Экономия на премиях может обойтись дороже самих премий

По опросу «Актион Бухгалтерия», 46,9% из 1076 компаний не планируют годовые выплаты за 2026 год. Ещё 20,4% пока не приняли решение. За этими цифрами — изменение кадровой политики бизнеса.

Сокращение премиального фонда помогает сохранить деньги при падающей рентабельности. Но для компаний, зависящих от квалифицированных специалистов, возникает другой риск: потеря сотрудника может стоить больше сэкономленного бонуса.

Один из возможных выходов — адресные выплаты ключевым людям вместо одинаковых премий всему коллективу.

Где проходит граница между разумной экономией и потерей компетенций?

👉 Читать статью

#ГодовыеПремии #УправлениеПерсоналом #КадровыеРиски #РасходыНаПерсонал #УправлениеБизнесом