Лучи для бизнеса

Восстанавливаем работу сервисов «Лучи» ⭐

Вчера у нашего облачного провайдера случился технический сбой, поэтому сейчас могут не открываться мобильное приложение и личный кабинет, а некоторые услуги работают медленнее обычного.

Пожалуйста, не переживайте: это временно. Все ваши полисы и программы продолжают действовать, а личные данные под надежной защитой.

Как с нами связаться, если вам нужна помощь:

📞 Служба Заботы Здоровья: +7 800 777-05-03

Поможет организовать скорую помощь и госпитализацию, а также решить вопросы по медицинскому обслуживанию — приемам, анализам и исследованиям. Если основной номер недоступен или перегружен, воспользуйтесь резервным +7 800 333-58-66.

📞 Виртуальная клиника: +7 800 555-71-76

Если у вас запланирована онлайн-консультация или нужна экстренная помощь специалиста, свяжитесь с нами по номеру выше. Администратор примет обращение и уточнит детали. Затем врач сам перезвонит и проведет консультацию.

📞 Служба Заботы Страхования: +7 800 505-92-95

Поможет подать заявление по страховому случаю. Если у вас не получилось оформить заявку через форму на сайте, позвоните по номеру выше — наши операторы вам помогут.

❤ Что мы делаем прямо сейчас?

Наша команда уже чинит сервисы в приоритетном режиме. Мы делаем все возможное, чтобы поскорее вернуть сервисы к привычной жизни.

Если ваш вопрос не срочный, по возможности отложите его на несколько дней. Как только сервисы восстановятся, мы поможем получить услуги в полном объеме и без ограничений.

👍Здоровая команда осенью: 7 шагов для менеджера по персоналу

Осень — время, когда кашель и насморк быстро разлетаются по офису: сегодня болеет один сотрудник, через неделю — половина отдела. Проекты встают на стоп, команда начинает перерабатывать.

В карточках рассказали, что нужно сделать менеджеру по персоналу до пика сезона простуд, чтобы коллектив оставался здоровым, а работа шла по плану.

Поздравляем с Днем эйчар!

В профессиональный праздник принято говорить про достижения. Мы решили подсветить другую часть работы, которая редко попадает в отчеты и должностные инструкции. Попросили эйчар-команду «Лучи» поделиться тем, что обычно остается в тени метрик.

Компании пересматривают подходы к страхованию сотрудников. Аналитический центр АСТ провел исследование по итогам 2025 года и первого полугодия 2026 года и выявил несколько ключевых тенденций.

👉 Гиперперсонализация вместо единого пакета

Универсальные программы ДМС уходят в прошлое. Работодатели всё чаще настраивают страховые пакеты под конкретные потребности: учитывают отрасль, возраст сотрудников и их роль в компании.

Например, базовый пакет для всех + расширенные опции для отдельных сотрудников в зависимости от стажа и должности. Около 60% компаний используют дифференциацию программ.

👉 Телемедицина как стандарт

Онлайн-консультации с врачами входят в большинство программ ДМС как базовая услуга. Это связано с запросом сотрудников на удобство и скорость, с желанием получить консультацию, не выходя из дома или офиса.

👉 Фокус на профилактике

Профилактические опции (чекапы, диспансеризация) добавляют больше половины страховщиков, а психологическую поддержку — около 60%. Всё больше компаний включают в полисы онкопрограммы: их востребованность растет, это фиксируют 67% страховщиков.

👉 Оптимизация затрат

Вместо того чтобы сокращать страховку, работодатели оптимизируют расходы.

Например, подключают новичков только после испытательного срока или используют франшизы (когда сотрудник сам оплачивает часть услуги). Доля программ с франшизой уже достигает 47%.

💙 Шесть лет назад Авиасейлс сменили провайдера ДМС — и с тех пор мы вместе

👉 Екатерина Битерякова, координатор отдела персонала, рассказала, почему компания ушла от крупного провайдера и что изменилось в ежедневной работе эйчаров.

↗️ Собрали ее историю в карточках
↗️Подробнее — в нашей статье