👉 Гиперперсонализация вместо единого пакета
Универсальные программы ДМС уходят в прошлое. Работодатели всё чаще настраивают страховые пакеты под конкретные потребности: учитывают отрасль, возраст сотрудников и их роль в компании.
Например, базовый пакет для всех + расширенные опции для отдельных сотрудников в зависимости от стажа и должности. Около 60% компаний используют дифференциацию программ.
👉 Телемедицина как стандарт
Онлайн-консультации с врачами входят в большинство программ ДМС как базовая услуга. Это связано с запросом сотрудников на удобство и скорость, с желанием получить консультацию, не выходя из дома или офиса.
👉 Фокус на профилактике
Профилактические опции (чекапы, диспансеризация) добавляют больше половины страховщиков, а психологическую поддержку — около 60%. Всё больше компаний включают в полисы онкопрограммы: их востребованность растет, это фиксируют 67% страховщиков.
👉 Оптимизация затрат
Вместо того чтобы сокращать страховку, работодатели оптимизируют расходы.
Например, подключают новичков только после испытательного срока или используют франшизы (когда сотрудник сам оплачивает часть услуги). Доля программ с франшизой уже достигает 47%.