуглить)
34:03 - Как внедрять ТРИЗ в обычное обучение
36:20 - Что может убить креативность

Ставьте 🥰 если вы уже использовали ТРИЗ для решения задач и развития креативности

📣 Анонс событий для всех, кто создает образование.
Все события на LXevents.online
💙💚

На этой неделе:

🌟 Развиваем карьеру
▫️Руководитель образовательных проектов
▫️Инструмент исследователя: множественная логистическая регрессия для анализа данных наблюдательных исследований

🌟 Проектируем обучение
▫️Взаимодействие с инструментами генеративного ИИ в школе: что учитель должен знать и зачем это нужно на уроках
▫️Обратная связь от учителя ученику: о чем, наконец, нам надо начать говорить
▫️Эмоциональный интеллект в обучении
▫️Как создать сценарий (storyboard)
▫️ТОП-5 ошибок проектирования учебных программ. Кейсы и находки
▫️Педагогический дизайн: как сделать уроки эффективными, а работу учителя — осмысленной?

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Как создавать графику для учебных проектов и социальных сетей
▫️ИИ нашел литературу – проверяем результаты поиска
▫️Нейросети человеку друг: как делать дизайн курсов с помощью ИИ

🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Навыки руководителя отдела обучения: как стать тем,
кого ищут компании. Часть 2

🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️HR.Future 2025
▫️Актуальные проблемы современного образования: опыт и инновации
▫️Как изменились EdTech, HR и продуктовый маркетинг в 2025-м (и как его меняли мы)
▫️Корпоратив для фрилансеров
▫️Тренды 2026: будущее корпоративного обучения
▫️Образование без границ: EdTech и выход на зарубежные рынки. Новые компетенции специалистов на стыке знаний ИТ, финансов, налогов и международной кооперации
▫️Главные итоги года и тренды на 2026
▫️Тренды онлайн-обучения: что важно знать в 2026 году"
▫️Итоги года и планы
▫️Точка опоры

🌟 Учимся на английском
▫️The Microlearning Reality Check: From Misconceptions to Results
▫️From Blank Page to Published Course in 40 Minutes


Все события на LXevents.online

Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 13, пятница 19 сентября
Мой результат MBTI

Около 10 лет назад я проходила тест и результат был немного другой — ESTJ. Теперь J поменялась на P. Хотя по описанию мне кажется, больше подходит ESTJ.

Интересно, говорит ли это что-то об изменении в моей личности? (эксперты, отзовитесь в комментариях).

Алиса живет в EdTech

«Стоп! Стоп! Стоп!» — написала Алиса в очередном профессиональном чате, когда разговор зашел про ИИ.

Вот уже несколько дней разгорались искры между сторонниками паники «Он нас заменит!» и восторга «Он все сделает за нас!». Алиса же скорее была участником третьей, нейтральной стороны, которая просто открывает ChatGPT, просит «сделай учебный план» — и через минуту получает документ. Который вроде бы и идеальный… но абсолютно безжизненный.

Ворвавшись в дебаты, Алиса аккуратно начала:

«ИИ стал зеркалом. Он показывает, что остаётся, когда убрать весь шум. Если в твоей работе был смысл — он проявится. Если всё держалось на шаблонах — пустота станет громче.»

Пока все вчитывались в смысл новых литер, она продолжила:
«ИИ не отнимает методологию. Он просто раздевает её до сути. Раньше мы прятались за Excel-таблицами, инструкциями и бесконечными версиями «методички v3.7». Теперь машина делает это лучше и быстрее. Да, от этого неловко. Но за всеми этими схемами остаётся то, что она не может сгенерировать — живое присутствие.»

Алиса знала по опыту, как ИИ хорошо пишет планы, и также знала, как он не чувствует момент, когда студент теряет интерес. Как не замечает дрожь в голосе, когда кто-то наконец понял и не знает, когда промолчать. Он просто забрал на себя из ее работы все второстепенное, механическое и оставил главное — человеческое. И, может быть, в этом и есть подарок.

«Теперь методика снова дышит. Без фильтров, без декораций, без фальши. ИИ не убивает в нас профессионалов, он просто заставляет вспомнить, зачем мы вообще учим.»

— закончила Алиса и закрыла чат до следующего обсуждения.

Она еще не знала, что следующей будет продуктовая повестка, на которой ее образовательную лодку изрядно поштормило.


—————————
Этим постом мы открываем новую историю. Про Алису, которая живет в Edtech и делится своими мыслями с нами. Автор рассказов — Наталья Бармина

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 13, четверг 18 сентября
Про долгий ассессмент

Сегодня сдаю четыре теста для финального этапа отбора в компанию. Завтра встречаюсь с консультантом, чтобы обсудить результат.
Я не верю, что по результатам тестов можно принять какое-то решение, но если таков процесс, хотя бы узнаю больше о себе.

Такой аcсессмент:
⁃ MBTI - я знаю, кого мне определяли еще 10 лет назад, но посмотрим, что будет сейчас.
⁃ Big 5 - персонализированный тест на топ-5 моих навыков.
⁃ Problem-solving - тест, завязанный на время, где нельзя пользоваться калькулятором, а только бумагой и ручкой
⁃ Список вопросов типа ваши сильные и слабые стороны, почему вы хотите работать в нашей компании. Интересно, будут ли проверять процент AI-generated текста? Писать буду сама, конечно, а вот грамматику и опечатки я бы проверила.

Сразу по итогам тестирования пришли некоторые результаты, которые ничем меня не удивили.

Расскажите, какие тесты вам встречались в процессе поиска работы?
И знаете ли вы свой тип по MBTI? Завтра покажу свои результаты

Идея 2: Опосредованное мышление
Выготский подчеркивал особенность высших психических функций, которая позволяет человеку познавать мир не только через прямой контакт, но и с помощью инструментов и знаков, усвоенных в процессе культурного и социального развития. Умение пользоваться схемами и моделями — ключ к сложным задачам.

✅ Банк интеллектуальных инструментов: Вместо разбора отдельных задач учим общим метапредметным подходам: «Принцип крайнего», «Метод инвариантов», «Решение с конца». Оформляем их как памятки, схемы, таблицы, активно используем символы.

✅ Визуализация: Приучить ученика текстовое условие переводить в визуальную форму — чертёж, схему, таблицу, график. Учить выделять ключевые слова, видеть структуру и общие элементы в разных заданиях. Так мы существенно упрощаем задачи, отсеиваем лишние детали и улучшаем перенос навыков мышления на новые ситуации.

✅ Опорные конспекты: По ключевым темам учить создавать нелинейные конспекты, где связи между идеями важнее самих формул. Это помогает выстраивать систему знаний, а не хранить разрозненные факты.

Если ж он не скулил, не ныл,
Пусть он хмур был и зол, но - шел,
А когда ты упал со скал,
Он стонал, но - держал.
Если шел за тобой, как в бой…

Идея 3: Роль эмоций в деятельности и развитии
Выготский подчеркивал взаимосвязь мышления и эмоций, соединяя их в понятии “переживание”. Подлинное развитие происходит в ситуации социального взаимодействия, и, зачастую, преодоления ограничений предыдущего этапа.

✅ Моделирование атмосферы: Регулярно проводить внутренние туры с строгим таймингом и правилами. Только это ни в коем случае не проверка знаний, а «тренировка» работы в ситуации стресса и диагностика сложностей. Не забывать про техники управления стрессом!

✅ "Клуб знатоков": Формировать сообщество увлечённых детей, где они могут общаться, делиться находками и чувствовать свою принадлежность к «особому кругу». Без такого сопровождения-поддержки программа теряет до 50% эффективности, потому как когнитивная и психологическая нагрузка априори высока. Ребятам важно учиться друг у друга успешным стратегиям.

✅ Профессиональный контекст: Показать как олимпиадная подготовка и участие в олимпиадах вводит ребят в более широкий профессиональный контекст. Связывать олимпиадные задачи с актуальными задачами науки, чтобы формировать перспективу “за пределами олимпиад”.

Значит, как на себя самого,
Положись на него.

Песня, как и хорошая программа, через совместную значимую деятельность приводит к этапу полного доверия и выходу на качественно новый уровень. Программу мы можем наполнить так, чтобы положиться на подготовленного ученика "как на себя самого" — он усвоил не только знания, но и способы мышления, и теперь может двигаться самостоятельно. И радоваться вершинам своих побед. Пусть у них получается!

Больше про сопровождение учеников - по тегу #детское_образование
Автор LX notes @OlgaMZueva

Высоцкий, Выготский и подготовка к олимпиадам

Программы подготовки к олимпиадам или к сертификационным экзаменам — это всегда как путь к вершине. И знаменитая песня Высоцкого будто напоминает о методических аспектах подготовки.

Парня в горы тяни - рискни!
Не бросай одного его,
Пусть он в связке в одной с тобой -
Там поймешь, кто такой

Что можно взять у Высоцкого и Выготского для подготовки к олимпиадам?

Идея 1: Зона ближайшего развития
Основная идея в том, что работать важно не с тем, что ученик уже умеет, а с тем, что он может сделать с помощью наставника.

✅ Диагностика “точки связки”: Дать ученику сложную задачу и наблюдать не за результатом, а за процессом. Где именно он останавливается? Какая подсказка (не решение!) сдвигает его с мёртвой точки? Эта «точка» и есть связка с зоной ближайшего развития.

✅ Лестница подсказок: Разработать для типовых олимпиадных задач не ответы, а цепочку наводящих вопросов. Первая подсказка - самая общая, каждая следующая — всё конкретнее. Это позволяет ученику сформировать стратегии работы с заданиями и алгоритм мышления.

✅ Работа в микро-группах: Включить в программу работу в парах или тройках, где более сильный ученик выступает в роли «опытного носителя культуры». Объясняя задачу другому, он структурирует и углубляет свои собственные знания. Также это помогает ребятам преодолевать неуверенность и чувство изоляции, которое часто посещает интеллектуально одаренных учеников.

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 12, вторник 9 сентября
Про статистику

Последние этапы с самой продвинутой в процессе компанией - реферальный звонок с моим менеджером и какой-то странный внешний ассессмент. Выглядит так как будто у них нет понятных для себя критериев отбора кандидата, они меня готовы взять, но почему-то сомневаются. Придумывают какие-то новые этапы.

Вторая компания заглохла, сказали, что у них затягивается процесс. Если до середины недели не ответят по следующим шагам, придется напоминать о себе.

Вчера еще одна компания позвала на первый скрининг - спустя 39 (!) дней после отправки резюме. Это глобальное сообщество студентов и преподавателей. На одну вакансию они мне отказали, на другую - позвали. Завтра встреча, посмотрим, насколько перспективно.

С начала сентября отправила только одно резюме — совсем нет сил и времени на это. Итого, 100 резюме отправлено, и вот такая статистика

100 резюме
7 процессов (3 актуальных)
6 собеседований с HR
2 встречи с нанимающими менеджерами
1 отправлены примеры проектов
1 процесс на финальных стадиях

60,7% отказов на этапе резюме
33% без ответа
7% конверсия на первом этапе

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 11, вторник, 2 сентября
Про хорошие предчувствия

10:00 - Вчера пригласили на следующий этап собеседований и я уже представляю себя работающей в этой компании - с чего начну, как буду строить и как буду учиться новому. В 13:00 встреча с CTO.

14:00 - Тот самый момент, когда понимаешь, что это perfect match. Им нужен как раз такой человек как я, и мне интересно делать то, что нужно им! Встреча продлилась почти час вместо запланированных 30 минут, что хороший знак. Кажется, обсудили все и даже больше - про видение продукта, подход к разработке, product mindset. Жду теперь когда пришлют формальный оффер. Ничего не обещали, но все к этому идет. Будет странно, если после таких встреч они откажут. Единственное, что может произойти - предложат неинтересные условия.

На текущей работе потихоньку завершаю все дела и не беру новых проектов. Вторая компания так и не вернулась после первой встречи с HR 🙁 Значит, не судьба.

💙💚 НОВЫЙ календарь событий для всех, кто создает образование

Представляем вам новый, более удобный формат календаря событий. Теперь все будущие мероприятия можно смотреть по ссылке LXevents.online

У нас много идей по улучшению проекта, о новых изменениях будем рассказывать в этом канале. Если вы хотите предложить событие, поделиться обратной связью или идеей — пишите @ideva

И спасибо за репост! 💛

Итак,
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Эмпатия и выгорание в помогающих профессиях

🌟 Проектируем обучение
▫️Труд, трудности и сотрудничество во (вне)школьном образовательном опыте
▫️Как понять задачу обучения без анализа?

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Образование 5.0: искусственный интеллект как ресурс педагога
▫️Как пользоваться нейросетью Шедеврум
▫️Работаем с текстами в GPT-5 и сервисе ИИ Aibooks
▫️Зачем сотрудников учить ИИ?

🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Результативные совещания курс "Мастерство фасилитатора"
▫️Качественные методы сбора и анализа данных
▫️Как стать тем, кого ищут компании: навыки руководителя отдела обучения.
▫️Практика фасилитации. Работа с трудными ситуациями и сопротивлением
▫️Продуктовая геймификация: это вам не игры
▫️Новая архитектура образования
▫️Лучшие практики адаптации и обучения персонала 2025
▫️Игротека "Новогодний конструктор: собираем настроение"
▫️Международная сертификация «Практикующий фасилитатор Pinpoint»
▫️Продуктовый подход в образовании

🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс
▫️Тренды в обучении сотрудников ресторана 2026
▫️VIII Международный форум по когнитивным нейронаукам «COGNITIVE NEUROSCIENCE – 2025»
▫️HR Happy New Year
▫️Вызовы корпоративного обучения 2026

🌟 Учимся на английском
▫️The Science of Gamifying the Learning Journey
▫️ELBX Online
▫️[Product Demo] Build a Smarter Learning Strategy With Tia, Your L&D AI Agent
▫️Smarter Learning Ecosystems: Centralization and Common Course Catalogs
▫️AI Scrollable Course Bootcamp: Build A Complete Course In 48 Hours


Вдохновение для обложки: новый календарь событий! lxevents.online

Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 10, воскресенье 31 августа
Про жизнь, которая случается

Бывают хорошие дни и бывают плохие дни. За эти две недели было полно тех и других. Закончились старые процессы, начались два новых. С одной компанией было уже два интервью, второе с hiring manager продлилось почти 1,5 часа вместо 30 минут - хороший знак. На следующей неделе будет понятно, будет ли развитие событий или нет. Хочется уже выйти на новую работу.

А, еще из новостей — пролила кофе на ноут 2 раза (не спрашивайте) и некоторые клавиш перестали работать. Оказалось, что все нужные слова в русском языке содержат буквы е, п, и… поэтому сейчас стоит выбор: продолжать печатать с виртуальной клавиатурой, купить внешнюю или ремонтировать ноут за 630 евро… все еще думаю.

Отправила резюме на вакансии:
Product Owner HR
Product Operations Manager
Learning Technologist
Content Manager, Amsterdam
Digital Product Manager
Product Owner
Program Manager, CS Learning and Development, EMEA
Senior Project Manager
Program Manager Application Rationalization
Senior Project Manager
Producer
Product Manager Content
Support, Learning & Development Team Lead
Head of Digital Content & Product Data
Product Owner - Ad Builder
Education Manager (m/f/d)
Project Manager

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 9, понедельник 18 августа
Самый смешной отказ

Осталось меньше половины времени до того, как я должна буду уехать из Нидерландов (если не найду работу).

Сегодня пришел отказ от ASML - одной из самых dream job, которые у меня были. Что ж, видимо им нужен другой человек на эту позицию, не я. Продолжаем искать.

Один из руководителей вышел сегодня из отпуска и я ему на встрече сказала, что мой контракт не продляют. После сожалений и “скажи чем я могу помочь”, он спросил нечто странное, что меня уже спрашивала бывшая коллега. Такой вопрос: “Подойдет ли тебе для сохранения визы работа в супермаркете или курьером?” Что, бля? Я не понимаю, почему у них возник такой вопрос. Неужели настолько сложно найти работу что нужно сразу искать survival job в доставке? Нет, мне это не подходит. Никак. Совсем.

Сегодня понедельник, а значит много встреч. И последний урок-экзамен по голландскому сегодня. После которого я выйду в 8 часов и ничего вообще не смогу делать. Оставляю себе надежду, что язык мне пригодится.

Отправила резюме на вакансии:
Digital Product Leader
Operations & Delivery Manager
Product Manager of AI Solutions and Competence Lead
Project Manager

Фото: получила такой отказ — нужен был человек с 20 годами опыта.

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 8, четверг 14 августа
Собеседование в Австралии?

Прошла неделя с предыдущей заметки, посмотрим на статус дел.

Было два собеседования - два новых процесса. Первая компания - стартап из Дании, которой нужен лид на разработку обучения. Роль на 100% совпадает с моим профилем. Но у них нет представительства в Нидерландах, и видимо, они не смогут оформить трансфер визы никаким другим образом. Приятно, конечно, что они сами на меня вышли, но жаль, что ничего не получится (прим ред. - если бы я знала тогда, чем закончится эта история…).

По второй компании первое собеседование было в понедельник - прошло хорошо. Роль Learning Solutions Designer. Все, что им надо я умею, практикую. Жду обратной связи.

Позвали на собеседование еще по одной заявке. Сначала я обрадовалась, а потом посмеялась. Отклик на резюме пришел через автоматического планировщика встреч, который меня позвал на встречу на 20 минут - офлайн. Все бы ничего, бывает. Но адрес расположен в Австралии. Конечно, в вакансии написано, что работа предполагается из Австралии или Сингапура, но я надеялась на встрече обсудить варианты. Первое приглашение на интервью on site сразу расставило все точки над i. Да, еще время, конечно, австралийское - с 1 ночи до 7 утра по моему часовому поясу. Не получилось.

Сегодня поймала себя на заполнении волонтерской анкеты для следующего L&D Shakers митапа в Амстердаме. Поняла, что не хочу быть волонтером-организатором. Хочу быть спикером. Закрыла анкету на половине заполнения.

От двух знакомых услышала на этой неделе, что они начали поиск работы продактами. У них профиль немного другой и мы не особенно конкурируем, но все равно новости о новых кандидатах на рынке не радуют. Больше вдохновляет, когда вижу посты в Linkedin что кто-то excited что вышел на новую работу. Придает сил.

Решила на выходных написать свое видение, какую работу я хочу, и обновить свой pitch. А в понедельник уже начать писать всем контактам более-менее знакомым. Вдруг у них есть неопубликованные вакансии.

Отправила резюме на вакансии:
Learning Technology Lead - вот эти из Австралии позвали
Senior Digital Project Manager (B2B)
Projectmanager Innovation
Ice Cream – Cybersecurity Culture & Awareness Program Manager
Product Owner Meta

2,5 месяца до конца контракта…

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 7, четверг 7 августа
I got this!

Переименовала папку с заметками в “I GOT THIS”, чтобы каждый раз когда ее открываю, внутри произносить и настраивать себя на то, что все получится.

Подготовилась к собеседованию сегодня (через полчаса), отправила новые заявки.

Вчера сообщила менеджеру своей команды, что мне не продляют договор и осталось 2,5 месяца мне работать и оревуар! Он был в шоке и обещал все узнать, и возможно как-то повлиять, чтобы мне продлили договор. Потому что, если быть честными, мою работу делать некому, и никто не захочет на себя ее брать. Только если нанимать кого-то нового опять на временный контракт.

Продолжаю битву.

Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 7, вторник 5 августа
Про новую надежду и два новых процесса

Знать бы, какое одно действие совершить, чтобы все получилось… Может мой следующий пост в LinkedIn прочитает будущий руководитель и позовет меня завоевывать мир. Можем мой профиль попадется рекрутер и он напишет с идеальной вакансией, которая еще не опубликована. Может я напишу нужному человеку в нужный момент и у него будет хорошая работа для меня. Не знаю, что именно сработает. Это делает ситуацию неопределенной, но вместе с тем есть ощущение пространства возможностей вокруг. В какую бы компанию я не вышла на работу, это поменяет траекторию моей жизни. Будет новый бренд, новые задачи, возможно, новый город. Надеюсь, все еще та же страна.

Когда я отправляла резюме в Google в маленький северный городок, походила там по Гугл-картам, представляя свою новую жизнь. Рассматривая любую вакансию, я представляю, как я буду ходить в этот офис, с какими людьми я буду работать.

На днях нашла вакансию в ASML, и сразу же написала моей хорошей знакомой Вике. Очень классно, что есть такая поддержка. Даже если я не пройду или мне не подойдут какие-то условия, мне нравится, что есть процесс. А значит есть шанс найти наконец работу мечты.

Сегодня первый раз за долгое время пришел входящий запрос. Позиция Academy Director “звучит статусно”, работа удаленная или On site в Копенгагене. Надеюсь, у них есть спонсорство нидерландской визы. Сомневаюсь в этом, но все равно интересно поговорить, узнать о компании и потренировать свой pitch как минимум.

Сегодня открылось эти два процесса. Собеседования в четверг и следующий понедельник.

Отправила резюме на вакансии:
Content Curator/Creative Lead- Social EdTech platform for GenZ
Senior Talent Partner (Learning and Development)
HSE Learning & Development Specialist
Product Owner (Energy)
Specialist Learning and Development
Training and Delivery Senior Specialist
Product Owner
Product Owner Data Foundations - Temp 9 Months

📣 Анонс событий для всех, кто создает образование.
Спасибо за репост! 💛

Ссылки и подробности — смотрите в календаре

На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Интернет-маркетолог: продвижение в digital
▫️Как всё успеть и не потерять себя: что помогает нам быть и становиться крутыми специалистами
▫️Мастерская педагогического вдохновения
▫️Как начать карьеру заново, если не понимаешь, чего хочешь

🌟 Проектируем обучение
▫️Обучение, которое делает сервис легендарным: опыт Кофемании
▫️Топ-5 ошибок в методологии онлайн-курса
▫️Как обучать с помощью текста: советы сценариста
▫️Как должно измениться содержание образования будущих инженеров
▫️Педагогика мышления в эпоху ИИ: Как преподавателю развить критическое и самостоятельное мышление студентов

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Что не так с обучением ИИ
▫️Автоматизация рабочих процессов при помощи ИИ в работе преподавателя
▫️Как добавить интерактив в курсы: быстро и красиво создаем вовлекающий контент
▫️Нейроблогер: запуск проекта и ведение соцсетей с помощью ИИ

🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Продуктовый подход в образовании
▫️SEO для образовательных учреждений: современные тенденции и практики внедрения
▫️Как задействовать коллективный интеллект компании
▫️Well-being как стратегия удержания
▫️Продуктовая аналитика 2026: какие метрики действительно важны для роста продукта

🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Как учить эффективно
▫️Обучение: как еговидят те, кто о нем пишет
▫️Вызовы в обучении: экспертный диалог

🌟 Учимся на английском
▫️Offbeat Sparks Online: European & Americas-Friendly Session
▫️Offbeat Sparks Online: Asia-Pacific & European-Friendly Session
▫️60% Faster, 100% Better: AI in L&D for High-Impact Corporate Training
▫️Generative AI At Work: Turning Hype Into Measurable Impact
▫️Dig Deeper: Program Evaluation Only Tells Part of the Story
▫️[Leader Talk] Building a Learning Culture for Organizational Success
▫️Human-first AI: How to scale impact without losing what matters most
▫️What it Takes to Win: Inside iSpring Course Creation Contests
▫️AI and the Secrets of What Really Helps Students Learn
▫️Building Your First Online Course
▫️2026 Trends & Strategies Online Conference

Ссылки и подробности — смотрите в календаре

Вдохновение для обложки: Anselm Kiefer, Walhalla, 2016, Photo © White Cube


Остаемся на связи!
@LXnotes 💛

Мир не остановился

Я на этой неделе слегка с простудой, поэтому встали на паузу все проекты и копятся не отвеченные сообщения (всем отвечу, вижу и специально не читаю, чтобы не потерять).

Несколько банальных осознаний за пару дней.

- Смотреть фильмы очень скучно когда их много
- Читать физические книжки приятно
- Выбирать себя очень важно, иначе не выжить
- Когда перенесены встречи и уведомления о больничном, резко становится легче
- Люди справляются со своей работой, а если не справляются, нужно пересматривать наш процесс
- День проходит очень быстро и при этом очень медленно
- Мир не рухнул

Мне уже лучше, и завтра поеду в офис начинать новый проект. Если пойму, что устала к обеду, поеду домой. А еще я решила взять отпуск на все рождественские и новогодние праздники.

Берегите себя 😘 Вы у вас одни.

Как сохранить вовлеченность команд, если люди устали от трансформаций👇

Мир сегодня меняется так быстро, что люди не успевают переключаться. Постоянные апдейты, новые процессы, вызовы – в какой-то момент это начинает выматывать, порождает стресс и даже приводит к выработке иммунитета на изменения.

Что может сделать лидер?
Ниже – короткий алгоритм от автора LX notes, коуча и консультанта по корпоративному обучению Юлии Парк @aslasttime

1️⃣Начните с себя. Спокойный, последовательный руководитель снижает тревожность команды. Хочется, чтобы люди всегда были бодры и инициативны, но постоянный драйв истощает. Лучше много микротрансформаций, чем один большой рывок.

2️⃣ Экспериментируйте. Пробуйте новые подходы, вступайте в проекты и обучения, делитесь собственными выводами. Личный пример работает лучше мотивационных речей.

3️⃣ Замечайте состояние команды. Признавайте, что спад – нормальная часть процесса, усталость – не равно слабость. Говорите об этом спокойно: «Вижу, что сейчас сложнее, давайте подумаем, как распределим усилия». Честность снижает напряжение и возвращает фокус на задачи.

4️⃣ Структурируйте задачи. Люди устают не от изменений, а от хаоса. Создавайте ясность: приоритеты, этапы, зоны ответственности. Показывайте, как ежедневные шаги связаны с большой целью компании. Это возвращает энергию и смысл в действия.

5️⃣ Вовлекайте. Превращайте изменения в совместную работу. Вместе с командой разбивайте задачи на этапы, обсуждайте результаты, ищите улучшения. Привлекайте коллег из других отделов и создавайте пространство, где каждый видит свой вклад и понимает, зачем происходят изменения.

Больше развитие команд по тегу #корпоративное_обучение