Однажды меня загостил L'Oréal. Я страшно хотела работать в этом бьюти-гиганте, и когда меня пригласили на интервью на позицию мечты в Lancôme (оффлайн, дело было в 2019), я обалдела от восторга. Фанатично готовилась все выходные, страшно переживала. Из их главного здания в Голутвинском я вышла с плохим послевкусием и вопросом «а хочу ли я здесь работать». Все 40 минут я чувствовала себя некомпетентной и неуместной. Сдаваться я не думала и ждала фидбек. Он не пришел ни через неделю, ни через три.

Сегодня такие истории уже норма — ghosting при поиске работы стал таким же общим местом, как в и дейтинге. Недавно нашла статью от гугловского рекрутера про 4 причины, почему вы не получили обратную связь, и примеры follow-up имейлов, которые вы можете отправить. Итак, суть:

😶‍🌫️ Эйчар забыл. Все мы люди. Пришлите благодарственный имейл в течение 24 часов и просто напомните о себе.

✉️Сменился приоритет: например, открылась более важная позиция, которую нужно закрыть, или они тушат какие-то внутренние пожары. Выждите пару дней и отправьте ремайндер.

🌀У компании внутренняя турбулентность. Волна сокращений или freeze mode — я писала про свой опыт с сокращениями в N26. Просто одним днем убрали 4% сотрудников, а до этого объявили заморозку найма. Тем, кто в тот момент вел переговоры об оффере, просто очень не повезло.

💔Они общаются с другими кандидатами — возможно, ждут их условия. Здесь тоже рекомендуют напомнить о себе через дня три после последнего имейла.

В выводах автор подчеркивает, что даже эта стратегия ничего не гарантирует. В 2019 после серии адекватных фоллоуапов я тоже не получила ответ. Забавно, что годом позже я болтала с новой знакомой из L'Oréal и делилась своим печальным опытом. Она уточнила фамилию рекрутера и закатила глаза — оказалось, что эта одиозная мадам всех смешивала сами знаете с чем, и моя приятельница тоже получила от нее дозу токса в свое время. Так что дело было не в компании, но тут, как в анекдоте: ложки нашлись, а осадочек остался.